AI ಯುಗದಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರಿ.
ನಾಯಕತ್ವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
AI ಪ್ರಗತಿಯ ವೇಗವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಂಡಿರುವ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಹೋಲಿಕೆಯಲ್ಲ. ಆರಂಭಿಕ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ 1.5 ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ), ಆದರೂ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈ ವೇಗವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದರೆ, ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡು ಮುಂದುವರಿಯುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು AI ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ ಸಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದು, ಮತ್ತು AI-ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದು. OpenAI ಗೆ Estée Lauder, Notion, San Antonio Spurs ಮತ್ತು BBVA ಮುಂತಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ದೊರೆತ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, AI ಮುಂದುವರಿದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಐದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹಂತಗಳನ್ನು - ಅಲೈನ್, ಆಕ್ಟಿವೇಟ್, ಆಂಪ್ಲಿಫೈ, ಅಕ್ಸೆಲರೇಟ್ ಮತ್ತು ಗವರ್ನ್ - ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
Intelligence
5.6x
5.6x growth since 2022 in frontier scale AI model releases¹
Cost
280x
280x cheaper to run GPT 3.5-class models in just 18 months²
Adoption
4x
4x faster adoption than desktop internet³
ನಾವು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿಂದ ಈ ೫ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಹೊಂದಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ AI ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ: ತಂಡಗಳು AI ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೇಗೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿಸಿ: ಗೆಲುವುಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳಾದ್ಯಂತ ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.
ವೇಗವರ್ಧಿಸಿ: AI ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದು.
ಆಡಳಿತ: AI ಜೊತೆಗೆ ಹೆಜ್ಜೆಹಾಕಲು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು.
ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, AI ಪ್ರಗತಿಯ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹೊಸ AI ಉಪಕ್ರಮಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮುನ್ನಡೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡಾಗ, ಅವರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. AI ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಹಿಂದಿರುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
AI ಅಳವಡಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ. ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಜ್ಜೆಹಾಕುವುದು, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದಾಗಿ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚಿಂತನಶೀಲವಾದ “ಏಕೆ” ಅನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅದು ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
AI ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ. ಇವುಗಳು ಹೊಸ ಉಪಯೋಗದ ಪ್ರಕರಣಗಳು, AI ಸಾಧನ ಬಳಕೆಯ ಆವೃತ್ತಿ, ಅಥವಾ ತಂಡದ ಪ್ರಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಆಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು KPI ಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಗತಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು AI ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಆಲ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಅಪ್ಡೇಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ.
Example
Moderna ದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ (CEO) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 20 ಬಾರಿ ChatGPT ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರು. ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ AI ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸಲಾಯಿತು.
ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕುರಿತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿ. AI ಅವರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಲು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾಯಕತ್ವದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳುವುದು, AI ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿ ಹಾಗೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
Example
ನಮ್ಮ CFO, ಸಾರಾ ಫ್ರಿಯರ್, ChatGPT ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಅವರ ತಂಡವು OpenAI ನಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಮುಂದುವರಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ವ್ಯವಹಾರ ವಿಭಾಗಗಳ ನಾಯಕರು AI ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ವಾಸ್ತವತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸೆಷನ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ AI ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
Tip
ವಿಭಿನ್ನ ತಂಡಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜನರೇಟಿವ್ AI ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು GPT "ChatGPT Use Cases for Work" ಅನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
AI ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ? AI ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಪಲ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿರಿ.
ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಿ AI ಅಳವಡಿಕೆ ಗುರಿಯತ್ತಿನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ ನಾಯಕರು AI ತಮ್ಮ ವಿಭಾಗದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ ನಾಯಕರು AI-ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ತಂಡದ ಅಧಿವೇಶನಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಂದ ಯಾವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜನರೇಟಿವ್ AI ಅನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ತಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೂ, ಯಶಸ್ವಿ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ) ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲಿಕೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದರರ್ಥ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು, ತಂಡಗಳಿಗೆ ವಿಭಾಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಹಜವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು AI ಕುರಿತು ಮೂಲಭೂತ ಅರಿವಿನಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆಯವರೆಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವ, ನೈಜ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪಾತ್ರ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೇಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, San Antonio Spurs ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಪಕ್ರಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಬದಲು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನಲ್ಲೇ ಅಳವಡಿಸುವ ಮೂಲಕ AI ನಿರರ್ಗಳತೆಯನ್ನು 14% ರಿಂದ 85% ರವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡರು.
Tip
ತರಬೇತಿ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಫೋರಮ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ OpenAI ಅಕಾಡಮಿ (ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ)ಸೇರಿ
ಆಂತರಿಕ AI ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ. ಈ ಚಾಂಪಿಯನ್ಗಳು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹಂಚುವ ಮೂಲಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ AI ಬಳಸುವವರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
Tip
ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, OpenAI ನ ಚಾಂಪಿಯನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ (API ಮತ್ತು ChatGPT Enterprise ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ) ಸೇರಲು ಒಬ್ಬ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ.
ನೌಕರರಿಗೆ AI ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. AI ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಂಡಗಳು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ನಡೆಸಲು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ಶುಕ್ರವಾರವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡಗಳು ನೈಜ ಪರಿಹಾರಗಳ ಮೂಲಮಾದರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದಾದ ನೋ-ಕೋಡ್ ಹ್ಯಾಕಥಾನ್ಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ, ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ತ್ವರಿತ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
Example
Notion ಈಗ ಅವರ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿರುವ Notion AI ಆಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡದ್ದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ AI ಹ್ಯಾಕಥಾನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿತು. OpenAI ನಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ತಂಡಗಳು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬಳಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
AI ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. AI ಮೂಲಕ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ವರ್ಕ್ಫ್ಲೋಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದರಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಪಾತ್ರ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು OKRs ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪದೋನ್ನತಿ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ AI ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೇಂದ್ರಭಾಗವೆಂದು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರು AI ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆವೇ? ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಕ್ರಿಯ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು, ಅಥವಾ GPT ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದರಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ. ಅಳವಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ AI ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ? ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು AI-ಸಂಬಂಧಿತ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿ. AI ಯ ಪರಿಣಾಮವು ಬಡ್ತಿಗಳು, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಿ.
ಹ್ಯಾಕಥಾನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಗಾತ್ಮಕ ಸಮಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿವೆಯೇ? ಈ ಸೆಷನ್ಗಳಿಂದ ಬಂದ ಎಷ್ಟು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಪ್ರೋಟೋಟೈಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮೀರಿಸಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಲೈವ್ ಪೈಲಟ್ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ.
AI ಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು. ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಚದುರಿದ ಯಶಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು, ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ಗಳು, ವರ್ಕ್ಫ್ಲೋಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು. ಇದರಿಂದ ಇತರ ತಂಡಗಳು ಅವನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರಿದು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು AI ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ—ತರಬೇತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಹ್ಯಾಕಥಾನ್ ದಿನಾಂಕಗಳು, ನೀತಿಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು—ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾದ ಒಂದು ಏಕೈಕ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಕೇಂದ್ರಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಉದಾ., Confluence, Notion, ಅಥವಾ SharePoint) ನಿರ್ಮಿಸಿ. ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಹಬ್ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಇರುವುದನ್ನು ಪುನಃ ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
Tip
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ChatGPT ಕನೆಕ್ಟರ್ಗಳು(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ) ಬಳಸಿ.
ಮಾಸಿಕ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ಆಂತರಿಕ ವೆಬಿನಾರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲರ ಸಭೆಗಳ ಚಿಕ್ಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲ AI ಯೋಜನೆಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪಾಠಗಳು ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದಾದ ಯಶಸ್ಸುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ, ದೈನಂದಿನ ಯಶಸ್ಸುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ತಂಡಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದರಿಂದ ಇತರರು ಈ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
Tip
ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕಚ್ಚಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ನವೀಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಯಶೋಗಾಥೆಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ, ಸ್ಥಿರವಾದ ನ್ಯೂಸ್ಲೆಟರ್ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ChatGPT ನಲ್ಲಿ 'AI Newsletter' ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಟಪ್ ಮಾಡಿ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಲಿಕೆ, ತಕ್ಷಣದ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೀಸಲಾದ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ Slack ಅಥವಾ Teams ಗುಂಪುಗಳು ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ AI ಶ್ರೇಷ್ಠತಾ ಕೇಂದ್ರ) ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು, ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ AI ಚಾಂಪಿಯನ್ಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.
AI ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. AI ಮೂಲಕ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ವರ್ಕ್ಫ್ಲೋಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದರಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಪಾತ್ರ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು OKRs ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪದೋನ್ನತಿ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ AI ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೇಂದ್ರಭಾಗವೆಂದು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.
Tip
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ AI ಯಶಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ. ಇದರಿಂದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿರುವ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.
AI ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಕ್ರಮವಿದೆಯೇ? ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಹೊಸ AI ಯಶೋಗಾಥೆಗಳು, ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿ ಇಡಿ.
ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ನವೀಕೃತ AI ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬೇಕು ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಹೆಸರಿನ ಹಕ್ಕುದಾರನಿರುವ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಒಂದೇ ಒಂದು ಕೇಂದ್ರವಿದ್ದು, ಗೋಚರವಾಗುವ ನವೀಕರಣ ಚಟುವಟಿಕೆ (ಕನಿಷ್ಠ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ) ಇರುವುದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿ.
ಜನರು ಒಬ್ಬರೊಬ್ಬರ AI ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರಿದು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? AI ಫೋರಂಗಳು ಅಥವಾ ಚಾನೆಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ (ಸಕ್ರಿಯ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಥ್ರೆಡ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).
ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ತಂಡಗಳಿಗೆ ಲವಚಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರಾಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸರಳ ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿವೆ. ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಪೈಲಟ್ನಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು.
ತಂಡಗಳು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು AI ಸಾಧನಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮೂಲಭೂತ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಸ್ವಚ್ಛವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇನ್ನೂ ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳು ಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ತೋರುವ AI ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತಿವೆ, ಇದರಿಂದ ಅಳವಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ವೇಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ತಂಡಗಳು AI ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಳ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಇದು ಗೊಂದಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
Example
The Estée Lauder Companies ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ GPT ಲ್ಯಾಬ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಇದು 1,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರ ಯೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿತು, ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯದ GPT ಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು.
Tip
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೇಶ ಫಾರ್ಮ್, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬ್ರಿಫ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲು ChatGPT ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಂತರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಭವನೀಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡದ ವಿರುದ್ಧ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ChatGPT ಯ ರೀಜನಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಟೇಕ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮೇಲಕ್ಕೆ ತರಲಾದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು, ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಪಾತ್ರವು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕಂಪನಿಯ ವಿಶಾಲ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿರುವಂತೆ ಉಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಪಾಯ, ಅನುಸರಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಾಗೂ ಆಡಳಿತ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದಾಗಿದೆ.
Example
BBVA ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಬಳಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವೆ ಸುಗಮ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕೇಂದ್ರ AI ಜಾಲವನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಈ ವಿಧಾನವು ತಂಡಗಳು ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಂದ ಇರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತತ್ವದ ಪ್ರೂಫ್ನಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ಸಾಗಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡಗಳು AI ಮೂಲಕ ದಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಾಗ, ಮುಂದಿನ ನವೀನತೆಯಲ್ಲಿ ಮರುಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. ಈ ಯಶಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಪುರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ತಂಡಗಳು ಗಡಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಸಂದೇಶವನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತದೆ.
Example
Promega AI ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರಂತರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು. ನಂತರ ಅವರು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದರು.
ತಂಡಗಳು ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಪೈಲಟ್ಗೆ, ಅಲ್ಲಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಸಾಗಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆಯೇ? AI ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ. ವ್ಯವಸ್ಥಾತ್ಮಕ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಮಂದಗತಿಯಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ತಂಡಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾಗೆ ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪ್ರವೇಶ ಇದೆಯೇ? AI ಸಾಧನಗಳು, ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾಸೆಟ್ಗಳ ವಿನಂತಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಸಮಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ AI ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮ್ಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ? ಅವುಗಳ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ ಯಾವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ವೇಗವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಯುವುದು ಅಂದರೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಎಂದಲ್ಲ. ಅದರ ಅರ್ಥ, ತಂಡಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಆಡಳಿತವು ತ್ವರಿತ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಬೇಕು, ಹೊಸ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಾರದು.
ತಂಡಗಳು AI ಅನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬಹುದಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ. ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಅನುಸರಣೆ ವಿಮರ್ಶೆ ಬೇಕಾಗದೇ, ಆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿ. “ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ”ವಾದುದು ಯಾವುದು, ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಎಸ್ಕಲೇಷನ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿ.
Tip
ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ AI ಪ್ಲೇಬುಕ್ನ ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಕಸ್ಟಮ್ GPT ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಸಣ್ಣ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪ್ಲಯನ್ಸ್ ತಂಡವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಸರಳ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನೀತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತ್ವರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅನುಸರಣೆ ತಂಡವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ GPT ಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಸರಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿ.
Tip
ವಿಕಸಿಸುತ್ತಿರುವ AI ಆಡಳಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರಲು ChatGPT ಡೀಪ್ ರಿಸರ್ಚ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ನಿಯಾಮಕ ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೇಳಿ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಬಂಧಿತವಾದುದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳಿ.
ನಮ್ಮ ಆಡಳಿತ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸತತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿವೆಯೇ? ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ “ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ” ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಲು, ಚಿಕ್ಕ ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲ ಪದೇ ಪದೇ ಅಗತ್ಯವಾಗುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
ಅಪಾಯಗಳು, ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ನಾವು ನಮ್ಮ AI ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ? ನವೀಕರಣಗಳು ಹೊಸ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನೂ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಕಾನೂನು, ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ ತಂಡಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದು ಆಡಳಿತ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ.
ನಮ್ಮ ಆಡಳಿತ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು AI ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿವೆಯೇ, ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತಿವೆಯೇ? ಆಡಳಿತ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಳಂಬಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಯ ಸಮಯರೇಖೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅಡಚಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಂಡಗಳಿಂದ ಸಂರಚಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ವೇಗ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ.
AI ಅಳವಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಯಕರು ಊಹಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜನರು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಾಗಿದೆ. AI ಅನ್ನು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳೇ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವವು.
ಉದ್ದೇಶದ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. AI ಏಕೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳಿಗೆ ತೋರಿಸಿ, ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಮಾಡೆಲ್ ಆಗಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಒಗ್ಗಟ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಕ AI ತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ನೈಜ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿಸಿ. ರಚನಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ, AI ಚಾಂಪಿಯನ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ. ನೌಕರರು AI ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಭಾಗವೆಂದು ಕಂಡಾಗ, ಅಳವಡಿಕೆ ಸಹಜವಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಶಸ್ಸುಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಯಶೋಗಾಥೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ಯಾವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಲಿಯಬಹುದು. ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಮಕಾಲೀನರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಗತಿ ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಹರಡುತ್ತದೆ.
ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ದೂರ ಮಾಡಿ. ತಂಡಗಳು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೈಲಟ್ ಹಂತದಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಿ.
ವೇಗವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಿ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಸರಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಅನಗತ್ಯ ಅಡಚಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಆಡಳಿತವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದ್ದು ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿದಾಗ, ಅದು ನವೀನತೆಯನ್ನು ಜೀವಂತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡೇ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ AI ಅನ್ನು ತರಲು ಆಸಕ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಮೂಲಗಳು
ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಡೆಲ್ ಬಿಡುಗಡೆಗಳ ವೇಗ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ (Epoch AI, 2024)(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ)
ಮಾನವ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಗಾಗಿ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ಸಂಸ್ಥೆ (Stanford HAI)(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ), AI ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ವರದಿ 2025: ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, 2025)(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ)
ನಾವೀನ್ಯತೆಯಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ: AI ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು, (ಬಾಂಡ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್, 2025)(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ)
AI ನಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯ ಎಲ್ಲಿ ಇದೆ? (Boston Consulting Group, 2024) (ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ)
Moderna ದಲ್ಲಿ, OpenAI ಯ GPT ಗಳು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ), (ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್, 2024)
