Si Scania përshp. punën me AI në fuqinë e saj punonjëse globale

E themeluar në vitin 1891, Scania operon në të gjithë Evropën, Amerikat dhe Azinë, duke ndërtuar kamionët, autobusët dhe sistemet e transportit që e mbajnë botën në lëvizje.

Sot, kompania po përshpejton kalimin drejt një ekosistemi të qëndrueshëm të transportit, duke formësuar mënyrën se si duket adoptimi i AI brenda një organizate shumë teknike, të udhëhequr nga inxhinieria, që po evoluon nga një prodhues automjetesh në një lider global të ekosistemit të transportit.

U ulëm me Jan Andries Oldenkamp, Drejtor i Informacionit dhe Jan Guhres, Menaxher i lartë i shërbimeve të Mbështetjes së biznesit, për të dëgjuar se si Scania po prezanton ChatGPT Enterprise, po mundëson eksperimentimin nëpër ekipe dhe po e bën AI pjesë të ADN së ekipit.

Kultura e decentralizuar e Scania bëri që ekipet të ishin të gatshme të eksploronin AI që nga dita e parë. Adoptimi u përhap shpejt në inxhinieri dhe operacione, i mbështetur nga një partneritet me OpenAI që filloi rreth një vit më parë. Licencat u vunë gjerësisht në dispozicion që ekipet të eksperimentonin, të ndashn atë që funksiononte dhe të zbulonin raste përdorimi në mënyrë organike.

Që në fillim, qeverisja u ndërtua për të mundësuar - jo për ta kufizuar - eksperimentimin.

"Kemi pasur bashkëpunim të mirë me ekipet ligjore dhe të sigurisë që nga dita e parë," thotë Guhres. "Duke ofruar udhëzime të qarta, inxhinierët dhe krijuesit u ndjenë të lirë të eksperimentonin — dhe kjo ka funksionuar që atëherë."

Për të siguruar që aftësitë të përvetësoheshin, Scania prezantoi një proces të bazuar tek ekipet, jo trajnim individual të izoluar.

"Të gjithë lejoheshin të bashkoheshin vetëm nëse bashkoheshin si i gjithë ekipi. "Kështu ndërtojmë vazhdimësi... e donim këtë në ADN e ekipit", shpjegon Guhres.

Ndërsa më shumë ekipe fituan besim, vrulli u përshpejtua. Kjo ndërthurje e energjisë së fortë nga poshtë - lart dhe kufijve udhëzues po formëson mënyrën se si Scania zgjeron AI në flukset kryesore të punës inxhinierike dhe operative, duke e kthyer eksperimentimin në një aftësi të qëndrueshme në të gjithë kompaninë.

• Shtysë e fortë nga niveli bazë nga inxhinierët dhe ekipet e vijës së parë
• Eksperimentim i avancuar në të gjitha funksionet
• Rritje të shpejta që në fillim në produktivitet, cilësi dhe flukset e punës
• AI tani i integruar në proceset e përmirësimit të vazhdueshëm dhe lean
• Ekipet - jo individët - trajnohen dhe integrohen për të ndërtuar aftësi të qëndrueshme

Lëreni organizatën ta tërheqë, jo të presë t’i shtyhet Oreksi nga poshtë - lart për AI ishte i fortë - Scania e përqafoi këtë, në vend që ta kontrollonte nga qendra.

Ndërtoni kufizimet herët - pastaj lini hapësirë për veprim Ligji dhe siguria u bënë mundësues, jo pengues.

Shkallëzohuni me ekipe, jo me individë Integrimi i bazuar në ekipe krijoi qëndrueshmëri, njohuri të përbashkëta dhe aftësi të qëndrueshme.

Futni AI në sistemet ekzistuese të përmirësimit Duke integruar AI në proceset lean dhe të përmirësimit të vazhdueshëm të Scania-s, rastet e përdorimit u shfaqën natyrshëm.

Prisni që shpejtësia t’ju befasojë Parashiko një adoptim të shpejtë dhe procese projektimi që mund ta përballojnë.

Scania po eksploron tani aftësitë e agjentëve, integrim më të thellë të flukseve të punës dhe mundësi afatgjata për të mbështetur ambicien e saj për të ndërtuar ekosistemin e qëndrueshëm të transportit të së ardhmes. Ndërsa përdorimi zgjerohet, fuqia punonjëse e Scania-s po mëson së bashku - dhe po ecën përpara më shpejt së bashku - se kurrë më parë.