Gids voor sollicitatiegesprekken
Overzicht van de wervingsfilosofie en het sollicitatieproces van OpenAI.
Wervingsfilosofie
Wervingsmissie. We zoeken getalenteerde mensen met uiteenlopende perspectieven en achtergronden die enthousiast zijn om samen veilige AGI te ontwikkelen voor de hele mensheid.
Wervingswaarden We willen ervoor zorgen dat alle kandidaten een consistent sollicitatieproces doorlopen en de kans krijgen om hun uiteenlopende sterke punten te laten zien. Diploma's zijn voor ons niet doorslaggevend. We willen juist je unieke achtergrond begrijpen en weten wat je aan ons team kunt bijdragen.
Waar we naar op zoek zijn We zijn enthousiast over mensen die al deskundig zijn in hun vakgebied, maar ook over mensen die nog niet gespecialiseerd zijn en veel potentieel laten zien. Met "hoog potentieel" bedoelen we mensen die hebben laten zien dat ze zich snel in een nieuw domein kunnen inwerken en resultaten kunnen behalen. We hechten waarde aan samenwerking, effectieve communicatie, openstaan voor feedback en aansluiting bij onze missie en waarden.
Sollicitatieproces
OpenAI-medewerkers hebben uiteenlopende achtergronden en werken in verschillende vakgebieden, maar één ding hebben we allemaal gemeen: onze toewijding aan onze missie om veilige kunstmatige intelligentie te ontwikkelen die de hele mensheid ten goede komt. Tijdens het sollicitatieproces leren wij jou kennen en leer jij ons kennen. Zo ontdek je wat OpenAI tot OpenAI maakt. Hieronder zie je een voorbeeld van wat je kunt verwachten wanneer je op een van onze functies solliciteert. Je sollicitatiegesprekken kunnen anders verlopen, maar we streven naar consistentie, zodat alle kandidaten dezelfde kans krijgen om hun sterke punten te laten zien.
Ons werk in de praktijk
Onze missie is ervoor te zorgen dat kunstmatige algemene intelligentie de hele mensheid ten goede komt. OpenAI-medewerkers vertellen zelf wat dit voor hen betekent en hoe het hun dagelijkse werk vormgeeft.
Beoordeling van sollicitatie en cv. Dien je aanvraag in voor functies die je interesseren. Doorgaans heeft het recruitmentteam een week nodig om je cv te beoordelen en je per e-mail iets te laten weten.
Kennismakingsgesprekken Als er mogelijk een match is, stuurt een recruitmentcoördinator je een e-mail om een gesprek met de hiring manager of recruiter in te plannen. Recruiters beantwoorden tijdens het hele proces al je vragen.
Bereid je erop voor om je werk- en studie-ervaring, motivaties en doelen te bespreken. Je vindt het nieuwste werk van OpenAI op onze blog. We raden je aan om je te verdiepen in onze recente updates, vooral in updates over het team waarbij je solliciteert.Beoordeling op basis van vaardigheden. Binnen een week laat ons recruitmentteam je weten of je doorgaat naar de volgende fase. We geven je meer informatie over de volgende beoordeling. De vorm verschilt per team. Denk bijvoorbeeld aan paircodinginterviews, thuisopdrachten of technische tests. Afhankelijk van de functie kunnen we je vragen om meer dan één beoordeling te voltooien. Het recruitmentteam geeft je de informatie die je nodig hebt om je goed voor te bereiden. Na de beoordeling hoor je binnen een week of je doorgaat naar de volgende ronde.
We willen begrijpen hoe je denkt. Onze sollicitatiegesprekken zijn bedoeld om inzicht te krijgen in hoe je problemen benadert, beslissingen neemt en je redenering communiceert. De regels voor het gebruik van AI en andere tools verschillen per sollicitatiegesprek. Bij sommige vormen zijn deze tools bewust toegestaan, terwijl andere bedoeld zijn om je zelfstandige probleemoplossend vermogen zonder AI-tools te beoordelen. In het voorbereidingsmateriaal leggen we uit wat tijdens je sollicitatiegesprek is toegestaan. Als je twijfelt, vraag het dan vóór het sollicitatiegesprek aan je recruiter.
Laatste sollicitatiegesprekken. Onze sollicitatiegesprekken vinden standaard online plaats, maar je kunt er ook voor kiezen om naar ons kantoor in San Francisco te komen. Kandidaten voeren doorgaans 4–6 uur aan laatste sollicitatiegesprekken met 4–6 mensen, verspreid over 1–2 dagen.
De gesprekken richten zich op je vakgebied en zijn bedoeld om je buiten je comfortzone uit te dagen.
Bij sollicitatiegesprekken voor technische functies letten we doorgaans op goed ontworpen oplossingen, hoogwaardige code, optimale prestaties en goede testdekking.
We beoordelen je communicatie- en samenwerkingsvaardigheden. Laat ons zien hoe je problemen benadert en oplost.Beslissing. Je kunt verwachten dat je binnen één week na je laatste sollicitatiegesprekken van ons hoort. Je recruiter kan in deze fase om referenties vragen.
Voorbereiding
We raden je aan om onder meer het OpenAI Charter, onderzoekspublicaties en blogberichten te lezen die je interessant vindt. Voor technische verdieping raden we onder meer het Deep Learning Book(opent in een nieuw venster) en Spinning Up in Deep RL(opent in een nieuw venster) aan.