面接ガイド
OpenAIの採用指針と面接のプロセスに関する概要。
採用指針
採用に関する使命：当社は、全人類のために安全なAGIを構築することに情熱を持ち、協力して働くことができる多様な考え方や経歴を持つ優秀な人材を採用することを目指しています。
採用プロセスを重視：当社は、すべての応募者に対して一貫性のある面接プロセスを実施し、すべての応募者が自分のさまざまな強みを伝える機会を持てるよう徹底しています。当社は、応募者が取得している資格を重視するのではなく、応募者一人一人の経歴や応募者がいかに当社のチームに貢献できるかについて理解したいと考えています。
当社が求める人材：当社は、すでに自分の専門分野においてエキスパートとして活躍している人材や、まだ専門分野が定まっていないものの高いポテンシャルがある人材に大きな期待を持っています。「高いポテンシャル」のある人材とは、新たな領域において短期間で成長できる能力を示している人材です。当社は連携、効果的なコミュニケーション、フィードバックを前向きに受け入れる姿勢、当社の使命と価値観と一致する行動を重視しています。
面接プロセス
OpenAIの従業員の経歴や専門分野はさまざまですが、「全人類にとってメリットとなる安全な人工知能を構築する」という当社の使命のために取り組む姿勢は、全員に共通しています。当社の面接プロセスは、当社にとっては応募者について理解を深める機会となり、応募者にとってはOpenAIをOpenAIたらしめていることを知る機会となります。当社の求人に応募した場合、応募者に期待されることの一例をご紹介します。面接の内容は応募者によって異なる可能性がありますが、当社は応募者全員に自らの強みを示す平等な機会を提供することを徹底するため、一貫性のある面接の実施に注力しています。
応募書類と履歴書の審査：関心のある職種に応募するには、応募書類を提出してください。通常、採用部門が一週間程度で履歴書を審査し、メールでご連絡させていただきます。
一次面接のご連絡：当社が求めている人材である可能性がある場合には、採用コーディネーターより採用責任者または採用担当者との面接の日程を決めるため、メールでご連絡させていただきます。一連の採用プロセスの中でご不明点がある場合には、採用担当者がお答えさせていただきます。
お仕事や学業面での経験、意欲や目標について話をする準備をしてください。OpenAIの最新の業務については当社のブログでご覧いただけます。特に面接を受ける部門に関連する最新情報をはじめ、当社の最新情報について把握することを推奨しています。スキルベースの評価：二次面接をお受けいただく場合には、一週間以内に採用部門よりご連絡させていただきます。二次面接についての詳細を共有させていただきます。面接形式は部門によって異なります。また、ペアプログラミング面接、ご自宅で取り組んでいただくプロジェクト、HackerRankテストなどが含まれる可能性があります。また、職務によっては、複数の面接プロセスを受けることをお願いさせていただくことがあります。応募者の方の成功を支援するため、採用チームが準備材料を提供いたします。二次面接から一週間以内に、最終次面接に進んでいただくかどうかの結果をご連絡させていただきます。
最終面接：当社の面接は基本バーチャルで行われますが、サンフランシスコにある当社の施設にお越しいただき面接をお受けいただくこともできます。通常、最終面接では1～2日間にかけて4～6人の他の候補者と共に4～6時間の最終面接を行います。
面接では、専門分野について重点的にお話を伺います。また、面接は応募者に「コンフォートゾーン」から踏み出してもらうことを目的としています。
エンジニアリングに関する面接では通常、課題に対して細部まで抜かりなく設計されたソリューション、質の高いコード、最適なパフォーマンス、良好なテストカバレッジを求めます。
コミュニケーション力の高さと連携して働くスキルを評価します。問題について考え、問題を解決する方法についての見解をお聞かせください。採用決定：最終面接から一週間以内に採用・不採用のご連絡をさせていただきます。この段階で、採用担当者よりリファレンスチェック（身元照会）をお願いさせていただく可能性があります。
面接に向けての準備
OpenAIの憲章、研究発表、関心のあるブログの投稿など、一般的な情報を一読することを推奨しています。Deep Learning Book（新しいウィンドウで開く）やSpinning Up in Deep RL（新しいウィンドウで開く）など技術的な資料に目を通すことも推奨されています。