OpenAI 取締役会の特別委員会は本日、WilmerHale によるレビュー完了を発表しました。同事務所は、OpenAI の前取締役会メンバー、OpenAI 役員、前取締役会アドバイザー、その他の適切な証人と数十回もの面談を行い、30,000を超える文書を検討し、さまざまな企業行動を評価しました。WilmerHale が作成した記録に基づき、また特別委員会の勧告に従い、取締役会は Sam Altman と Greg Brockman による OpenAI のリーダーシップ続投に全面的な信頼を表明しました。
「我々は全員一致で、Sam と Greg が OpenAI にふさわしいリーダーであるという結論です」と OpenAI 取締役会の Bret Taylor 会長は述べました。
Sam Altman は CEO として、OpenAI の取締役会に復帰します。
OpenAI 取締役会は本日、拡大への取り組みの一環として、以下の3名を含む新しい取締役会メンバーの選出も発表しました。
- Sue Desmond-Hellmann 博士、Bill and Melinda Gates 財団元 CEO、ファイザー取締役、大統領科学技術諮問委員会委員。
- Nicole Seligman、元ソニー EVP 兼グローバル法務顧問、ソニー・エンタテインメント社長、パラマウント・グローバル、Meira GTx、インテュイティブ・マシーンズ取締役。
- Fidji Simo、Instacart の CEO 兼会長、Shopify 取締役
新メンバーは、テクノロジー、非営利団体、取締役会のガバナンスなどのバックグラウンドを持ち、グローバル組織を率いて複雑な規制環境を乗り越えた経験を持っています。彼らは、現取締役会メンバー Adam D’Angelo 氏、Larry Summers 氏、Bret Taylor、Greg、Sam、OpenAI の上級管理職と緊密に協力します。
Taylor はさらに、「取締役会長として、Sue、Nicole、Fidji を OpenAI 取締役会に迎えることができ嬉しく思います。同氏らの経験とリーダーシップにより、取締役会は OpenAI の成長を監督し、汎用人工知能が全人類に利益をもたらす OpenAI の使命を確実に追求できるようになります」
取締役会はまた、OpenAI のガバナンス構造に重要な改善を採用することも発表しました。主な機能強化は次のとおりです。
- 新たなコーポレートガバナンスガイドラインを採用する。
- OpenAI の利益相反ポリシーを強化する。
- OpenAI のすべての従業員と請負業者による匿名の報告リソースとして機能する内部告発ホットラインを設置する。
- OpenAI の中核ミッションの実装と推進に重点を置いた、ミッション&戦略委員会を含む追加の取締役委員会を設置する。
拡大された取締役会は、OpenAI の使命を最大限に達成するために、ガバナンス手順を強化するという重要な作業を優先します。「世界のために変革をもたらす技術を管理するという私たちの役割の重要性を認識しています」と Taylor は付け加えました。
特別委員会は、この広範なレビューの実施で WilmerHale が行った重要な作業を認め、OpenAI の現・元取締役会メンバー、顧問、従業員の協力に感謝の意を表しました。OpenAI 取締役会の特別委員会が調査結果の概要を発表しました。
2023年12月8日、特別委員会は WilmerHale に、2023年11月17日の Sam Altman と Greg Brockman の OpenAI 取締役会からの解任と Altman の CEO としての解任に関するレビューを依頼しました。WilmerHale は3万件以上の文書を精査し、OpenAI の前取締役会メンバー、OpenAI の幹部、前取締役会の顧問、その他の関係する証人を含む数十人の面談を実施し、さまざまな企業行動を評価しました。
特別委員会は、包括的なレビューを実施するために必要なリソースと権限を WilmerHale に提供しました。多くの OpenAI 従業員、現・元取締役会メンバーがレビュープロセスに協力しました。WilmerHale は、特別委員会に対し、レビューの進捗状況と結論について数回にわたり説明しました。
WilmerHale は、前取締役会で指摘されていた管理およびガバナンスの問題に加え、WilmerHale がレビューの過程で特定した追加の問題も評価しました。WilmerHale は、前取締役会と Altman との信頼関係が崩れ、それが11月17日の出来事を引き起こしたと判断しました。
WilmerHale は、11月17日に前取締役会が発行した公開投稿を検討し、その声明は前取締役会の決定と根拠を正確に述べていると結論付けました。WilmerHale は、前取締役会は当時、自らの行動が社内管理上の課題を軽減すると信じており、自らの行動が会社を不安定にするとは予想していなかったと判断しました。WilmerHale はまた、前取締役会の決定は、製品の安全性やセキュリティ、開発のペース、OpenAI の財務、投資家、顧客、ビジネスパートナーの声明に関する懸念から生じたものではないと判断しました。むしろ、それは前取締役会と Altman との関係崩壊と信頼喪失による結果でした。WilmerHale は、前取締役会が主要な利害関係者に事前の通知もなく、また、十分な調査や Altman に前取締役会の懸念に対処する機会を与えることなく、限られた時間枠で決定を実施したと判断しました。WilmerHale は、前取締役会がその広範な裁量の範囲内で Altman を解雇したと判断し、同取締役会の行為は解任を強制するものではなかったとも判断しました。
WilmerHale の調査結果を検討した後、特別委員会は取締役会全体に対し、11月21日の Altman と Brockman の再雇用決定を支持するよう勧告しました。特別委員会は、この調査結果を踏まえ、Altman と Brockman の OpenAI の継続的なリーダーシップに対する全面的な信頼を表明しました。
特別委員会では、このレビュー終了を嬉しく思っており、OpenAI の重要な取り組みを継続することを楽しみにしています。
