Taisei Corporation issawwar il-ġenerazzjoni li jmiss bit-AI
It-tim tal-HR ta’ Taisei Corporation qed imexxi l-introduzzjoni ta’ ChatGPT Enterprise biex javvanza l-iżvilupp tat-talent bl-AI fl-organizzazzjoni kollha.
Riżultati
3,300
GPT personalizzat maħluqa
Riżultati
90%
Użu attiv ta’ ChatGPT Enterprise kull ġimgħa
Riżultati
5.5 hrs+
Ħin iffrankat għal kull impjegat kull ġimgħa
Imwaqqfa fl-1917, Taisei Corporation hija waħda mill-kumpaniji ewlenin tal-kostruzzjoni fil-Ġappun. Għal aktar minn seklu, wettqet proġetti fil-Ġappun u madwar id-dinja, u għenet tibni l-infrastruttura soċjali li ssostni l-ħajja moderna.
Dan l-aħħar, mistoqsija ġdida bdiet tiġi fil-fokus: X’għandha tibni Taisei wara dan? Il-kumpanija bdiet tistaqsi jekk l-aktar investiment importanti tagħha għandux ikun mhux biss fil-binjiet u fl-infrastruttura, iżda wkoll fin-nies.
B’dan f’moħħha, l-organizzazzjoni tal-HR ta’ Taisei ddeċidiet li tintroduċi ChatGPT Enterprise bħala pedament tal-istrateġija tagħha għall-iżvilupp tat-talent. Minflok ma qieset l-AI ġenerattiva bħala għodda sempliċi tal-produttività, Taisei pożizzjonatha bħala teknoloġija biex tespandi l-potenzjal uman.
OpenAI Japan mexa malajr u għamel sforz biex jifhem il-kultura u l-isfidi tagħna. Kienu magħna fl-għan tagħna li niżviluppaw nies li tassew jagħmlu l-AI tagħhom.
Filwaqt li ħafna kumpaniji jħarsu lejn l-AI prinċipalment biex itejbu l-effiċjenza, Taisei bdiet minn għan differenti. L-introduzzjoni ta’ ChatGPT Enterprise tmexxiet mill-organizzazzjoni tal-HR b’enfasi ċara fuq l-iżvilupp tan-nies.
Fil-qalba ta’ din id-deċiżjoni kien hemm it-twemmin li l-AI hija aktar minn għodda. Hija xi ħaġa li tista’ testendi l-potenzjal uman u tbiddel kif jaħdmu n-nies.
L-iżvilupp tan-nies ilu prijorità ewlenija tal-maniġment f’Taisei, u ChatGPT Enterprise jidħol direttament f’dik l-istrateġija. L-għan ma kienx sempliċement li jiżdied in-numru ta’ utenti tal-AI, iżda li jinħoloq ambjent fejn l-impjegati jitgħallmu bl-AI u jikbru b’mod indipendenti maż-żmien.
Għall-introduzzjoni ta’ ChatGPT Enterprise fil-kumpanija kollha, Taisei adottat approċċ li ssejjaħlu Middle Out, li jgħaqqad direzzjoni mit-tmexxija ma’ enerġija mil-linji ta’ quddiem.
L-idea ta’ Middle Out kibret mill-ħtieġa li tgħaqqad l-istrateġija top-down mar-realtajiet tal-linja ta’ quddiem. Abbażi ta’ dan il-mudell, Taisei fasslet programmi ta’ taħriġ, avvenimenti interni, komunitajiet ta’ prattika u hackathons biex l-AI tinfirex permezz tal-użu prattiku ta’ kuljum.
Minħabba dan l-approċċ, il-messaġġi minn fuq waslu sal-linja ta’ quddiem, u l-ideat mil-linja ta’ quddiem infirxu mal-organizzazzjoni kollha.
Hekk kif l-AI bdiet tidher f’aktar xogħol ta’ kuljum, Taisei ffukat fuq il-ġestjoni tal-informazzjoni b’mod li jkun kemm utli kif ukoll sigur. B’ħidma mill-qrib mad-Dipartiment tal-Ippjanar tal-Informazzjoni, it-tim introduċa kontrolli tal-aċċess, reġistri tal-użu, programmi edukattivi u monitoraġġ regolari.
Billi għaqqdet kontrolli ta’ governanza ma’ appoġġ kontinwu, Taisei ħolqot ambjent fejn l-impjegati jistgħu jafdaw l-AI fix-xogħol ta’ kuljum b’kunfidenza.
Sa minn meta introduċiet ChatGPT Enterprise, Taisei rat impatt ċar u li jista’ jitkejjel, inkluż adozzjoni qawwija kull ġimgħa, iffrankar sostanzjali ta’ ħin għal kull impjegat, u eluf ta’ GPT personalizzat maħluqa.
Il-bidla aktar sinifikanti qed isseħħ fuq il-post hekk kif impjegati b’livelli differenti ta’ esperjenza jużaw l-AI biex itejbu l-kwalità u l-veloċità tax-xogħol tagħhom.
L-introduzzjoni tal-AI mhijiex dwar il-wegħda ta’ futur aktar konvenjenti, iżda dwar il-ħolqien ta’ ambjent fejn in-nies jistgħu jaħsbu b’kunfidenza u jkomplu jinvolvu ruħhom mal-AI maż-żmien.
Il-viżjoni ta’ Taisei hija futur fejn kull impjegat iħossu komdu juża l-AI, it-talent jikber direttament mix-xogħol fuq il-post, u dawk il-bidliet isiru parti mill-kultura tal-kumpanija.
Il-kumpanija issa għandha l-għan li taqsam il-mudell ta’ AI iffukat fuq il-bniedem li bniet ma’ OpenAI mal-industrija tal-kostruzzjoni u eventwalment mas-soċjetà inġenerali.
