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OpenAI

Guide d’entrevue

Aperçu de la philosophie de recrutement d’OpenAI et de son processus d’entrevue.

Philosophie de recrutement

Mission de recrutement. Nous cherchons à recruter des personnes talentueuses aux perspectives et aux parcours diversifiés, qui souhaitent collaborer à la création d’une AGI sûre au bénéfice de toute l’humanité.

Valeurs de recrutement. Nous voulons nous assurer que toutes les personnes candidates suivent un processus d’entrevue uniforme et puissent mettre en valeur leurs diverses forces. Nous ne privilégions pas les diplômes – nous voulons plutôt comprendre votre parcours unique et ce que vous pouvez apporter à notre équipe.

Ce que nous recherchons. Nous nous intéressons autant aux personnes déjà expertes dans leur domaine qu’à celles qui ne sont pas encore spécialisées, mais qui présentent un fort potentiel. Par « potentiel élevé », nous entendons des personnes qui ont démontré leur capacité à acquérir rapidement des compétences dans un nouveau domaine et à obtenir des résultats. Nous accordons de l’importance à la collaboration, à une communication efficace, à l’ouverture à la rétroaction et à l’adhésion à notre  mission⁠ et à nos valeurs⁠.

Processus d’entrevue

Les membres du personnel d’OpenAI viennent d’horizons et de disciplines variés, mais ont une chose en commun : leur engagement envers notre mission, qui consiste à créer une intelligence artificielle sûre au bénéfice de toute l’humanité. Le processus d’entrevue nous permet de faire votre connaissance, et vous permet de faire la nôtre et de découvrir ce qui fait d’OpenAI ce qu’elle est. Voici un aperçu de ce qui vous attend si vous présentez votre candidature. Votre expérience d’entrevue peut varier, mais nous nous efforçons d’assurer une certaine uniformité afin que toutes les personnes candidates aient la même occasion de mettre leurs forces en valeur.

Notre travail en pratique

Notre mission est de veiller à ce que l’intelligence artificielle générale profite à l’ensemble de l’humanité. Découvrez directement auprès des membres du personnel d’OpenAI ce que cette mission représente pour eux et comment elle façonne leur travail quotidien.

  • Examen de la candidature et du CV. Soumettez votre candidature aux postes qui vous intéressent. Il faut généralement une semaine à l’équipe de recrutement pour examiner votre CV et vous répondre par courriel.

  • Pré-entrevue téléphonique. Si votre profil semble correspondre au poste, un coordonnateur en recrutement vous enverra un courriel pour planifier une discussion avec le gestionnaire d’embauche ou le recruteur. L’équipe de recrutement répondra à toutes vos questions tout au long du processus.Préparez-vous à parler de votre expérience professionnelle et universitaire, ainsi que de vos motivations et de vos objectifs. Vous trouverez les plus récents travaux d’OpenAI sur notre blogue⁠. Nous vous recommandons de prendre connaissance de nos plus récentes mises à jour, en particulier de celles pour laquelle vous passez une entrevue.

  • Évaluation des compétences. Dans la semaine qui suit, notre équipe de recrutement vous indiquera si vous passez à l’étape suivante. Nous vous communiquerons les détails de votre prochaine évaluation. Les formats varient selon l’équipe et peuvent comprendre des entrevues de programmation en binôme, des projets à réaliser à la maison, des tests techniques, etc. Selon le poste, Il se peut que nous vous demandions d’effectuer plus d’une évaluation. L’équipe de recrutement vous fournira des ressources pour bien vous préparer et mettre toutes les chances de votre côté. Après l’évaluation, vous saurez d’ici une semaine si vous passez à la prochaine étape.

  • Nous voulons comprendre votre façon de penser.Nos entrevues sont conçues pour nous aider à comprendre votre façon d’aborder les problèmes, de prendre des décisions et de communiquer votre raisonnement. Les attentes concernant l’utilisation de l’IA et d’autres outils varient selon l’entrevue : certains formats les autorisent expressément, tandis que d’autres visent à évaluer votre capacité à résoudre des problèmes de façon autonome, sans outils d’IA. Nous vous expliquerons ce qui est permis dans vos documents de préparation à l’entrevue. En cas de doute, demandez des précisions à votre recruteur avant l’entrevue.

  • Entrevues finales. Par défaut, nos entrevues continueront de se dérouler virtuellement, mais vous pourrez choisir de passer l’entrevue en personne dans nos bureaux de San Francisco. Habituellement, les personnes candidates passent de 4 à 6 heures en entrevues finales avec 4 à 6 personnes, sur une période de 1 à 2 jours.
    Les entrevues porteront sur votre domaine d’expertise et seront conçues pour vous amener à sortir de votre zone de confort.

    Lors des entrevues techniques, nous recherchons généralement des solutions bien conçues, du code de grande qualité, des performances optimales et une bonne couverture de tests.
    Nous évaluons votre aptitude à communiquer et à collaborer efficacement. Aidez-nous à comprendre votre façon d’aborder et de résoudre les problèmes.

  • Décision. Vous devriez recevoir de nos nouvelles dans la semaine suivant vos entrevues finales. Votre recruteur pourrait vous demander des références à cette étape.

Préparation

Parmi les lectures générales recommandées figurent la Charte d’OpenAI⁠, les publications de recherche⁠ et les articles de blogue⁠ qui vous intéressent. Parmi les lectures techniques recommandées figurent Deep Learning Book⁠(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre) et Spinning Up in Deep RL⁠(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre).