Politique de signalement des préoccupations d’OpenAI

Mise à jour du 30 octobre 2026 : nous avons mis à jour notre Politique de signalement des préoccupations afin que les employés puissent également signaler directement au comité de sûreté et de sécurité (SSC) du conseil d’administration d’OpenAI Foundation les préoccupations liées à la sûreté de l’IA ou les violations des politiques de sûreté de l’IA.

Nous croyons qu’un débat rigoureux sur l’IA est essentiel pour garantir que l’IA est sûre et profite au plus grand nombre de personnes possible. C’est pourquoi OpenAI dispose d’une Politique de signalement des préoccupations. Cette politique protège le droit des employés de soulever des problèmes, notamment en ce qui concerne la sécurité de l’IA, les lois applicables ou les politiques de l’entreprise. Nous avons récemment révisé notre politique. Vous pouvez la consulter ici⁠(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre).

Notre Politique de signalement des préoccupations décrit différentes façons pour les employés de signaler des problèmes et interdit expressément le harcèlement et les représailles à l’endroit des personnes qui décident de le faire. Notre politique précise également que les employés ont le droit de faire des signalements ou des divulgations auprès d’organismes gouvernementaux, notamment le Conseil national des relations du travail des États-Unis, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi des États-Unis, la Commission des valeurs mobilières et des opérations boursières des États-Unis et le bureau du procureur général de Californie.

En avril 2024, nous avons mis en place une nouvelle ligne d’intégrité accessible 24 h sur 24, 7 jours sur 7, qui permet aux employés d’OpenAI de signaler des préoccupations de façon anonyme s’ils préfèrent ne pas utiliser les canaux existants, par exemple en s’adressant à leur gestionnaire, aux RH, à l’équipe de conformité ou à l’équipe juridique. Lorsque des violations potentielles de la loi ou des politiques sont signalées, elles sont traitées par nos équipes de conformité, juridique, de relations avec les employés et de sécurité. Certains problèmes peuvent également être communiqués au comité d’audit du conseil d’administration.

Comme les autres entreprises de notre secteur, OpenAI continue de faire la distinction entre le signalement de préoccupations et la révélation de secrets commerciaux de l’entreprise. Compte tenu des répercussions de notre technologie sur la sécurité nationale des États-Unis, la seconde pratique (sous réserve du droit de faire des divulgations protégées) demeure interdite en vertu des ententes de confidentialité applicables aux employés actuels et anciens.