راهنمای آمادگی برای مصاحبه
مروری بر رویکرد OpenAI به استخدام و فرایند مصاحبه.
رویکرد ما به استخدام
رویکرد ما به جذب و استخدام. بهدنبال جذب استعدادهایی از پیشینهها و با دیدگاههای گوناگون هستیم که اشتیاق دارند در کنار یکدیگر برای همهٔ بشریت، هوش عمومی مصنوعی (AGI) ایمن بسازند.
ارزشهای ما در جذب نیرو. هدف ما این است که همهٔ داوطلبان از فرایند مصاحبهای هماهنگ و منصفانه برخوردار باشند و بتوانند نقاط قوت مختلف خود را به نمایش بگذارند. ما افراد را صرفاً بر اساس مدارکشان ارزیابی نمیکنیم؛ میخواهیم با تجربهها و پیشینهٔ منحصربهفرد شما آشنا شویم و بدانیم چه نقشی میتوانید در تیم ما ایفا کنید.
آنچه به دنبالش هستیم. هم از افراد متخصص در حوزهٔ خود استقبال میکنیم و هم از کسانی که هنوز مسیر تخصصی مشخصی ندارند، اما از ظرفیت رشد چشمگیری برخوردارند. منظورمان از «ظرفیت رشد بالا»، افرادی است که نشان دادهاند میتوانند بهسرعت بر حوزهای تازه مسلط شوند و به نتایج ملموس دست یابند. همکاری، ارتباط مؤثر، پذیرش بازخورد و همسویی با مأموریت و ارزشهای ما برایمان اهمیت دارد.
فرایند مصاحبه
با وجود تنوع پیشینهها و حوزههای تخصصی کارکنان OpenAI، همهٔ ما به یک هدف مشترک متعهدیم: توسعهٔ هوش مصنوعی ایمنی که منافع آن به همهٔ انسانها برسد. مصاحبه فرصتی دوسویه است: ما با شما آشنا میشویم و شما نیز ما و آنچه OpenAI را متمایز میکند، بهتر میشناسید. اگر برای یکی از فرصتهای شغلی ما درخواست دهید، فرایند پیش رو معمولاً مشابه نمونهٔ زیر خواهد بود. ممکن است جزئیات مصاحبهٔ شما متفاوت باشد، اما میکوشیم فرایندی منسجم داشته باشیم تا همهٔ متقاضیان فرصت برابری برای نشاندادن توانمندیهایشان داشته باشند.
آنچه در عمل انجام میدهیم
مأموریت ما این است که هوش عمومی مصنوعی (AGI) به سود همهٔ بشریت باشد. از زبان کارکنان OpenAI بشنوید که این مأموریت برایشان چه معنایی دارد و چگونه به فعالیتهای روزمرهشان جهت میدهد.
بررسی درخواست استخدام و رزومه. برای فرصتهای شغلی مورد علاقهتان درخواست دهید. تیم جذب و استخدام معمولاً ظرف یک هفته رزومهٔ شما را بررسی میکند و از طریق ایمیل پاسخ میدهد.
تماسهای اولیه. اگر سوابق شما با موقعیت شغلی همخوانی اولیه داشته باشد، هماهنگکنندهٔ جذب نیرو برای تعیین زمان گفتوگو با مدیر استخدام یا کارشناس جذب نیرو به شما ایمیل میزند. کارشناسان جذب نیرو در تمام مراحل به پرسشهای شما پاسخ میدهند.
آماده باشید دربارهٔ سوابق حرفهای و تحصیلی، انگیزهها و اهدافتان گفتوگو کنید. میتوانید در وبلاگ ما با تازهترین فعالیتهای OpenAI آشنا شوید. توصیه میکنیم با تازهترین فعالیتها و تحولات ما—بهویژه موارد مرتبط با تیمی که متقاضی پیوستن به آن هستید—آشنا شوید.ارزیابی مهارتمحور. تیم جذب و استخدام ما ظرف یک هفته به شما اطلاع میدهد که آیا به مرحلهٔ بعدی راه یافتهاید یا خیر. جزئیات ارزیابی بعدی را با شما در میان میگذاریم. قالب ارزیابی در هر تیم متفاوت است و میتواند مصاحبهٔ کدنویسی مشترک، پروژهای برای انجام در منزل، آزمون فنی و موارد مشابه را در بر بگیرد. بسته به موقعیت شغلی، ممکن است از شما بخواهیم بیش از یک ارزیابی انجام دهید. تیم جذب نیرو راهنماییها و منابع لازم را در اختیارتان قرار میدهد تا برای ارزیابی بهخوبی آماده شوید. پس از ارزیابی، ظرف یک هفته به شما اطلاع میدهیم که آیا به مرحلهٔ بعدی راه یافتهاید یا خیر.
میخواهیم با شیوهٔ تفکر شما آشنا شویم.مصاحبهها به ما کمک میکنند رویکرد شما به حل مسئله و تصمیمگیری و نحوهٔ بیان استدلالتان را بهتر بشناسیم. قواعد استفاده از هوش مصنوعی و ابزارهای دیگر بسته به نوع مصاحبه فرق میکند: بعضی مصاحبهها عمداً اجازهٔ استفاده از آنها را میدهند و برخی دیگر توانایی شما را در حل مستقل مسائل بدون هوش مصنوعی میسنجند. در راهنمای آمادگی برای مصاحبه موارد مجاز در مصاحبه را مشخص خواهیم کرد. اگر دربارهٔ موارد مجاز تردید دارید، لطفاً پیش از مصاحبه از کارشناس جذب نیرو راهنمایی بخواهید.
مصاحبههای نهایی روال معمول، برگزاری مصاحبهها بهصورت مجازی است؛ البته امکان انجام مصاحبه بهصورت حضوری در دفتر سانفرانسیسکو نیز وجود دارد. مرحلهٔ نهایی معمولاً شامل ۴ تا ۶ ساعت مصاحبه با ۴ تا ۶ نفر است که طی ۱ تا ۲ روز برگزار میشود.
مصاحبهها بر حوزهٔ تخصصی شما متمرکزند و بهگونهای طراحی شدهاند که شما را به چالش بکشند و وادارتان کنند فراتر از چارچوبهای آشنا فکر کنید.
معیارهای اصلی ما در مصاحبههای مهندسی عبارتاند از طراحی درست راهکار، کیفیت بالای کد، بهینگی عملکرد و پوشش مطلوب آزمونها.توانمندی شما در برقراری ارتباط مؤثر و همکاری با دیگران نیز سنجیده میشود. لطفاً برایمان توضیح دهید چگونه مسائل را بررسی میکنید و به راهحل میرسید.تصمیمگیری نهایی.. ظرف یک هفته پس از مصاحبههای نهایی با شما تماس خواهیم گرفت. ممکن است کارشناس جذب نیرو در این مرحله از شما معرف بخواهد.
آمادهشدن برای مصاحبه
منابع پیشنهادی برای مطالعهٔ عمومی عبارتاند از منشور OpenAI، انتشارات پژوهشی و مطالب وبلاگ که برایتان جالب هستند. منابع پیشنهادی برای مطالعهٔ فنی عبارتاند از کتاب یادگیری عمیق(در یک پنجره جدید باز میشود) و راهنمای شروع یادگیری تقویتی عمیق(در یک پنجره جدید باز میشود).