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OpenAI

Leitfaden für Vorstellungsgespräche

Überblick über die Einstellungsphilosophie und den Interviewprozess von OpenAI.

Einstellungsphilosophie

Ziel bei der Einstellung: Wir suchen talentierte Menschen mit vielfältigen Perspektiven und Hintergründen, die mit Leidenschaft gemeinsam daran arbeiten, sichere AGI für die gesamte Menschheit zu entwickeln.

Werte bei der Einstellung: Wir möchten sicherstellen, dass alle Kandidat:innen einen einheitlichen Interviewprozess durchlaufen und die Möglichkeit haben, ihre vielfältigen Stärken zu zeigen. Wir legen nicht primär Wert auf Qualifikationsnachweise – vielmehr möchten wir deinen individuellen Hintergrund verstehen und wissen, was du zu unserem Team beitragen kannst.

Worauf wir achten: Wir freuen uns über Menschen, die bereits Expert:innen auf ihrem Gebiet sind, sowie über Menschen, die sich noch nicht spezialisiert haben, aber hohes Potenzial zeigen. Mit „hohem Potenzial“ meinen wir Menschen, die unter Beweis gestellt haben, dass sie sich schnell in einen neuen Bereich einarbeiten und Ergebnisse liefern können. Uns sind Zusammenarbeit, effektive Kommunikation, Offenheit für Feedback sowie die Ausrichtung auf unsere Mission⁠ und unsere Werte⁠ wichtig.

Interviewprozess

Die Mitarbeitenden von OpenAI kommen aus unterschiedlichen Hintergründen und Fachbereichen, aber es gibt eine Sache, die wir alle gemeinsam haben: die Hingabe an unsere Mission, sichere künstliche Intelligenz zu entwickeln, die der gesamten Menschheit zugutekommt. Unser Interviewprozess ist eine Gelegenheit für uns, dich kennenzulernen – und ebenso für dich, uns kennenzulernen und zu erfahren, was OpenAI zu OpenAI macht. Im Folgenden findest du ein Beispiel dafür, was dich erwartet, wenn du dich auf eine unserer Stellen bewirbst. Dein Vorstellungsgespräch kann unterschiedlich verlaufen, aber wir bemühen uns um Konsistenz, damit alle Bewerbenden die gleiche Chance haben, ihre Stärken zu zeigen.

Unsere Arbeit in der Praxis

Unsere Mission besteht darin, sicherzustellen, dass künstliche allgemeine Intelligenz der gesamten Menschheit zugute kommt. Erfahre direkt von OpenAI-Mitarbeitenden, was das für sie bedeutet und wie es ihren Arbeitsalltag prägt.

  • Prüfung von Bewerbung und Lebenslauf: Bewirb dich auf Stellen, die dich interessieren. In der Regel benötigt das Recruiting-Team eine Woche, um deinen Lebenslauf zu prüfen und dir per E-Mail zu antworten.

  • Kennenlerngespräche: Wenn du grundsätzlich in Frage kommst, wird dir ein:e Recruiting-Koordinator:in eine E-Mail schreiben, um ein Gespräch mit der zuständigen Führungskraft oder einer Person aus dem Recruiting zu vereinbaren. Recruiter:innen beantworten dir im Verlauf des Prozesses alle Fragen.

    Bereite dich darauf vor, über deine berufliche und akademische Erfahrung, deine Motivation und deine Ziele zu sprechen. Mehr über unsere aktuelle Arbeit erfährst du in unserem Blog⁠. Wir empfehlen dir, dich mit unseren aktuellen Updates vertraut zu machen – insbesondere mit denen, die das Team betreffen, bei dem du dich bewirbst.

  • Kompetenzbasiertes Assessment: Innerhalb einer Woche wird unser Recruiting-Team dich darüber informieren, ob du in die nächste Runde gekommen bist. Wir informieren dich über die Details deines nächsten Assessments. Die Formate variieren je nach Team und können Folgendes umfassen: Pair-Coding-Interviews, Take-Home-Projekte, technische Tests usw. Wir bitten dich möglicherweise, je nach Position mehr als ein Assessment zu absolvieren. Das Recruiting-Team unterstützt dich, damit du bestmöglich auf das Assessment vorbereitet bist. Nach dem Assessment erhältst du innerhalb einer Woche Bescheid, ob du in die nächste Runde gekommen bist.

  • Wir möchten verstehen, wie du denkst. Unsere Vorstellungsgespräche sollen uns helfen zu verstehen, wie du an Probleme herangehst, Entscheidungen triffst und deine Gedankengänge erklärst. Die Erwartungen an KI und andere Tools unterscheiden sich je nach Interview: Einige Formate lassen ihre Nutzung bewusst zu, während andere darauf ausgelegt sind, deine eigenständige Problemlösungsfähigkeit ohne KI-Tools zu bewerten. Wir erklären dir in deinen Vorbereitungsmaterialien für Vorstellungsgespräch, was erlaubt ist. Wenn du dir unsicher bist, frag bitte vor dem Vorstellungsgespräch bei deinem/deiner Recruiter:in nach.

  • Abschlussgespräche: Standardmäßig finden unsere Interviews weiterhin virtuell statt, du kannst dich jedoch auch für ein Interview vor Ort in unserem Büro in San Francisco entscheiden. In der Regel absolvieren unsere Kandidat:innen über einen Zeitraum von 1–2 Tagen 4–6 Stunden an abschließenden Vorstellungsgesprächen mit 4–6 Personen.
    Die Interviews konzentrieren sich auf dein Fachgebiet und sind darauf ausgelegt, dich über deine Komfortzone hinaus zu fordern.

    Bei Interviews im Engineering-Bereich achten wir im Allgemeinen auf gut konzipierte Lösungen für die Aufgabe, hochwertigen Code, optimale Performance und eine gute Testabdeckung.
    Wir achten auf ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten. Bitte gib uns einen Einblick darin, wie du Probleme angehst und löst.

  • Entscheidung: Du kannst damit rechnen, innerhalb einer Woche nach deinen abschließenden Vorstellungsgesprächen von uns zu hören. Dein:e Recruiter:in kann dich in dieser Phase um Referenzen bitten.

Vorbereitung

Als allgemeine Lektüre empfehlen sich die OpenAI-Charta⁠, Forschungspublikationen⁠ und Blogbeiträge⁠, die du interessant findest. Zur empfohlenen technischen Lektüre gehören Deep Learning Book⁠(wird in einem neuen Fenster geöffnet) und Spinning Up in Deep RL⁠(wird in einem neuen Fenster geöffnet).