工作原理
绩效管理并不只发生在绩效管理软件中。它每天都在一对一会议、Slack、你晚上 9 点还在起草的文档中发生，也越来越多地发生在你打开电子邮件前先使用的 AI 助手中。Lattice MCP 将你已收集的所有信息（绩效评估、一对一会议、反馈、目标和每周更新）接入 ChatGPT，让你一直使用的智能体终于能像你一样全面了解团队。 提出问题，即可获得基于真实员工数据的答案。90 秒内起草一份准确的绩效评估。无需离开对话即可提交。先梳理校准思路，再在会议中说明依据。Lattice MCP 会遵循你现有的 Lattice 权限，因此每个答案都严格限定在你能在产品中看到的内容范围内。 对于已在推进 AI 应用计划、技术栈中也运行着其他 MCP 连接器的 AI 原生组织，Lattice MCP 正是缺失的关键一环。将绩效评估、一对一会议、反馈、目标和更新带入管理者已在输入提示词的同一个聊天中。基于完整信息起草内容。全程无需离开对话，即可将结果提交回 Lattice。如今，还没有其他顶尖绩效管理工具能完成这样的端到端闭环。
你还能做什么？
起草绩效评估
Lattice，根据此人现有的反馈、目标和最新动态起草一份绩效评估。引用具体示例，标明缺失的证据，并区分客观观察与主观解读。
准备一对一会议
Lattice，根据此人近期的动态、目标和反馈，准备一份一对一会议议程。优先处理尚未解决的议题，并提出有助于提供支持的后续问题。
审查目标进展
Lattice，审查该团队的目标和近期动态。总结进展，引用已报告的阻碍，并列出下次进度沟通时需要提出的问题。
包含内容
应用
Lattice
资源
只需点击几下即可添加 Lattice 插件
是否可用取决于插件、您的套餐和工作空间设置。某些连接需要管理员进行设置或批准。如果访问受阻，请联系您的工作空间管理员。
