Apple اس معاملے میں غلطی کر رہی ہے

Apple اب تک کی عظیم ترین کمپنیوں میں سے ایک ہے، جس نے چھوٹی سے چھوٹی تفصیل پر غیر معمولی توجہ دینے کی شہرت بنائی ہے. افسوس کہ یہ لاپروائی پر مبنی، جارحانہ اور عجیب طور پر ذاتی مقدمہ اس شہرت کے شایانِ شان نہیں ہے.

Apple نے دعویٰ کیا تھا کہ اس نے فروری میں OpenAI سے رابطہ کیا، مگر ہم نے جواب نہیں دیا. اب اس نے تسلیم کیا ہے کہ اس کے بیرونی وکلا نے دو ایشیائی خاندانی ناموں کو ایک سمجھ کر غلط شخص کو ای میل کر دی تھی—اور یہ اعتراف بھی تب کیا، جب ہم نے اس کی توجہ اس جانب دلائی. Apple نے یہ دعویٰ بھی کیا تھا کہ اس کی ہمارے جنرل کونسل سے بات ہوئی، مگر اب وہ مانتی ہے کہ ایسا کبھی نہیں ہوا. لیکن وہ ایک بار پھر یہ حقیقت چھپا رہی ہے کہ اس وقت اس مقدمے کے مخصوص الزامات کا کبھی ذکر نہیں کیا گیا تھا، بلکہ ہمیں بتایا گیا تھا کہ وہ ”تمام مسائل حل کر رہے ہیں“. اس کے بعد پانچ ماہ تک ہمیں ان کی طرف سے کچھ سننے کو نہیں ملا، پھر انہوں نے مقدمہ دائر کر دیا. اپنی تازہ عدالتی دستاویز میں Apple واقعات کے اس سلسلے کو اپنے حق میں پیش کرنے کی بھرپور کوشش کرتی ہے، لیکن آپ ای میلز خود یہاں⁠ پڑھ سکتے ہیں.

Apple کا الزام ہے کہ Chang Liu نے کمپنی چھوڑنے کے بعد Apple کی خفیہ معلومات تک رسائی حاصل کی، لیکن اب وہ یہ بھی تسلیم کرتی ہے کہ Apple کے ملازمین نے خود ان سے رابطہ کرکے یہ معلومات تلاش کرنے میں مدد مانگی تھی (آپ پیغامات یہاں⁠ پڑھ سکتے ہیں). Apple اب الزام ”باقی رہ جانے والی رسائی“ پر ڈالنے کی کوشش کر رہی ہے، لیکن یہ ظاہر نہیں کرتی کہ یہ Apple میں ایک عام مسئلہ ہے، جو لوگوں کے جانے پر نظام تک ان کی رسائی درست طریقے سے ختم نہ کرنے کی وجہ سے پیدا ہوتا ہے. عملی طور پر اس کا مطلب یہ ہے کہ سابق ملازمین کمپنی چھوڑتے وقت درست طرزِ عمل اپنانے کے باوجود Apple کی فائلوں تک رسائی رکھتے ہیں—حالانکہ نہ وہ یہ رسائی چاہتے ہیں اور نہ ہی انہیں اس کا علم ہوتا ہے.

Apple نے Tang Tan پر اس کے تجارتی راز حاصل کرنے اور استعمال کرنے کی کوشش کا الزام بھی لگایا ہے. تاہم، Tang نے ہمیشہ ٹیم پر واضح کیا ہے کہ ہمیں دوسری کمپنیوں کی کوئی خفیہ معلومات نہ تو درکار ہیں اور نہ ہی ہمیں انہیں استعمال کرنا چاہیے. Tang نے 24 سال سے زیادہ عرصے تک Apple میں خدمات انجام دیں اور وہ کمپنی کے سب سے اختراعی رہنماؤں میں سے ایک کے طور پر بڑے پیمانے پر معروف تھے.

کاش Apple نے مقدمہ دائر کرنے سے پہلے یہ مسائل ہمارے سامنے اٹھائے ہوتے؛ ہمیں اس کے ساتھ یہ تمام باتیں واضح کرنے میں خوشی ہوتی. ہم نے مقدمے میں لگائے گئے الزامات کو سنجیدگی سے لیا ہے اور یہ معاملہ حل کرنے کے لیے Apple کے ساتھ کام کرنے کی پیشکش کی ہے. اس کے بجائے وہ اپنا مؤقف بدلنے کی کوشش کر رہی ہے، جس میں دیگر سابق ملازمین کے خلاف مبہم الزامات لگانا بھی شامل ہے، اور غالباً یہ حربہ دہراتی رہے گی.

ابتدائی حکمِ امتناع کے لیے Apple کی درخواست غلط معلومات پر مبنی بھی ہے اور سراسر غیر ضروری بھی، کیونکہ نہ ہمارے پاس اس کے کوئی تجارتی راز ہیں اور نہ ہم انہیں چاہتے ہیں. ہماری دلچسپی ایسی اختراعی مصنوعات اور ٹیکنالوجیز بنانے میں کہیں زیادہ ہے جو موجودہ حدود کو آگے بڑھائیں.

6 اگست 2026 کی تازہ اطلاع: مقدمہ خارج کرنے کی ہماری درخواست آپ یہاں⁠(نئی ونڈو میں کھلتا ہے) پڑھ سکتے ہیں.

1 ستمبر 2026 کی تازہ اطلاع: ابتدائی حکمِ امتناع کے لیے Apple کی درخواست کے خلاف ہمارا جواب آپ یہاں⁠(نئی ونڈو میں کھلتا ہے) پڑھ سکتے ہیں.

14 ستمبر 2026 کی تازہ اطلاع: Apple کے ضمنی قانونی بیان پر ہمارا جواب یہاں⁠(نئی ونڈو میں کھلتا ہے) دستیاب ہے.

Chang Liu (نیلے رنگ میں) اور Apple کے ملازمین کے درمیان iMessages، جن میں Chang—جن کا Apple میں آخری دن 22 جنوری 2026 تھا—کے سابق ساتھی ان سے اپنی Apple کی ذمہ داریوں میں مدد کے لیے فائلیں اور معلومات تلاش کرنے کو کہہ رہے ہیں (تمام اوقات UTC کے مطابق ہیں). نوٹ: دیگر افراد کے نام اور Apple کی خفیہ معلومات حذف کر دی گئی ہیں.

درج ذیل ای میلز Apple کے بیرونی وکیل Gabriel Gross، OpenAI کے جنرل کونسل Che Chang اور Apple کے داخلی قانونی مشیر کے درمیان ہیں. ان سے ظاہر ہوتا ہے کہ Gross نے غلطی سے Che کو ای میل کی اور نادرست دعویٰ کیا کہ ان دونوں کی بات ہوئی تھی. بعد میں Gross اور Apple کے داخلی قانونی مشیر دونوں نے تصدیق کی کہ یہ ایک غلطی تھی، جبکہ Gross نے کہا کہ وہ ”تمام مسائل حل کر رہے ہیں“. Apple کے مقدمے میں شامل مخصوص دعوے کبھی نہیں اٹھائے گئے، اور پانچ ماہ بعد مقدمہ دائر ہونے سے پہلے مزید کوئی رابطہ نہیں کیا گیا.