Scania AI மூலம் உலகளாவிய பணியாளர்களின் பணியை விரைவுபடுத்துகிறது

1891 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்ட Scania, ஐரோப்பா, அமெரிக்கா மற்றும் ஆசியா முழுவதும் செயல்பட்டு, உலகின் இயக்கத்தை ஆதரிக்கும் லாரிகள், பேருந்துகள் மற்றும் போக்குவரத்து அமைப்புகளை உருவாக்குகிறது.

இன்று, நிறுவனம் நிலைத்தன்மையான போக்குவரத்து சூழலமைப்பிற்கான மாற்றத்தை விரைவுபடுத்தி வருவதோடு, வாகன உற்பத்தியாளரிலிருந்து உலகளாவிய போக்குவரத்து சூழலமைப்பின் முன்னணி நிறுவனமாக மாறிவரும், மிக உயர்ந்த தொழில்நுட்பத் திறன் கொண்ட, பொறியியல் தலைமையிலான நிறுவனத்தின் உள்ளே AI ஏற்றுக்கொள்ளுதல் எவ்வாறு அமைகிறது என்பதையும் வடிவமைத்து வருகிறது.

Scania எவ்வாறு ChatGPT Enterprise-ஐ அறிமுகப்படுத்துகிறது, குழுக்கள் முழுவதும் பரிசோதனைகளைச் செயல்படுத்துகிறது, மற்றும் AI-ஐ குழுவின் DNA-வில் உருவாக்குகிறது என்பதைப் பற்றிக் கேட்க, தலைமைத் தகவல் அதிகாரி Jan Andries Oldenkamp மற்றும் மூத்த மேலாளர், பிசினஸ் எனேப்லிங் சர்வீசஸ் Jan Guhres ஆகியோருடன் நாங்கள் கலந்துரையாடினோம்.

Scania-வின் மையமற்ற கலாச்சாரம் காரணமாக, முதல் நாளிலிருந்தே குழுக்கள் AI-ஐ ஆராயத் தயாராக இருந்தன. சுமார் ஒரு ஆண்டுக்கு முன்பு தொடங்கிய OpenAI-யுடனான கூட்டாண்மையின் ஆதரவுடன், பொறியியல் மற்றும் இயக்கப் பணிகள் முழுவதும் ஏற்றுக்கொள்ளுதல் விரைவாகப் பரவியது. குழுக்கள் பரிசோதனை செய்யவும், செயல்பட்டவற்றைப் பகிரவும், மற்றும் பயன்பாட்டு நிகழ்வுகளை இயல்பாக அடையாளம் காணவும் உரிமங்கள் பரவலாகக் கிடைக்கச் செய்யப்பட்டன.

ஆரம்பத்திலிருந்தே, ஆளுகை பரிசோதனைகளை செயல்படுத்துவதற்காகவே உருவாக்கப்பட்டது, கட்டுப்படுத்துவதற்காக அல்ல.

"முதல் நாளிலிருந்தே சட்டம் மற்றும் பாதுகாப்புடன் நல்ல ஒத்துழைப்பு இருந்தது," என்று Guhres கூறுகிறார். "தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை வழங்கியதால், இன்ஜினியரும் கட்டுமானரும் சுதந்திரமாக பரிசோதிக்கத் துவங்கினர் – அது தொடர்ந்து பலன் அளித்து வருகிறது."

திறன்கள் வளர்ச்சி தடைபடாமல் இருக்க, Scania தனிநபர் பயிற்சியை அல்லாமல், குழு அடிப்படையிலான ஆன்போர்டிங்கை அறிமுகப்படுத்தியது.

அனைவரும் முழுக் குழுவாகச் சேர்ந்தால் மட்டுமே சேர அனுமதிக்கப்பட்டார்கள். அப்படித்தான் நாங்கள் தொடர்ச்சியை உருவாக்குகிறோம்... அதை குழுவின் DNA-விலேயே இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்பினோம்,” என்று Guhres விளக்குகிறார்.

அதிகமான குழுக்கள் நம்பிக்கை பெற்றதால், முன்னேற்றம் வேகமடைந்தது. கீழ்மட்டத்திலிருந்து வரும் வலுவான உந்துதலும், வழிகாட்டும் வரம்புகளும் இணைந்த இந்த அணுகுமுறை, Scania தனது முக்கிய பொறியியல் மற்றும் செயல்பாட்டு பணிப்பாய்வுகளில் AI-ஐ ஆழமாக விரிவுபடுத்தும் விதத்தை வடிவமைக்கிறது; இதன் மூலம், பரிசோதனையை நிறுவனம் முழுவதும் நீடித்த திறனாக மாற்றுகிறது.

• பொறியாளர்கள் மற்றும் முன் வரிசை அணிகளிடமிருந்து வலுவான கீழிருந்து மேலே உந்துதல்
• பல்வேறு செயல்பாடுகள் முழுவதும் அதிகமான பரிசோதனைகள்
• உற்பத்தித்திறன், தரம் மற்றும் செயல்பாட்டு பணிப்பாய்வுகளில் ஆரம்பத்திலேயே வேகமான முன்னேற்றங்கள்
• AI இப்போது தொடர்ச்சியான மேம்பாடு மற்றும் சிக்கன செயல்முறைகளில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது
• நீடித்த திறனை உருவாக்க தனிநபர்களை அல்ல, குழுக்களைப் பயிற்சியளித்து மற்றும் பணியில் இணைக்கப்படுகிறார்கள்

தள்ளப்படுவதற்காகக் காத்திருக்காமல், நிறுவனம் தானாகவே முன்னெடுக்கட்டும். அடித்தள மட்டத்திலிருந்தே AI-க்கான ஆர்வம் வலுவாக இருந்தது. Scania அதை மையத்திலிருந்து கட்டுப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக ஏற்றுக்கொண்டது.

கார்ட்ரெயில்களை ஆரம்பத்திலேயே அமைக்குங்கள்—பிறகு வழியிலிருந்து விலகுங்கள் சட்டமும் பாதுகாப்பும் தடைகளாக மாறாமல், செயல்படுத்திகளாக மாறின.

தனிநபர்களால் அல்ல, குழுக்களால் வளருங்கள் குழு அடிப்படையிலான ஆன்போர்டிங் நெகிழ்வுத்தன்மை, பகிரப்பட்ட அறிவு மற்றும் நிலையான திறனை உருவாக்குகிறது.

ஏற்கனவே உள்ள மேம்பாட்டு அமைப்புகளில் AIயை ஒருங்கிணைக்கவும் Scania-வின் லீன் மற்றும் தொடர்ச்சியான மேம்பாட்டு செயல்முறைகளில் AIயை ஒருங்கிணைத்ததன் மூலம், பயன்பாட்டுச் சூழல்கள் இயல்பாகவே வெளிப்பட்டன.

வேகம் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கவும் விரைவான ஏற்றுக்கொள்ளலை எதிர்நோக்குங்கள் - அதை உள்வாங்கக்கூடிய வடிவமைப்பு செயல்முறைகளையும் முன்கூட்டியே திட்டமிடுங்கள்.

Scania தற்போது ஏஜென்ட் திறன்கள், ஆழமான பணிச்சூழல் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் எதிர்காலத்தின் நிலையான போக்குவரத்து சூழலமைப்பை உருவாக்கும் தனது லட்சியத்தை ஆதரிக்கும் நீண்டகால வாய்ப்புகளை ஆராய்கிறது. ஏற்றுக்கொள்ளல் அதிகரிக்கும்போது, Scania-வின் பணியாளர்கள் முன்பைவிட ஒன்றாகக் கற்றுக்கொண்டு, ஒன்றாகவே வேகமாக முன்னேறுகிறார்கள்.