Univé waxay dhisaysaa shaqaale AI u diyaarsan

Iyadoo ka mid ah shirkadaha caymiska iskaashatada ugu waaweyn Nederlaan, Univé⁠(ku furmaa daaqad cusub) waxay malaayiin xubnood ka siisaa adeegyo caymis, amaah guri, maaliyad iyo ka-hortagga khataraha. Hadafkeedu weligiis wuxuu ahaa inay dadka ka caawiso ka-hortagga dhibaatooyinka ka hor intaysan dhicin. Markii AI ay bilowday inay dib u qaabayso shaqada aqoonta, ururku wuxuu arkay fursad dib loogu fikiro sida shaqaaluhu si ka wanaagsan ugu fulin karaan hadafkaas.

Halkii ay AI u arki lahayd hirgelin kale oo tignoolajiyadeed, Univé waxay u aragtay isbeddel weyn oo urureed. Ujeeddadu ma ahayn oo keliya in la soo bandhigo qalab cusub, balse waxay ahayd in shaqaalaha oo dhan laga dhiso awoodda AI si qof kastaa ugu adeegsan karo si ammaan, mas’uuliyad iyo wax-ku-oolnimo leh. OpenAI waxay noqotay qayb muhiim ah oo istaraatiijiyaddaas ka mid ah, iyadoo ChatGPT Enterprise bixisay madal ammaan ah oo shaqaaluhu si degdeg ah ugu qaadan karaan hannaanka maamul ee Univé dhexdiisa.

Isbeddelka Univé wuxuu ka bilowday hoggaanka.

Halkii AI loola dhaqmi lahaa hindise IT, shirkaddu waxay isu keentay dhammaan maamulayaasheeda si ay uga qaybgalaan kulammo gaar ah oo hoggaaminta AI ah.

Halkii diiradda la saari lahaa bandhigyada alaabta, kulammadani waxay hoggaamiyeyaasha ku boorriyeen inay dib uga fikiraan sida shaqadu isu beddeli doonto iyo doorka ay ku yeelan doonaan suurtagelinta isbeddelkaas. Maamulayaashu waxay ka gudbeen ansixinta hindisayaasha AI, waxayna bilaabeen inay kooxahooda u abuuraan xaaladaha lagu hirgelin karo hal-abuur mas’uuliyad leh.

Univé waxay sidoo kale garwaaqsatay in qaadashada baaxadda leh ay dhici karto oo keliya haddii shaqaaluhu ku kalsoonaadaan madasha ay adeegsanayaan. Maamulku ma ahayn wax lagu daray hirgelinta ka dib—wuxuu qayb ka ahaa naqshadda daahfurka laga bilaabo maalintii koowaad.

Xaqiijinta aqoonsiga shirkadda, dhaxalka rukhsadaha isku-xirayaasha, qiimaynta asturnaanta, habraacyada maamulka, dib-u-eegista amniga, mabaadi’da AI ee mas’uuliyadda leh, kormeer joogto ah iyo isla-xisaabtan bani’aadam oo cad ayaa shaqaalaha siiyey kalsoonida ay ugu tijaabin karaan si mas’uuliyad leh. Rukhsaduhu mar walba waxay raacaan nidaamyada shirkadda ee salka u ah, si looga hortago in AI ay hesho xog ka baxsan waxa shaqaaluhu hore u haystaan oggolaanshaha inay arkaan.

Univé waxay goor hore dejisay xeerar adag, taas oo u saamaxday inay dhiirrigeliso tijaabinta iyadoo la adeegsanayo ilaalin cad oo amniga, asturnaanta iyo isla-xisaabtanka ah. Maamulku wuxuu noqday dardargeliyaha hal-abuurka, ee ma noqon caqabad.

Iyadoo hoggaanku bixinayo jihada, maamulkuna kalsoonida, shaqaaluhu waxay noqdeen xoogga horseedaya qaadashada.

Halkii fikrad kasta oo cusub looga baahnaan lahaa qorshe ganacsi oo faahfaahsan, Univé waxay shaqaalaha siisay oggolaansho, qaab-dhismeed iyo waqti gaar ah oo ay dib ugu qaabeeyaan shaqadooda. Ururka oo dhan, shaqaaluhu waxay toddobaad kasta boqollaal saacadood si wadajir ah ugu bixiyaan dib-u-qaabaynta shaqada iyagoo adeegsanaya ChatGPT Enterprise, samaynaya GPT‑yo la habeeyey, tijaabinaya Wakiillada Workspace, isla markaana hababka guulaystay la wadaagaya asxaabta.

Maanta, ChatGPT Enterprise waxay taageertaa shaqada aqoonta ee ku dhowaad hawl kasta oo ganacsi—laga bilaabo sheegashooyinka iyo qiimaynta caymiska ilaa maaliyadda, shaqaalaha, sharciga, IT, adeegga macaamiisha iyo maamulka. Qiyaastii 1,500 GPT oo la habeeyey ayaa loo sameeyey xallinta caqabadaha gudaha, taas oo muujinaysa dhaqan ay shaqaaluhu si isa soo taraysa ururka u horumariyaan halkii ay ka sugi lahaayeen mashaariic horumarineed oo xarunta laga maamulo.

Mid ka mid ah tusaalooyinka ugu cad ee AI lagu adeegsanayo waa wehel dhigitaaleedka sheegashooyinka caymiska. Wakiil Workspace ah ayaa ururin kara galka sheegashada, dib u eegi kara qaansheegyada dhakhtarka xoolaha, hubin kara shuruudaha caymiska, aqoonsan kara xogta maqan, tilmaami kara waxyaabaha aan caadiga ahayn, una diyaarin kara talo la raadraaci karo ka hor inta aanu qiimeynta bilaabin khabiirka sheegashooyinka.

Shaqo markii hore diyaarinteedu qaadan jirtay saacado ayaa hadda daqiiqado gudahood go’aan loogu diyaarin karaa. Halkii ay waqti ku bixin lahaayeen ururinta, akhrinta iyo habaynta caddaymaha, khubarada sheegashooyinku waxay ku bilaabaan kiis si fiican loo diyaariyey, waxayna diiradda saari karaan adeegsiga khibraddooda. Waxa muhiimka ah, khabiirka tababbaran ee sheegashooyinka ayaa weli si buuxda ugula xisaabtamaya go’aan kasta oo kama dambays ah. AI ayaa shaqada diyaarisa; dadka ayaa go’aanka gaara.

Qiimaynta caymisku waa adeegsi kale oo qiimo sare leh. Ka hor inta aanu qiimeeyaha caymisku bilaabin maalinta, Wakiil Workspace ah ayaa dib u eega safka shaqada soo gelaysa, isku dara xogta ka timid ilaha shirkadda ee la ansixiyey, aqoonsada dukumentiyada maqan, calaamadiya tilmaamayaasha khatarta, soona saara kiisaska u baahan mudnaan.

Marka qiimeeyaha caymisku soo galo, safka shaqadu hore ayuu u habaysan yahay. Kiis kasta wuxuu ka kooban yahay macnaha khuseeya, caddaymaha saldhigga u ah talooyinka iyo meelaha gaarka ah ee u baahan go’aan xirfadeed. Halkii ay waqti qaali ah ku bixin lahaayeen raadinta xogta iyo ururinta galalka, qiimeeyayaasha caymisku waxay xoogga saari karaan gaarista go’aanno ka wanaagsan oo degdeg badan.

Iyadoo adeegsigyada maanta ay inta badan diiradda saarayaan taageeridda shaqaalaha marka ay qabanayaan hawlo gaar ah, Univé waxay Wakiillada Workspace si firfircoon ugu sahaminaysaa wejiga xiga ee AI-ga shirkadaha.

Qulqulladan shaqo ee wakiillada ku dhisan waxaa loogu talagalay inay si firfircoon u diyaariyaan shaqooyinka soo noqnoqda ee nidaamyada shirkadda ee la ansixiyey—iyagoo isku keenaya xogta, soo bandhigaya macnaha khuseeya, abuurayana bar-bilowyo caddayn ku salaysan ka hor intaan shaqaaluhu maalintooda bilaabin. Marka awoodahani horumaraan, adeegsi kasta oo cusub waxaa lagu sii qiimeeyaa hannaanka maamulka ee shirkadda si loo xaqiijiyo in amniga, isla-xisaabtanka iyo AI mas’uuliyad leh ay udub-dhexaad u ahaadaan qaadashada.

• 97% shatiyada ChatGPT Enterprise waa la hawlgeliyey, taas oo muujinaysa qaadasho ballaadhan oo ururka oo dhan ah.
• 85% isticmaalayaasha shatiga haysta ayaa toddobaad kasta firfircoon, taas oo muujinaysa ka-qaybgal joogto ah oo shaqaalaha oo dhan ah.
• Shaqaaluhu celcelis ahaan toddobaad kasta waxay diraan 40 amar-qoraal isticmaalaha firfircoonba, taas oo muujinaysa in AI ay qayb ka noqotay shaqada maalinlaha ah.
• Shaqaaluhu waxay sameeyeen qiyaastii 1,500 GPT oo la habeeyey, kuna jaan go’an qulqullada shaqada gudaha.
• Wehel dhigitaaleedka sheegashooyinka caymiska ee markii hore diyaarintoodu saacado qaadan jirtay ayaa hadda daqiiqado gudahood go’aan loogu diyaarin karaa, iyadoo khubarada sheegashooyinku weli si buuxda ugula xisaabtamayaan go’aan kasta oo kama dambays ah.
• Qaadashada AI hadda waxay gaadhay ku dhowaad hawl kasta oo aqoon ku salaysan oo ururka ka jirta.
• Qiimeeyayaasha caymisku waxay maalintooda ku bilaabaan safaf shaqo oo diyaarsan, taas oo u saamaxaysa inay waqti yar ku bixiyaan ururinta xogta, waqti badanna ku bixiyaan go’aanno tayo sare leh.
• Shaqaaluhu waxay si isa soo taraysa iskood u xalliyaan caqabadaha hawlgalka halkii ay ku tiirsanaan lahaayeen mashaariic softiweer oo dheer ama khubaro kooban.
• Wadahadallada gudaha waxay ka wareegeen “Ma inaan isticmaalnaa AI?” una wareegeen “Maxaan dhisnaa marka xigta?”

• AI ula dhaqan sidii awood urureed—ha u arkin hirgelin kale oo IT.
• Maamulka u arag dardargeliye, hana u arkin ilaaliye albaab. Xeerar adag ayaa hal-abuurka u saamaxa inuu si mas’uuliyad leh u baaho.
• Hoggaamiyeyaasha u maalgeli sida tignoolajiyada oo kale. Hoggaanku wuxuu abuuraa xaaladaha suurtageliya isbeddelka.
• Shaqaalaha sii oggolaansho, waqti iyo qaab-dhismeed ay dib ugu qaabeeyaan shaqadooda.

• Maamulka ku dar naqshadda daahfurka laga bilaabo maalinta koowaad si shaqaaluhu u helaan kalsoonida ay si mas’uuliyad leh ugu tijaabiyaan.
• Shaqaalaha sii waqti ay ku tijaabiyaan, hana ku koobnayn oo keliya helitaanka tignoolajiyada.
• Guusha ku cabbir qaadashada joogtada ah iyo awoodda shaqaalaha—hana ku koobnayn wax-soo-saarka.

Univé waxay aaminsan tahay in amar-qoraallada maanta ay isu beddeli doonaan qulqullo shaqo oo wakiillo ku dhisan, halkaas oo AI ay si firfircoon u diyaariso shaqooyinka soo noqnoqda, uga wada shaqayso nidaamyada shirkadda ee la ansixiyey, shaqaalahana si joogto ah u taageerto maalinta oo dhan.

Hammiga ururku ma aha oo keliya qaadasho ballaadhan oo AI ah, balse waa hab hawlgal cusub oo AI ay qayb muhiim ah ka noqoto sida shaqada loo qabto. Iyadoo shaqaalaha u saamaxaysa inay AI si mas’uuliyad leh u adeegsadaan waxna ugu dhisaan, Univé waxay doonaysaa inay xoojiso tayada iyo helitaanka adeegyadeeda, xubnaheeda u abuurto qiime dheeraad ah, horumariso ka-hortagga, xirfadlayaashana siiso firaaqo ay khibraddooda ugu adeegsadaan meelaha go’aanka bani’aadamka iyo daryeelka shakhsigu ugu muhiimsan yihiin. Faa’iido kasta oo tartan waxay ka dhalan doontaa fulinta ujeeddadaas iskaashatada.