Politika družbe OpenAI izražanja pomislekov

Posodobitev z dne 30. 10. 2026: Posodobili smo obstoječo Politiko izražanja pomislekov, ki zaposlenim omogoča, da pomisleke glede varnosti umetne inteligence ali kršitve politike varnosti umetne inteligence neposredno izrazijo tudi odboru za varnost in zaščito upravnega odbora fundacije OpenAI Foundation (SSC).

Verjamemo, da ima poglobljena razprava o umetni inteligenci bistveno vlogo pri zagotavljanju varne umetne inteligence in da bo čim bolj koristna čim večjemu številu ljudi, zato je družba OpenAI uvedla politiko izražanja pomislekov. Ta politika ščiti pravico zaposlenih, da spregovorijo o svojih skrbeh, tudi glede varnosti umetne inteligence, veljavnih zakonov ali pravilnikov podjetja. Pred kratkim smo našo politiko posodobili – preberete jo lahko tukaj⁠(odpre se v novem oknu).

Naša politika izražanja pomislekov opisuje različne načine, kako lahko zaposleni spregovorijo o tem, kar jih skrbi, in izrecno prepoveduje nadlegovanje ter povračilne ukrepe proti osebam, ki se za to odločijo. Naša politika tudi jasno določa, da imajo zaposleni pravico podati prijave ali razkritja državnim organom, vključno z Nacionalnim odborom za delovna razmerja Združenih držav, Komisijo za enake možnosti pri zaposlovanju Združenih držav, Komisijo za vrednostne papirje in borzo Združenih držav ter uradom generalnega državnega tožilca Kalifornije.

Aprila 2024 smo uvedli novo dežurno številko Integrity Line, ki zaposlenim pri družbi OpenAI omogoča, da anonimno izrazijo pomisleke, če ne želijo uporabiti obstoječih kanalov, na primer prek svojega vodje, kadrovske službe, službe za skladnost ali pravne službe. Ko se prijavijo morebitne kršitve zakonodaje ali pravilnikov, jih obravnavajo naše ekipe za skladnost, pravne zadeve, odnose z zaposlenimi in varnost. O določenih vprašanjih je mogoče obvestiti tudi revizijsko komisijo upravnega odbora.

Tako kot druga podjetja v naši panogi družba OpenAI še naprej razlikuje med izražanjem pomislekov in razkrivanjem poslovnih skrivnosti podjetja. Glede na posledice naše tehnologije za nacionalno varnost Združenih držav je slednje (ob upoštevanju pravice do zaščitenih razkritij) za sedanje in nekdanje zaposlene še naprej prepovedano na podlagi sporazumov o zaupnosti.