Guia de entrevista
Visão geral da filosofia de contratação e do processo de entrevistas da OpenAI.
Filosofia de contratação
Missão de recrutamento. Procuramos contratar pessoas talentosas, com perspetivas e percursos diversos, que tenham paixão por construir em conjunto uma AGI segura para toda a humanidade.
Valores de contratação. Queremos assegurar que todos os candidatos passam por um processo de entrevista consistente e têm a oportunidade de demonstrar a diversidade dos seus pontos fortes. Não nos guiamos por credenciais — pelo contrário, queremos compreender o seu percurso único e aquilo que pode acrescentar à nossa equipa.
O que procuramos. Estamos entusiasmados com pessoas que já são especialistas nas suas áreas, bem como com pessoas que ainda não são especializadas, mas demonstram elevado potencial. Por «elevado potencial», entendemos pessoas que demonstraram capacidade para se adaptar rapidamente a um novo domínio e produzir resultados. Valorizamos a colaboração, a comunicação eficaz, a abertura ao feedback e o alinhamento com a nossa missão e os nossos valores.
Processo de entrevista
Os colaboradores da OpenAI vêm de diferentes origens e áreas de especialização, mas há algo que todos temos em comum: a dedicação à nossa missão de construir uma inteligência artificial segura que beneficie toda a humanidade. O nosso processo de entrevista é uma oportunidade para o(a) conhecermos e para nos conhecer, bem como para perceber o que faz da OpenAI a OpenAI. Abaixo encontra um exemplo do que pode esperar caso se candidate a uma das nossas vagas. A sua experiência de entrevista poderá variar, mas esforçamo-nos por garantir a consistência para assegurar que todos os candidatos têm a mesma oportunidade de demonstrar os seus pontos fortes.
O nosso trabalho na prática
A nossa missão é garantir que a inteligência artificial geral beneficia toda a humanidade. Ouça diretamente os colaboradores da OpenAI sobre o que isto significa para eles e como isso molda o seu trabalho quotidiano.
Revisão da candidatura e do currículo. Envie a sua candidatura para as vagas que lhe interessem. Normalmente, a equipa de recrutamento demora uma semana a analisar o seu currículo e a responder-lhe por e-mail.
Chamadas de apresentação. Se houver uma possível compatibilidade, um coordenador de recrutamento enviará um e-mail para agendar uma conversa com o responsável pela contratação ou com o recrutador. Os recrutadores responderão a quaisquer dúvidas que tenha ao longo do processo.
Prepare-se para falar sobre a sua experiência profissional e académica, motivações e objetivos. Pode encontrar o trabalho mais recente da OpenAI no nosso blogue. Recomendamos que se familiarize com as nossas atualizações recentes — especialmente as relacionadas com a equipa para a qual está em processo de entrevista.Avaliação baseada em competências. No prazo de uma semana, a nossa equipa de recrutamento irá informá-lo(a) se avançou para a fase seguinte. Iremos partilhar detalhes sobre a sua próxima avaliação. Os formatos variam consoante a equipa e podem incluir: entrevistas de programação em pares, projetos para realizar em casa, testes técnicos, etc. Poderemos pedir-lhe que complete mais do que uma avaliação, dependendo da função. A equipa de recrutamento irá dar-lhe apoio na preparação para ajudar a garantir o seu sucesso. Após a avaliação, será informado(a) no prazo de uma semana se avançou para a fase seguinte.
Queremos compreender como pensa. As nossas entrevistas foram concebidas para nos ajudar a compreender como aborda problemas, toma decisões e comunica o seu raciocínio. As expetativas quanto à utilização de IA e de outras ferramentas variam consoante a entrevista: alguns formatos permitem intencionalmente a sua utilização, enquanto outros são concebidos para avaliar a sua capacidade de resolução independente de problemas sem ferramentas de IA. Explicaremos o que é permitido incluir nos seus materiais de preparação para a entrevista. Se não tiver a certeza, pergunte ao seu recrutador antes da entrevista.
Entrevistas finais. Por predefinição, as nossas entrevistas continuarão a realizar-se virtualmente, embora possa optar por realizar a entrevista presencialmente no nosso escritório em São Francisco. Normalmente, os nossos candidatos passam por 4–6 horas de entrevistas finais com 4–6 pessoas ao longo de 1–2 dias.
As entrevistas irão centrar-se na sua área de especialização e são concebidas para o(a) desafiar a ir além da sua zona de conforto.
Nas entrevistas de engenharia, geralmente procuramos soluções bem concebidas para o desafio, código de elevada qualidade, desempenho ideal e boa cobertura de testes.
Avaliamos competências sólidas de comunicação e colaboração. Dê-nos uma visão geral sobre a forma como analisa e resolve problemas.Decisão. Deverá receber uma resposta nossa no prazo de uma semana após as suas entrevistas finais. O seu recrutador poderá pedir referências nesta fase.
Preparação
As leituras gerais recomendadas incluem a OpenAI Charter, as publicações de investigação e os artigos de blogue que considere interessantes. As leituras técnicas recomendadas incluem o Deep Learning Book(abre numa nova janela) e Spinning Up in Deep RL(abre numa nova janela).