Taisei Corporation AI-аар дараагийн үеийн авьяасыг хөгжүүлж байна

1917 онд байгуулагдсан Taisei Corporation нь Японы тэргүүлэх барилгын компаниудын нэг юм. Зуу гаруй жилийн турш Япон болон дэлхий даяар төслүүд хэрэгжүүлж, орчин үеийн амьдралыг дэмждэг нийгмийн дэд бүтцийг байгуулахад хувь нэмэр оруулсаар ирсэн.

Сүүлийн үед нэг шинэ асуулт тодорч эхэлжээ: Taisei дараа нь юуг бүтээх ёстой вэ? Компанийн хувьд хамгийн чухал хөрөнгө оруулалт нь зөвхөн барилга, дэд бүтэц бус, хүмүүс өөрсдөө байх ёстой юу гэж асууж эхэлсэн.

Үүнийг харгалзан Taisei-ийн хүний нөөцийн байгууллага авьяас хөгжүүлэх стратегийнхаа тулгуур хэсэг болгон ChatGPT Enterprise-ийг нэвтрүүлэхээр шийдсэн. Үүсгэгч AI-ийг зүгээр нэг бүтээмжийн хэрэгсэл гэж үзэхийн оронд Taisei үүнийг хүний чадавхыг тэлэх технологи гэж байршуулсан.

Олон компани AI-ийг голчлон үр ашгийг сайжруулах хэрэгсэл гэж харж байхад Taisei өөр зорилгоос эхэлсэн. ChatGPT Enterprise-ийг нэвтрүүлэх ажлыг хүний хөгжүүлэлтэд тодорхой төвлөрсөн хүний нөөцийн байгууллага удирдсан.

Энэ шийдвэрийн төвд AI бол зүгээр нэг хэрэгсэл биш гэсэн итгэл үнэмшил байв. Энэ нь хүний чадавхыг өргөжүүлж, хүмүүсийн ажиллах арга барилыг өөрчилж чадах зүйл юм.

Хүмүүсийг хөгжүүлэх нь Taisei-д удирдлагын үндсэн тэргүүлэх чиглэл болсоор ирсэн бөгөөд ChatGPT Enterprise энэ стратегид шууд нийцсэн. Зорилго нь AI хэрэглэгчдийн тоог зүгээр л нэмэх бус, ажилтнууд AI-тай хамт суралцаж, цаг хугацааны явцад бие даан хөгжих орчныг бүрдүүлэх байв.

Компанийн хэмжээнд ChatGPT Enterprise-ийг нэвтрүүлэхдээ Taisei удирдлагын чиглэл болон талбарын эрч хүчийг хослуулсан, өөрсдийнх нь Middle Out гэж нэрлэдэг хандлагыг хэрэгжүүлсэн.

Middle Out гэсэн санаа нь дээрээс доош чиглэсэн стратеги болон урд шугамын бодит нөхцөл байдлыг холбох хэрэгцээнээс үүссэн. Энэ загварт үндэслэн Taisei сургалтын хөтөлбөр, дотоод арга хэмжээ, практик хамтын нийгэмлэгүүд, хакатонуудыг зохион байгуулж, AI-ийг өдөр тутмын бодит хэрэглээгээр түгээхээр төлөвлөсөн.

Энэ хандлагын ачаар дээд түвшний мессежүүд урд шугамд хүрч, урд шугамын санаанууд байгууллага даяар тархсан.

AI өдөр тутмын ажилд улам ихээр ашиглагдаж эхлэхийн хэрээр Taisei мэдээллийг ашигтай атлаа аюулгүй байдлаар боловсруулахад анхаарсан. Мэдээллийн төлөвлөлтийн хэлтэстэй нягт хамтран ажиллаж, баг хандалтын хяналт, хэрэглээний бүртгэл, сургалтын хөтөлбөр, тогтмол мониторингийг нэвтрүүлсэн.

Засаглалын хяналтыг тасралтгүй чадавхжуулалттай хослуулснаар Taisei ажилтнууд өдөр тутмын ажилдаа AI-д итгэлтэйгээр түшиглэх орчныг бүрдүүлсэн.

ChatGPT Enterprise-ийг нэвтрүүлснээс хойш Taisei долоо хоног тутмын өндөр идэвхтэй хэрэглээ, нэг ажилтанд ногдох ихээхэн цагийн хэмнэлт, мөн бий болгосон мянга мянган Тусгай GPT зэрэг тодорхой, хэмжигдэхүйц үр нөлөөг харсан.

Илүү утга учиртай өөрчлөлт нь янз бүрийн туршлагын түвшний ажилтнууд AI-ийг ашиглан ажлынхаа чанар, хурдыг дээшлүүлж буй бодит ажлын талбар дээр өрнөж байна.

Taisei-ийн алсын хараа бол ажилтан бүр AI ашиглахдаа өөртөө итгэлтэй байдаг, авьяас чадвар нь бодит ажлаас шууд хөгждөг, эдгээр өөрчлөлт нь компанийн соёлын нэг хэсэг болдог ирээдүй юм.

Одоо тус компани OpenAI-тай хамтран бүтээсэн хүнийг төвд тавьсан AI загвараа барилгын салбар даяар, цаашлаад нийгэмд өргөнөөр хуваалцахыг зорьж байна.