OpenAI-д дэмжлэгийг харилцаа бүрээр сайжруулж байна
Энэ нь OpenAI өөрийн технологи болон API-уудаа хэрхэн ашиглаж байгааг харуулсан дотоод жишээнүүдээ хуваалцдаг цувралын нэг хэсэг юм. Эдгээр хэрэгслийг зөвхөн OpenAI дотор дотооддоо ашигладаг бөгөөд хил хязгаар AI манай багуудын хэрэглээний тохиолдлуудыг хэрхэн дэмжиж байгааг харуулах жишээ болгон энд хуваалцаж байна. Мөн хил хязгаар AI манай багуудад ажлаа амжуулахад хэрхэн тусалдгийг илүү тодорхой харуулахын тулд дотоод хэрэгслийн нэрсийг ч хуваалцаж байна.
Дэмжлэг гэдэг нь уламжлалаараа дараалал, тасалбар, нэвтрүүлэх чадамж гэсэн ойлголт байсаар ирсэн. Гэхдээ OpenAI-д энэ нь хангалтгүй байв. Бид хэдэн зуун сая хэрэглэгчид үйлчилж, жил бүр сая сая хүсэлт боловсруулж, тэр хэмжээ жил тутам хэд дахин өсөж байгааг харж байна.
Олон байгууллага хэмжээнд ажилладаг. Харин хэмжээ мөн хэт хурдацтай өсөлттэй зэрэг ажилладаг нь цөөн. Үүний зэрэгцээ нөхцөл байдлыг өөрчилж чадах технологийг өөрсдөө бүтээдэг нь бараг үгүй. Энэ хослол бидэнд дэмжлэгийг сууриас нь дахин бодож үзэх онцгой байр суурь өгсөн.
“Дэмжлэг гэдэг хэзээ ч зүгээр л тасалбарт хариулах тухай байгаагүй. Хүмүүс хэрэгтэй зүйлээ авч чадаж байна уу, энэ нь тэдэнд үнэхээр сайн үйлчилж байна уу гэдэг тухай юм.”
Дэмжлэг бол хэмжээний сорилт биш. Энэ бол инженерчлэл ба үйл ажиллагааны загварчлалын сорилт. Тиймээс бид өөр зүйл бүтээсэн: харилцаа бүр дараагийн харилцааг сайжруулдаг үйл ажиллагааны загвар.
Ops баг дэмжлэгийн асуултыг чатботоор өөр тийш нь чиглүүлэхээс 훨 илүүг хийхийг хүссэн. Багийн алсын хараа нь тодорхой: тасралтгүй суралцаж, сайжирдаг AI үйл ажиллагааны загвар болгон дэмжлэгийг дахин төсөөлөх.
Төвд нь гурван үндсэн бүрэлдэхүүн бий:
- Гадаргуунууд. Дэмжлэгийн системүүдтэй харилцдаг цэгүүд. Чат, имэйл, утас, мөн улам бүр бүтээгдэхүүн дотор шууд суулгасан тусламж.
- Мэдлэг. Зөвхөн хөдөлгөөнгүй баримт бичиг биш, харин бодит яриа, бодлого, нөхцөл байдлаас үүдэн тасралтгүй сайжирч байдаг амьд заавар.
- Үнэлгээ ба ангилагчид. Програм хангамж болон хүмүүсийн хамтаар бүтээсэн чанарын нэгдсэн тодорхойлолтууд, мөн санал хүсэлтийг хэмжих, сайжруулах, онцлох хэрэгслүүд.
Эдгээр хэсгүүд тус тусдаа байдаггүй. Тэд цикл үүсгэдэг. Байгууллагын хэрэглэгчтэй хийсэн ярианаас илэрсэн хэв маяг хөгжүүлэгчийн FAQ-д нөлөөлж чадна. Нэг тохиолдолд зориулж бичсэн үнэлгээ мянга мянган бусад тохиолдлын загварыг бэхжүүлдэг. Мөн ижил үндсэн нэгжүүд бүх гадаргууг — чат, имэйл, дуу хоолой — тэжээдэг тул сайжруулалтууд сувгуудаар автоматаар түгээгддэг.
Дэмжлэгийн төлөөлөгчийн үүрэг өөрчлөгдөж байна. Манай зорилго бол гүйлгээний шинжтэй ажлыг боловсруулахад төвлөрдөг загвараас нийт бүтээн байгуулалтын нэг хэсэг болох руу шилжих юм. Тэд өөрчлөлтийг доороос дээш шууд нэвтрүүлэх замаар шууд, мөн өдөр тутмын ажлынхаа жам ёсны явцаар шууд бусаар архитектурт өөрт нь хувь нэмэр оруулах эрх мэдэлтэй болсон.
Төлөөлөгчид тестийн тохиолдол болох ёстой харилцаануудыг тэмдэглэж, шинэ хэв маяг олж харахад ангилагч санал болгож, нэвтрүүлж, ажлын урсгалын цоорхойг хэдхэн хоногийн дотор хаах хөнгөн автоматжуулалтыг хүртэл загварчилдаг. Сургалт ч өөрчлөгдөнө. Энэ нь зөвхөн бодлогын тухай биш, харин харилцааг үнэлэх, бүтцийн цоорхойг илрүүлэх, сайжруулалтыг буцаан шингээх тухай юм.
Шинэ хандлага нь дэмжлэгийн төлөөлөгчид хариулагч байхаас дутахгүй бүтээгчид байхыг зорьдог.
“Агентууд зүгээр л тасалбарт хариулж байгаа юм биш. Тэд манай мэдлэгийн сан болон бодлогыг мэдээллээр хангаж байна. Тэдэнд бидэнд байхгүй газар дээрх мэдрэмж бий.”
Үр дүнд нь нэвтрүүлэх чадамжаас бага, харин хувьсан өөрчлөгдөх чадавхаар илүү тодорхойлогдох дэмжлэгийн байгууллага бий болдог. Хүн бүр зөвхөн хэрэглэгчдэд үйлчлэхээс гадна бүх хэрэглэгчдэд үйлчилдэг механизмыг идэвхтэй сайжруулж байдаг.
Дэмжлэгийг ийм байдлаар байгуулах боломж бид OpenAI-ийн стек дээр суурилсан учраас л бүрдэж байна.
- Agents SDK нь алхам түвшний мөрдөлт болон ажиглагдах чадварыг анхнаасаа өгдөг. Бид ажиллуулалтыг дахин тоглуулж, хэрэгслийн дуудлагыг шалгаж, үндсэн шалтгааныг агшин зуур оношилж чадна.
- Responses API нь өнгө аяс, зөв байдал, бодлогын мөрдөлтийн ангилагчдыг ажиллуулдаг.
- Realtime API нь дуу хоолойн дэмжлэгийг боломжтой болгодог.
- OpenAI-ийн Evals хянах самбар нь чанарыг хэмжиж, хугацааны явцад дүрслэн харахад хялбар болгодог.
Платформын үндсэн нэгжүүд бэлэн ирдэг учраас бид системүүдийг хооронд нь нөхөж залгахад бага цаг зарцуулж, харин чухал ажилдаа илүү төвлөрдөг: юу сайн болохыг тодорхойлох, түүнийг хэмжих, сайжруулах.
Бид энгийн асуулт-хариултын системээс эхэлсэн бөгөөд сайн ажиллаж байсан. Agents SDK-ийн тусламжтайгаар бид буцаан олголт, нэхэмжлэх, ослын лавлагаа зэрэг зүйлд зориулсан динамик үйлдлүүд рүү хурдан тэлсэн. Загварууд илүү том контекст цонх, гүн судалгаа, илүү хүчтэй агент чадвараар үргэлжлэн сайжрахын хэрээр бид тэр дэвшлүүдийг даруй нэвтрүүлж чадна.
Үнэлгээнүүд өдөр тутмын яриаг үйлдвэрлэлийн тест болгон хувиргадаг. Тэд “гайхалтай” гэж юу болохыг кодчилдог — зөвхөн асуудлыг шийдэх биш, харин үүнийг эелдгээр, ойлгомжтой, тогтвортой хийхийг. Энд төлөөлөгчид шууд үүрэг гүйцэтгэж, үнэлгээ болох хүчтэй болон сул жишээнүүдийг тэмдэглэдэг бөгөөд тэдгээр үнэлгээ нь үйлдвэрлэлд тасралтгүй ажиллаж загварын зан төлөвийг чиглүүлдэг.
“Ихэнхдээ асуудал гарвал та аль болох хурдан тусламж авахыг л хүсдэг. Бид AI хэрэгслүүдээ ашигласнаар тийм хариуг хамаагүй хурдан авч чаддаг, бас үүнтэй адил чухал нь загвар хэзээ хариулах ёсгүйг бид мэддэг,” гэж Support Automation багийн програм хангамжийн инженер Jay Patel хэлэв.
Суралцахуй шийдвэрлэлт дээр зогсдоггүй. Хэв маягууд мэдлэг, автоматжуулалт, бүтээгдэхүүний загвар руу буцан шингэдэг. Систем хуримтлагдан өсдөг: хэрэглэгчдэд илүү хурдан хариулт, бүтээгчдэд илүү нягт санал хүсэлтийн цикл, мөн бүх гадаргуу даяарх чанарын тогтмол өндөр босго.
Мөн зөвхөн AI суралцаад зогсохгүй. Байгууллага түүнтэй хамт суралцдаг. Мэргэшсэн хүмүүс загварууд хаана дутуу байгааг олж харж, шинэ ангилагчдыг хэлбэржүүлж, нарийн тааруулалтад зориулсан өгөгдлийн багцуудад хувь нэмэр оруулдаг. Ажиглагдах чадварын хянах самбарууд чанарыг хэмжигдэхүйц болгож, гүйцэтгэл хэрхэн хугацааны явцад сайжирч байгааг харуулдаг.
Хамгийн гүн өөрчлөлт нь хэрэгсэл биш, харин хүмүүс болон байгууллага амжилтыг хэрхэн хэмжиж байгаад оршдог. Дэмжлэгийн мэргэжилтнүүдийг зөвхөн асуудал шийддэгээр нь бус, мэдлэгийг сайжруулдаг, загварыг сайжруулдаг, системийг өөрийг нь өргөжүүлдэгээр нь үнэлдэг. Удирдагчид шинэ төрлийн хамтрагчийг хайж байна: урд шугамын эмпати болон загварын мэдрэмжийг хослуулж, дэмжлэгийн ур чадварыг системийг сайжруулах сониуч зангаар нэгтгэдэг хүн.
“Бид гүн мэргэжлийн ур чадвар ба гүн инженерийн ур чадварын энэ нэгдлийг харж эхэлж байна. Хэлтсүүд ирээдүйд ингэж ажиллана.”
Мөн бидний алсын хараагаар дэмжлэг нь очиж хүрдэг газар байхаа болино. Энэ нь бүтээгдэхүүний бүх гадаргуунд сүлжигдсэн үйлдэл болно. Хэрэглэгчид “тасалбар нээх”гүй. Тэд зүгээр л хэрэгтэй зүйлээ байгаа газраа авна.
Хэмжээнд хариу болгон эхэлсэн зүйл нь одоо хүмүүс ба AI хэрхэн хамтран ажиллаж болохын зураг төсөл болсон: хамтын, дасан зохицдог, тасралтгүй сайжирдаг.


