VfL Wolfsburg ChatGPT‑യെ ക്ലബ്ബിലാകെ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാക്കുന്നു

VfL Wolfsburg-ൽ, അച്ചടക്കം, തുടർച്ച, വിശ്വാസം എന്നിവയിലാണ് ഫുട്ബോൾ കെട്ടിപ്പടുത്തിരിക്കുന്നത്. ഏകദേശം മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടുകളായി, ബുന്ദസ്‌ലിഗയിലെ സുസ്ഥിര സാന്നിധ്യമാണ് ഈ ക്ലബ്—ശക്തമായ പുരുഷ-വനിതാ ടീമുകൾ, ഭാവി ദൃഷ്ടിയുള്ള അക്കാദമി, വേഗത്തിൽ വളരുന്ന ഡിജിറ്റൽ-വാണിജ്യ പരിസ്ഥിതി എന്നിവ ഇതിന് അടിത്തറയേകുന്നു.

എന്നാൽ ആധുനിക ഫുട്ബോൾ ഇനി പിച്ചിലെ പ്രകടനം മാത്രം കൊണ്ടല്ല നിർവചിക്കപ്പെടുന്നത്. ആരാധകരുടെയും പങ്കാളികളുടെയും ആഭ്യന്തര സ്റ്റേക്ക്‌ഹോൾഡർമാരുടെയും പ്രതീക്ഷകൾ തുടർച്ചയായി ഉയരുന്നു—പക്ഷേ ബജറ്റും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും അനന്തമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

വളരുന്ന പ്രതീക്ഷകളും പപരിമിതമായ വിഭവങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ഈ വൈരുദ്ധ്യം പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പുതിയ മാർഗങ്ങൾക്കുള്ള ആവശ്യകത വ്യക്തമാക്കുന്നു. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും പാരമ്പര്യാധിഷ്ഠിതമായ മേഖലകളിൽ വിശ്വാസ്യതയുള്ളതായി തോന്നുന്ന രീതിയിൽ അത് എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാമെന്നതായിരുന്നു ചോദ്യം.

ക്ലബ്ബിലുടനീളം, അതേ വെല്ലുവിളികൾ ആവർത്തിച്ച് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു:

• ആവർത്തിച്ചുള്ള ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ്, വിവർത്തനം, റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ഡോക്യുമെൻറ്റേഷൻ എന്നിവ ടീമുകളുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയെ കുറച്ചു
• നിർണായക അറിവ് കുറച്ച് വിദഗ്ധരിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങി, ഇത് തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു
• ബാഹ്യ ഏജൻസികൾ പതിവ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് ചിലവേറിയതായിരുന്നു, കൂടാതെ സ്വന്തം നിലയ്ക്ക് ആ ജോലികൾ ചെയ്യാനുള്ള അറിവുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ചതുമില്ല

ഈ വെല്ലുവിളികൾ ഒരു പ്രധാന പ്രതിസന്ധിയെ എടുത്തുകാട്ടി: ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാതെ തന്നെ ക്ലബ്ബിന്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കൃത്യത കൊണ്ടുവരിക എന്നതായിരുന്നു അത്.

ഒന്നിലധികം ഉപകരണങ്ങളും സമീപനങ്ങളും വിലയിരുത്തിയ ശേഷം, VfL Wolfsburg പല കാരണങ്ങളാലും ChatGPT Enterprise തിരഞ്ഞെടുക്കുകയുണ്ടായി.

കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷത്തിനിടയിൽ, ChatGPT Team, ബിസിനസ് ലൈസൻസുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ചതിലൂടെ Generative AI-യിൽ ശ്രദ്ധേയമായ അനുഭവം നേടിയെടുക്കാൻ ക്ലബ്ബിന് കഴിഞ്ഞു. പരിശീലനം ലഭിച്ച ടീമുകളും നിത്യേനയുള്ള ജോലികളിലെ സ്വാധീനവും ഇതിന്റെ മൂല്യം തെളിയിച്ചുവെങ്കിലും ആക്സസ് നിയന്ത്രണങ്ങളും കൃത്യമായ ഭരണനിർവ്വഹണത്തിന്റെ അഭാവവും വിപുലീകരണത്തിന് തടസ്സമായി.

“പരിശീലനം ലഭിച്ച ടീമുകൾ, യഥാർത്ഥ ഉപയോഗകേസുകൾ, അളക്കാവുന്ന സ്വാധീനം എന്നിവ കണ്ടതോടെ, ചോദ്യം AI പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതായിരുന്നില്ല,” ലെബുഗ്ലെ പറയുന്നു. “ചോദ്യം അത് ശരിയായും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും സ്ഥാപനമൊട്ടാകെ എങ്ങനെ വ്യാപിപ്പിക്കാം എന്നതായിരുന്നു.”

• ദിവസേനയുള്ള ബൗദ്ധിക ജോലികളിലെ മികച്ച ഔട്ട്‌പുട്ട്
• EU സെർവർ ഓപ്ഷനുകൾ ഉൾപ്പെടെ എന്റർപ്രൈസ്-തല സുരക്ഷയും ഭരണനിർവ്വഹണവും; കൂടാതെ, മോഡലുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനായി OpenAI ഉപഭോക്താക്കളുടെ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല
• വലിയ തോതിലുള്ള ഐടി സജ്ജീകരണങ്ങൾ ഇല്ലാതെ തന്നെ വേഗത്തിലുള്ള ഗുണഫലം
• സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം ഇല്ലാത്തവർക്കും പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന രീതി

• ഓപ്പറേഷനുകൾ, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്, മാർക്കറ്റിംഗ്, HR, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവയിലുടനീളം ദിവസേന സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന 50+ കസ്റ്റം GPT‑കൾ
• ആവർത്തന സ്വഭാവമുള്ള ജോലികൾക്കായി ബാഹ്യ ഏജൻസികളിൽ ആശ്രയം കുറച്ചതിലൂടെ പ്രതിവർഷം ലക്ഷക്കണക്കിന് രൂപയുടെ ലാഭം നേടുക
• പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിലുടനീളം വേഗത്തിൽ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ്, വിവർത്തനം, സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ എന്നിവ സാധ്യമാകുന്നു
• സാങ്കേതിക ഇതര തസ്തികയിലുള്ളവർ മുതൽ മുൻ കളിക്കാർ വരെ ഇത് വ്യാപകമായി സ്വീകരിച്ചതോടെ, സ്വയംപ്രേരിതമായ ഉപയോഗം വർദ്ധിക്കുന്നു.

2023-ൽ VfL Wolfsburg, Generative AI-ൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ തുടങ്ങിയത് വളരെ വ്യക്തമായ ഒരു ചിന്താഗതിയോടെയാണ്: ഇത് കേവലം ഒരു ചെറിയ നവീകരണ പദ്ധതിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഒരു പരീക്ഷണമോ മാത്രമായിരിക്കില്ല. ഇത് ആളുകളെ കേന്ദ്രത്തിൽ വെച്ചുകൊണ്ട് ക്ലബ്ബിലുടനീളം വികസിപ്പിച്ച കഴിവായിരിക്കും.

അമൂർത്തമായ "AI ടൂളുകളെ" കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിച്ച്, യഥാർത്ഥ ജോലിരീതികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ കസ്റ്റം GPT‑കൾ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങിയതോടെ വോൾഫ്സ്ബർഗിൽ ഇതിന്റെ ഉപയോഗം അതിവേഗം വർദ്ധിച്ചു.

ശ്രദ്ധേയമായ ചില ഉദാഹരണങ്ങളിൽ Turf Disease GPT, Football School Invoicing GPT, Hannah (HR GPT Builder), ESG Check GPT എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഉപയോഗ കേസുകൾ, പരിശീലനം ലഭിച്ച ടീമുകൾ, കൂടാതെ വളരുന്ന ആന്തരിക മുന്നേറ്റം എന്നിവയോടെ, VfL Wolfsburg ഇപ്പോൾ ലക്ഷ്യബദ്ധമായ സ്വീകരണത്തിൽ നിന്ന് സംഘടന-വ്യാപകമായ കഴിവിലേക്കു മാറുകയാണ്.

ആന്തരിക ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്ക്ക് അപ്പുറം, തിരഞ്ഞെടുത്ത ആരാധകർക്കും പങ്കാളികൾക്കുമായുള്ള സേവനങ്ങളിലും വലിയൊരു ദീർഘകാല സാധ്യത VfL വോൾഫ്സ്ബർഗ് കാണുന്നുണ്ട്—ഭരണനിർവ്വഹണം, പ്രവർത്തന മോഡലുകൾ, ഉത്തരവാദിത്ത സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ പൂർണ്ണമായി സജ്ജമായിക്കഴിഞ്ഞാൽ—വ്യക്തിഗതമാക്കൽ, അന്താരാഷ്ട്രവൽക്കരണം, ഇന്ററാക്ടീവ് ഉള്ളടക്ക ഫോർമാറ്റുകൾ എന്നിവയിൽ ഇത് പ്രാവർത്തികമാക്കാൻ അവർ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

“ഫുട്ബോളിൽ AI ഇനി ഭാവിയിലെ വിഷയം മാത്രമല്ല—ഇത് നേതാക്കൾ ഇന്ന് തന്നെ ഗൗരവമായി എടുക്കേണ്ട ഒന്നാണ്,” എന്ന് മീസ്‌കെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.