AIകൊണ്ട് ലോകതൊഴിലാളി സമൂഹത്തിൽ Scania ജോലി വേഗമാക്കുന്നതെങ്ങിനെ

1891-ൽ സ്ഥാപിതമായ Scania, യൂറോപ്പ്, അമേരിക്കകൾ, ഏഷ്യ എന്നിവിടങ്ങളിലാകെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു—ലോകത്തെ മുന്നോട്ട് നീക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ട്രക്കുകൾ, ബസുകൾ, ഗതാഗത സംവിധാനങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചുകൊണ്ട്.

ഇന്ന്, കമ്പനി സുസ്ഥിര ഗതാഗത ഇക്കോസിസ്റ്റത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റം വേഗത്തിലാക്കുന്നതിനൊപ്പം, വാഹന നിർമ്മാതാവിൽ നിന്ന് ആഗോള ഗതാഗത ഇക്കോസിസ്റ്റത്തിന്റെ നേതാവായി പരിണമിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന, ഉയർന്ന സാങ്കേതിക ശേഷിയുള്ള എഞ്ചിനീയറിംഗ് നയിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ AI സ്വീകരണം എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

Scania എങ്ങനെ ChatGPT Enterprise വിന്യസിക്കുന്നു, ടീമുകളിലുടനീളം പരീക്ഷണങ്ങൾ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു, കൂടാതെ AI-യെ ടീമിന്റെ DNA-യുടെ ഭാഗമാക്കുന്നു എന്നത് മനസ്സിലാക്കാൻ, ചീഫ് ഇൻഫർമേഷൻ ഓഫീസറായ Jan Andries Oldenkamp, ബിസിനസ് എനേബ്ലിംഗ് സർവീസസിന്റെ സീനിയർ മാനേജരായ Jan Guhres എന്നിവരുമായി ഞങ്ങൾ കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി.

Scaniaയുടെ വികേന്ദ്രീകൃത സംസ്കാരം കാരണം ടീമുകൾ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ തന്നെ AI പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ തയ്യാറായിരുന്നു. ഏകദേശം ഒരു വർഷം മുമ്പ് ആരംഭിച്ച OpenAI-യുമായുള്ള പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ പിന്തുണയോടെ, എഞ്ചിനീയറിംഗിലും ഓപ്പറേഷൻസിലുമായി സ്വീകരണം വേഗത്തിൽ വ്യാപിച്ചു. ടീമുകൾക്ക് പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്താനും, ഫലപ്രദമായ കാര്യങ്ങൾ പങ്കിടാനും, ഉപയോഗ കേസുകൾ സ്വാഭാവികമായി കണ്ടെത്താനും കഴിയുന്നതിനായി ലൈസൻസുകൾ വ്യാപകമായി ലഭ്യമാക്കി.

തുടക്കം മുതലേ, ഭരണനിർവ്വഹണം പരീക്ഷണങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാനല്ല, മറിച്ച് പ്രാപ്തമാക്കാനാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരുന്നത്.

"ആദ്യ ദിവസം മുതലേ നിയമ, സുരക്ഷാ ടീമുകളുമായി ഞങ്ങൾക്ക് നല്ല സഹകരണം ഉണ്ടായിരുന്നു," Guhres പറയുന്നു. "വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകിയതിലൂടെ, എഞ്ചിനീയർമാർക്കും നിർമ്മാതാക്കൾക്കും സ്വതന്ത്രമായി പരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്നുവെന്ന് തോന്നി—അതിനുശേഷം അത് തുടർച്ചയായി ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിച്ചുവരുന്നു."

കഴിവുകൾ ഉറപ്പാക്കാൻ, Scania ഒറ്റപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത പരിശീലനം അല്ല, ടീം-അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ് അവതരിപ്പിച്ചു.

എല്ലാവർക്കും മുഴുവൻ ടീമുമായിട്ടാണ് ചേർന്നാൽ മാത്രമേ ചേരാൻ അനുവദിച്ചിരുന്നുള്ളു. “അങ്ങനെയാണ് ഞങ്ങൾ തുടർച്ച സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. അത് ടീമിന്റെ DNAയിൽ തന്നെ വേണമെന്നാണ് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചത്,” എന്ന് Guhres വിശദീകരിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ ടീമുകൾ ആത്മവിശ്വാസം നേടിയതോടെ, മുന്നേറ്റം വേഗത്തിലായി. ശക്തമായ ബോട്ടം-അപ്പ് ഊർജവും പ്രാപ്തമാക്കുന്ന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ചേർന്ന ഈ സംയോജനം, Scania എങ്ങനെ AI-യെ പ്രധാന എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഓപ്പറേഷണൽ വർക്ക്ഫ്ലോകളിലേക്ക് കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ വ്യാപിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിനെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു; പരീക്ഷണത്തെ ദീർഘകാല ശേഷിയായി മാറ്റുന്നു.

• എഞ്ചിനീയർമാരും മുൻനിര ടീമുകളും ആരംഭിക്കുന്ന ശക്തമായ താഴെനിന്നുള്ള പ്രേരണ
• വിവിധ മേഖലകളിലുടനീളം ഉയർന്ന തോതിലുള്ള പരീക്ഷണങ്ങൾ
• ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ഗുണനിലവാരം, പ്രവർത്തന വർക്ക്ഫ്ലോകൾ എന്നിവയിൽ വേഗത്തിലുള്ള ആദ്യകാല നേട്ടങ്ങൾ
• AI ഇപ്പോൾ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെയും ലീൻ പ്രക്രിയകളുടെയും ഭാഗമാക്കി ഉൾച്ചേർത്തിരിക്കുന്നു
• നിലനിൽക്കുന്ന ശേഷി വളർത്തിയെടുക്കാൻ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ഓൺബോർഡ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് വ്യക്തികളെയല്ല, ടീമുകളെയാണ്

സ്ഥാപനം തള്ളിപ്പിടിക്കപ്പെടാൻ കാത്തിരിക്കാതെ സ്വയം മുന്നോട്ട് വരട്ടെ താഴത്തെ തലങ്ങളിൽ നിന്ന് AI-യോടുള്ള താൽപര്യം ശക്തമായിരുന്നു—Scania അതിനെ കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്ന് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുപകരം അത് സ്വീകരിച്ചു.

ഗാർഡ്റെയിലുകൾ നേരത്തേ സജ്ജമാക്കുക—പിന്നെ വഴിമാറുക. നിയമവും സുരക്ഷയും തടസ്സങ്ങളല്ല, മറിച്ച് പ്രാപ്തമാക്കുന്ന ഘടകങ്ങളായി മാറി.

വ്യക്തികളല്ല, ടീമുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വളരുക ടീം-അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രതിരോധശേഷിയും പങ്കിട്ട അറിവും സുസ്ഥിരമായ കഴിവും സൃഷ്ടിച്ചു.

നിലവിലുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്തൽ സംവിധാനങ്ങളിലേക്ക് AI ഉൾപ്പെടുത്തുക Scaniaയുടെ ലീൻ, തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രക്രിയകളിലേക്ക് AI സംയോജിപ്പിച്ചതിലൂടെ, ഉപയോഗ കേസുകൾ സ്വാഭാവികമായി കണ്ടെത്തപ്പെട്ടു.

വേഗത നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുക. ദ്രുതഗതിയിലുള്ള സ്വീകരണം പ്രതീക്ഷിക്കുക-അതിനെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയുന്ന രീതിയിൽ പ്രക്രിയകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക.

Scania ഇപ്പോൾ ഏജന്റ് കഴിവുകൾ, കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള വർക്ക്ഫ്ലോ സംയോജനം, കൂടാതെ ഭാവിയിലെ സുസ്ഥിര ഗതാഗത ഇക്കോസിസ്റ്റം നിർമ്മിക്കാനുള്ള തന്റെ അഭിലാഷത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ദീർഘകാല അവസരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. സ്വീകരണം വർധിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, Scaniaയുടെ ജീവനക്കാർ ഒരുമിച്ച് പഠിക്കുകയും ഒരുമിച്ച് വേഗത്തിൽ മുന്നേറുകയും ചെയ്യുന്നു.