ജോലി തിരച്ചിൽ വികസിച്ചുവരാൻ Indeed AI എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നു

Indeed ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോമാണ്, ഇത് ആളുകൾക്ക് ജോലികൾ കണ്ടെത്താനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശരിയായ പ്രതിഭ കണ്ടെത്താനും സഹായിക്കുന്നു. ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർ അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും, റെസ്യൂമുകൾ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യാനും, കമ്പനികളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാനും Indeed ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതേസമയം തൊഴിലുടമകൾ അപേക്ഷകരെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി ആകർഷിക്കാനും, സ്ക്രീൻ ചെയ്യാനും, നിയമിക്കാനും ഈ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ Indeed-യിലെ ചീഫ് റവന്യൂ ഓഫീസർ മാഗി ഹൾസുമായി AI എങ്ങനെ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കും അവസരങ്ങൾ തുറക്കുന്നു, സ്ഥാപനത്തിനകത്തെ AI ദത്തെടുക്കലിനെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നു, ടാലന്റ് അക്വിസിഷന്റെ ഭാവിയെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു.

ആളുകൾക്ക് ജോലികൾ ലഭിക്കാൻ സഹായിക്കുക എന്ന ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യത്തിന്റെ കാതലാണ് AI. ഏകദേശം 20 വർഷമായി, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിൽ ബില്യണുകൾക്കണക്കിന് ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ AI ഉപയോഗിച്ചുവരുന്നു, നിയമന പ്രക്രിയയെ കൂടുതൽ ലളിതവും വേഗതയേറിയതും കൂടുതൽ മാനുഷികവുമാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ.

ഇന്ന്, ജോലി തിരയലിലും നിയമനത്തിലും നമുക്ക് നൂറിലധികം AI-സാധനങ്ങളുള്ള സവിശേഷതകളുണ്ട്—ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കായി വ്യക്തിഗത ജോലിശുപാർശകളും ശമ്പള വിവരങ്ങളും, തൊഴിലുടമകൾക്കായി സ്ഥാനാർത്ഥി പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും ജോലിവിവരണ മെച്ചപ്പെടുത്തലും. ഞങ്ങൾ ഈ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ പന്ത്രണ്ടിലധികം ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ OpenAI-യുമായി അടുത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് ഞങ്ങൾക്ക് അത്യന്തം മൂല്യമേറിയതാണ്.

ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും വേണ്ടി മാച്ചിംഗ് തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്ന ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച്, യഥാർത്ഥ ഫീഡ്ബാക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ടെസ്റ്റ് ചെയ്യുകയും ആവർത്തിച്ച് പരിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്ത്, വേഗത്തിൽ മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളെത്തന്നെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഞങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിൽ ഉറച്ചു നില്‍ക്കുന്നവരാണ്. AI സോഴ്‌സിംഗ്, മാച്ചിംഗ്, മൂല്യനിർണ്ണയം എന്നിവ വേഗത്തിലാക്കുമ്പോഴും, നിയമനത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾ തുടർച്ചയായി പങ്കാളികളായി തുടരുകയും അന്തിമ തീരുമാനമെടുക്കുന്നവരായി നിലനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് അത്യന്തം പ്രധാനമാണ്.

 കഴിഞ്ഞ ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ മാത്രം, ഞങ്ങൾ നിരവധി പുതിയ AI ഫീച്ചറുകൾ പുറത്തിറക്കി, അതിൽ രണ്ട് AI ഏജൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു—Career Scout, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കായി വ്യക്തിഗത കരിയർ കോച്ചിനെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ Talent Scout, തൊഴിലുടമകൾക്ക് റിക്രൂട്ടിംഗിലെ ഏറ്റവും സമയം എടുക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു. Indeed Connect വഴി Advanced Screening, Sourcing പോലുള്ള പുതിയ AI-പവർഡ് കഴിവുകൾ ഞങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഇപ്പോൾ നിരവധി കാര്യങ്ങൾ നടക്കുന്നു.

AI-യെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ ടീമുകളിലുടനീളം വലിയ ആവേശമുണ്ട്—പ്രത്യേകിച്ച് ഇത് ആവർത്തിക്കുന്ന ജോലികൾ ഒഴിവാക്കാനും ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ സൃഷ്ടിപരവും തന്ത്രപരവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനായി സമയം ലഭ്യമാക്കാനും സഹായിക്കുന്നതില്‍. മാർക്കറ്റിംഗിൽ, ക്രിയേറ്റീവ് സൃഷ്ടി, പരീക്ഷണം, ബ്രാൻഡ് ഗവേഷണം എന്നിവയിൽ വേഗത്തിൽ മുന്നേറാൻ ഇത് ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. വിൽപ്പനയിലും ക്ലയന്റ് വിജയത്തിലും, ടീമുകൾ നമ്മുടെ കോർ ടൂളുകളിലൂടെയും അവരുടെ സ്വന്തം ഏജൻ്റുകൾ നിർമ്മിച്ചും AI ഉപയോഗിക്കുന്നു—അക്കൗണ്ട് പ്ലാനിംഗ്, വ്യക്തിഗത ഔട്ട്രീച്ച്, പ്രൊപ്പോസൽ ജനറേഷൻ പോലുള്ള കാര്യങ്ങൾക്ക്—അടുത്ത മികച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളും തത്സമയ സിഗ്നലുകളും പുറത്തുകൊണ്ടുവരുന്ന ആന്തരിക മോഡലുകൾക്കൊപ്പം.

 R&D വിഭാഗത്തിൽ, ഏജന്റിക് കോഡിംഗ് ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്വീകരണം വേഗത്തിൽ ഉയർന്നു, 80%ത്തിലധികം എഞ്ചിനീയർമാർ AI ഉപയോഗിക്കുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, ജീവനക്കാരിൽ ഏകദേശം മൂന്നിൽ രണ്ട് പേർ AI ഇതിനകം തന്നെ അവർക്കു ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് മണിക്കൂർ വരെ ലാഭിക്കുന്നതായി പറയുന്നു. ഇത് ടീമുകൾക്ക് കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ മുന്നേറാനും, ഒടുവിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും കൂടുതൽ മൂല്യം നൽകാനും സഹായിക്കുന്നു.

AI -യെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ സംസ്കാരം ജിജ്ഞാസ, തുറന്ന മനസ്സ്, തുടർച്ചയായ പഠനം എന്നിവയിൽ ആഴത്തിൽ വേരൂന്നിയിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്കറിയാം ചില സ്വാഭാവിക ആശങ്കകൾ ഉണ്ടെന്ന്—AI അവർക്കെന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അത് എങ്ങനെ നല്ല രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആളുകൾ ആശങ്കപ്പെടുന്നു—അതുകൊണ്ട് ഇതിനെ എങ്ങനെ സമീപിക്കണം എന്നതിൽ ഞങ്ങൾ വളരെ ഉദ്ദേശ്യപൂർവ്വമായിരിക്കുകയാണ്.

എറ്റെടുക്കൽ, സജ്ജീകരണം, അളവെടുപ്പ് എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന AI ഉപാധ്യക്ഷൻ ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ട്, എല്ലാ വിഭാഗങ്ങൾക്കും ലഭ്യമായ കമ്പനി-വ്യാപകമായ പരിശീലന പരിപാടികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, ഓരോ ടീമും അവരുടെ സ്വന്തം പ്രവൃത്തി പ്രവാഹങ്ങൾക്കും ബിസിനസ് ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും ഏറ്റവും പ്രാധാന്യമുള്ള AI ഉപയോഗ കേസുകൾ നിർവചിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ച് ശക്തമായിരുന്നത് താഴെ നിന്ന് മുകളിലേക്കുള്ള പങ്കിടലാണ്. വിൽപ്പനയിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിനിധികൾ പ്രോംപ്റ്റുകൾ, ഏജൻ്റുകൾ, വിജയങ്ങൾ എന്നിവ പങ്കിടുകയും പരസ്പരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സജീവ Slack ചാനൽ ഉണ്ട്. R&D-യിൽ, ഒരു ജൂനിയർ എഞ്ചിനീയർ AI എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്ന ചെറുതായ ആഴ്ചതോറുമുള്ള വീഡിയോകൾ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങി—അതിലൂടെ മുകളിൽ നിന്ന് താഴേക്ക് വരുന്ന ഏതൊരു ഇമെയിലിനും കഴിയുന്നതിലധികം സ്വീകരണം പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെട്ടു.

ആ ഊർജ്ജത്തിന് ഇന്ധനം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി, വർഷാവസാനം വരെ ഞങ്ങൾ ഒരു ആഭ്യന്തര ഹാക്കത്തോണും മാസാന്ത്യ മത്സരവും ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്, പ്രോത്സാഹനങ്ങളും കമ്പനി-വ്യാപക അംഗീകാരവും നൽകി, ആശയങ്ങൾ, ഡെമോകൾ, യഥാർത്ഥ ബിസിനസ് സ്വാധീനം എന്നിവ ആഘോഷിക്കാൻ. AI ദത്തെടുക്കൽ പ്രായോഗികവും രസകരവുമാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഉദ്ദേശപൂർവ്വം ശ്രമിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ടർമാർ എപ്പോഴും സോഴ്‌സിംഗ്, സ്ക്രീനിംഗ്, ഷെഡ്യൂളിംഗ് പോലുള്ള ഭരണപരമായ ജോലികളിൽ വളരെ സമയം ചെലവഴിച്ചിരിക്കുന്നു. Talent Scout, Smart Sourcing പോലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ ആ ആവർത്തന ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു, അതുവഴി റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും—ബന്ധങ്ങൾ നിർമ്മിക്കൽ, അപേക്ഷകരുടെ പ്രേരണകൾ മനസ്സിലാക്കൽ, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും മികച്ച അനുഭവങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ. AI അവരെ അപേക്ഷകരുമായി കൂടുതൽ നേരത്തെയും കൂടുതൽ ആഴത്തിലും ഇടപെടാൻ സഹായിക്കുന്നതായും, പ്രക്രിയയിലൂടെ വേഗത്തിൽ മുന്നോട്ട് പോകാൻ സഹായിക്കുന്നതായും, ഒടുവിൽ മികച്ച നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതായും ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കേൾക്കുന്നു. 

ഉത്തരവാദിത്ത AI വർഷങ്ങളായി ഞങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായിരുന്നു—ഞങ്ങൾ ആദ്യം തന്നെ ഞങ്ങളുടെ തത്വങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു—അതിനാൽ നിയമനത്തിൽ മനുഷ്യരെ കേന്ദ്രസ്ഥാനത്ത് നിലനിർത്തുന്നതാണ് ഇതിന്റെ മൂല്യം. തൊഴിലുടമകൾ അന്തിമ തീരുമാനമെടുക്കുന്നവരായി തുടരുന്നു, AI മികച്ചതും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ തീരുമാനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള AI-യെ ഞങ്ങൾ കാര്യക്ഷമതയെയോ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കലെയോ മാത്രം സംബന്ധിച്ചതായി കാണുന്നില്ല; അത് എല്ലാ ആളുകൾക്കും ജോലി ലഭിക്കാൻ സഹായിക്കുക എന്ന ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാണ്.

പ്രായോഗികമായി, ഇത് നീതി, സുതാര്യത, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്ന AI അനുഭവങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത്, കൂടുതൽ വസ്തുനിഷ്ഠവും വൈദഗ്ധ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാനാർഥികളെ റോളുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ AI സഹായിക്കുന്നു, ഇത് പ്രതിഭാ പൂളുകൾ വിപുലീകരിക്കുകയും നീതിതുല്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരുടെ ഭാഗത്ത്, ഇത് കൂടുതൽ വ്യക്തിഗതവും സുതാര്യവുമായ ശുപാർശകൾ നൽകുന്നു, ചില റോളുകൾ എന്തുകൊണ്ട് കൂടുതല്‍ ചെരുന്നവയാണെന്ന് ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇരുവശങ്ങളും ഈ AI കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ സ്ഥിരമായി മികച്ച ഫലങ്ങൾ കാണുന്നു—ഇത് ഉത്തരവാദിത്ത AI എല്ലാവർക്കും മികച്ച നിയമനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു എന്ന് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.

അവസാനമായി, ഞങ്ങൾ ദീർഘകാല നിയമന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു—ഗുണമേന്മയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വേഗത്തിൽ, കുറച്ച് തടസ്സങ്ങളോടെ കണ്ടെത്തുക—അതിന് സഹായിക്കുന്ന ശക്തമായ പുതിയ ഉപകരണം മാത്രമാണ് AI. AI തൊഴിലുടമകൾക്ക് സൂപ്പർപവർ നൽകുന്നതുപോലെ തോന്നണം, എന്നാൽ അവർ എപ്പോഴും നിയന്ത്രണം കൈവശം വെക്കുന്നു എന്നത് ഉറപ്പാക്കുക—ഇതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. പ്രക്രിയ സുതാര്യമാണ്, മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവരുടേതാണ്, തീരുമാനങ്ങൾ മനുഷ്യരുടേതായിത്തന്നെ തുടരുന്നു—ഇത് ഒരിക്കലും ഒരു ബ്ലാക്ക് ബോക്സ് പോലെ തോന്നുന്നില്ല.

ഏറ്റവും പ്രോത്സാഹനകരമായത്, ഫലങ്ങളിൽ ഇത് എത്ര വ്യക്തമായി പ്രതിഫലിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റോളിനായി വളരെ പൊരുത്തമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഒരു സെറ്റ് ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു തൊഴിലുടമ അവരുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ സ്വയം ജോലി കണ്ടെത്തിയിരുന്നെങ്കിൽ അപേക്ഷിക്കുമായിരുന്നതിനെക്കാൾ ആ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് പതിനഞ്ച് മടങ്ങ് കൂടുതൽ അപേക്ഷിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. മനുഷ്യരുടെ വിവേചനവും AI-യും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ച് ഫലങ്ങൾ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണ് ഇത്.

ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ശക്തമായ സ്ഥിരീകരണം കാണുന്നു. Talent Scout പരീക്ഷിച്ച കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അനുകൂല ഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിൽ BrightSpring Health Services ഉൾപ്പെടുന്നു, അവിടെ ടീമുകൾ ആഴ്ചയിൽ എട്ട് മണിക്കൂർ ലാഭിക്കുമ്പോൾ വെറും നാല് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പൂരിപ്പിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആരോഗ്യപരിചരണ റോളുകൾ 45% കൂടുതൽ പൂരിപ്പിച്ചു. ഉപഭോക്താക്കൾ അത്തരത്തിലുള്ള ഫലങ്ങൾ കാണുമ്പോൾ—ഓരോ ആഴ്ചയും തൊഴില്‍ ദിനങ്ങള്‍ തിരികെ ലഭിക്കുന്നത് പോലെ—അത് യഥാർത്ഥ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുകയും AI അവരെ കൂടുതൽ നല്ല രീതിയിൽ, വേഗത്തിൽ, എളുപ്പത്തിൽ നിയമിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

AI ഞങ്ങളുടെ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും നേരിട്ടുള്ള മിക്കവാറും എല്ലാ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ വലിയ തോതിൽ ഇതിനകം തന്നെ അർത്ഥവത്തായ സ്വാധീനം കാണുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ഫ്ലാഗ്ഷിപ്പ് ഉൽപ്പന്നമായ Sponsored Jobs-ൽ, സ്പോൺസർ ചെയ്ത അപേക്ഷകളിൽ ഏകദേശം 70% ഇപ്പോൾ AI-സാധിത ശുപാർശകളിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്. മറ്റൊരു പ്രധാന ഉൽപ്പന്നമായ Smart Sourcing-ൽ, AI കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ 40% വേഗത്തിൽ നിയമനം നടത്തുന്നു.

പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ശക്തമായ ഫലങ്ങൾ കാണുന്നു. നൂറുകണക്കിന് തൊഴിലുടമകൾ ഇതിനകം ഉപയോഗിക്കുന്ന Premium Sponsored Jobs, (സ്പോൺസർ ചെയ്യാത്ത ജോലികളുമായി) താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, മൂന്ന് മടങ്ങ് കൂടുതൽ അപേക്ഷകരെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനും നിയമന സമയത്തെ ഏകദേശം 60% വേഗത്തിലാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. Talent Scout സമാനമായ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു, പൂരിപ്പിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ഉൾപ്പെടെ.

ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരുടെ ഭാഗത്ത്, Career Scout ന്റെ ആദ്യകാല പരിശോധനകൾ ആളുകൾക്ക് അവർ ആവേശം തോന്നുന്ന ജോലികൾ ഏഴിരട്ടിയോളം വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നതും 38% കൂടുതൽ നിയമനം നേടാൻ സാധ്യതയുള്ളതുമാണെന്ന് കാണിച്ചു. ഒരുമിച്ച് നോക്കുമ്പോൾ, ദീർഘകാലമായി നിലനിൽക്കുന്നവയും പുതുതായി വന്നവയും ഉൾപ്പെടെ ഇരുവിധ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലുടനീളം AI പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലെ എല്ലാവർക്കും ഗുണനിലവാരം, വേഗത, ഫലങ്ങൾ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിൽ ഈ ഫലങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നു.

AI ജോലി പുനർരൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ സത്യമായി തന്നെ പ്രതീക്ഷയുള്ളവനാണ്. ഇത് ഇതിനകം തന്നെ ആളുകളെ കൂടുതൽ സൃഷ്ടിപരരാക്കാനും വേഗത്തിൽ പഠിക്കാനും, മുമ്പ് മുഴുവൻ ടീമുകൾ ആവശ്യമായിരുന്ന ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കാനും പ്രാപ്തരമാക്കുന്നു. നാം തത്സമയത്തിൽ തന്നെ റോളുകൾ കൂടിച്ചേരുന്നത് കാണുന്നു—അക്കൗണ്ട് പ്ലാനിംഗിനായി സെയിൽസ് പ്രതിനിധികൾ തങ്ങളുടേതായ ഏജന്റുമാരെ നിർമ്മിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ കസ്റ്റമർ സക്‌സസ് ടീമുകൾ ഡസനുകണക്കിന് ഭാഷകളിൽ ഉപഭോക്താക്കളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ബഹുഭാഷാ AI ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരിക്കൽ പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നവും എഞ്ചിനീയറിംഗ് ടീമുകളും ആവശ്യമായിരുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ജോലിക്കു ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള ആളുകൾ തന്നെ നേരിട്ട് ചെയ്യുന്നു.

തീർച്ചയായും, ആ മാറ്റത്തിന്റെ വേഗത കാരണം നമ്മളൊക്കെയും തുടർച്ചയായി പഠിക്കുകയും പൊരുത്തപ്പെടുകയും വേണം, പക്ഷേ അവസരം വമ്പിച്ചതാണ്. മികച്ച ഉപകരണങ്ങളിലേക്കുള്ള ആക്സസും കൂടുതൽ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും ലഭിക്കുമ്പോൾ, ആളുകൾക്ക് പുതിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും, പുതിയ വഴികൾ അന്വേഷിക്കാനും, കൂടുതൽ ബുദ്ധിപൂർവമായ കരിയർ നീക്കങ്ങൾ നടത്താനും കഴിയും. Career Scout പോലുള്ള അനുഭവങ്ങളുടെ പിന്നിലെ ദർശനം അതാണ്—എപ്പോഴും സജീവമായ, വ്യക്തിഗത കരിയർ കോച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ദൂരസ്ഥമായി ജോലി ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് നീങ്ങാൻ ശരിയായ സ്കിൽ പഠിക്കുക എന്നിവയിൽ ഏതായാലും, എന്തെല്ലാം സാധ്യമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ അഞ്ച് വർഷം മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, ഈ അനുഭവങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തിഗതവുമായിരിക്കും, കൂടുതൽ സംഭാഷണാത്മകമായിരിക്കും, കൂടുതൽ ശക്തമായിരിക്കും. എനിക്ക് തോന്നുന്നു, നമ്മളൊക്കെയും നമ്മുടെ സ്വന്തം “AI-powered skill set”—ഒരു വ്യക്തിഗത കഴിവുകളുടെ സ്യൂട്ട് പോലെ, അത് നമ്മുടെ ജീവിതത്തിലെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളിലും കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കും—ഉണ്ടാക്കി ജോലിക്കെത്തും. സത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, അത് അത്യന്തം ആവേശകരമായിരിക്കും എന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.

Indeed OpenAI APIs ഉപയോഗിച്ച് Invite-to-Apply, Talent Scout, Career Scout എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രധാന നിയമന അനുഭവങ്ങൾക്ക് ശക്തി നൽകുന്നു, ഇത് കൂടുതൽ കൃത്യതയോടെയും വേഗതയോടെയും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ജോലി അന്വേഷകരെയും തൊഴിലുടമകളെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.