Како Scania ја забрзува работата со ВИ кај вработените глобално

Основана во 1891 година, Scania работи низ Европа, Северна и Јужна Америка и Азија - произведувајќи ги камионите, автобусите и транспортните системи што го одржуваат светот во движење.

Денес, компанијата ја забрзува транзицијата кон одржлив транспортен екосистем, додека го обликува начинот на кој се усвојува вештачката интелигенција во рамките на високо техничка организација предводена од инженерство, која се развива од производител на возила во глобален лидер на транспортниот екосистем.

Се сретнавме со Јан Андрис Олденкамп, главен директор за информации, и Јан Гурес, виш менаџер за услуги за оспособување на бизнисот, за да дознаеме како Scania го воведува ChatGPT Enterprise, овозможува експериментирање во тимовите и ја вградува вештачката интелигенција во сржта на тимот.

Децентрализираната култура на Scania значеше дека тимовите беа подготвени да ја истражуваат вештачката интелигенција од првиот ден. Усвојувањето брзо се прошири во инженерството и операциите, поддржано од партнерство со OpenAI кое започна пред околу една година. Лиценците беа ставени на широко располагање за да можат тимовите да експериментираат, да споделуваат што функционира и природно да откриваат случаи на употреба.

Од самиот почеток, управувањето беше воспоставено за да го овозможува експериментирањето, а не да го ограничува.

„Имавме добра соработка со правниот тим и тимот за безбедност од првиот ден“, вели Гурес. „Со обезбедување јасни насоки, инженерите и градителите се чувствуваа слободни да експериментираат - и тоа функционира оттогаш.“

За да обезбеди задржување на способностите, Scania воведе тимско вклучување, а не изолирана индивидуална обука.

„На сите им беше дозволено да се приклучат само ако се приклучат како цел тим.“ „Така градиме континуитет... го сакавме тоа во сржта на тимот“, објаснува Гурес.

Како што сè повеќе тимови стекнуваа доверба, импулсот се забрза. Оваа комбинација од силна енергија од основата нагоре и рамки за оспособување сега го обликува начинот на кој Scania ја проширува употребата на вештачката интелигенција подлабоко во клучните инженерски и оперативни процеси, претворајќи го експериментирањето во трајна способност во целата компанија.

• Силен поттик од инженерите и тимовите од првите редови
• Високо ниво на експериментирање восите функции
• Брзи рани добивки во продуктивноста, квалитетот и оперативните работни текови
• Вештачката интелигенција сега е вградена во процесите на континуирано подобрување и процесите со ниски трошоци
• Тимови, а не поединци, се обучуваа и беа воведени во работата за да изградат трајни способности

Дозволете ѝ на организацијата да повлече, наместо да чека да биде поттурната. Интересот за ВИ од пониските нивоа беше силен - Scania го прифати тоа, наместо да го контролира од центарот.

Поставете ги заштитните огради рано - потоа тргнете се од патот Правниот тим и безбедноста станаа средства за овозможување, а не пречки.

Растете преку тимови, а не преку поединци Воведувањето засновано на тимови создаде отпорност, споделено знаење и одржлив капацитет.

Вклучете вештачка интелигенција во постојните системи за подобрување Со интегрирање на вештачка интелигенција во процесите за намалување на трошоците и процесите за континуирано подобрување на Scania, примените се појавуваа природно.

Очекувајте брзината да ве изненади Предвидете брзо усвојување и процеси на дизајн што можат да го поднесат тоа.

Scania сега истражува агентски способности, подлабока интеграција на работни процеси и долгорочни можности за поддршка на својата амбиција да го изгради одржливиот транспортен екосистем на иднината. Како што расте прифаќањето, работната сила на Scania учи заедно и се движи побрзо од кога и да е досега.