Apple греши во ова

Apple е една од најголемите компании на сите времиња и изгради углед благодарение на посветеноста и на најситните детали. За жал, оваа невнимателна, агресивна и необично лична тужба не е во согласност со тој углед.

Apple тврдеше дека стапиле во контакт со OpenAI во февруари и дека ние не сме одговориле. Сега признаваат дека нивните надворешни адвокати испратиле е-пошта до погрешно лице откако помешале две азиски презимиња — и тоа дури откако им укажавме на ова. Apple тврдеше и дека разговарале со нашиот главен правен советник, но сега признаваат дека таков разговор никогаш немало. Но повторно го премолчуваат фактот дека тогаш воопшто не ги изнеле конкретните обвинувања од оваа тужба и дека, всушност, ни рекле оти „ги решаваат сите проблеми“. Потоа, пет месеци не слушнавме ништо од нив, сè додека не поднесоа тужба. Во својот најнов поднесок, Apple упорно се обидува да го прикаже овој тек на настаните во поинакво светло, но е-пораките можете сами да ги прочитате тука⁠.

Apple го обвинува Чанг Лиу дека пристапувал до доверливи информации на Apple откако ја напуштил компанијата, но дури сега признава дека вработени во Apple го контактирале и побарале да им помогне да ги пронајдат тие информации (пораките можете да ги прочитате тука⁠). Apple сега се обидува да ја префрли вината врз „преостанатиот пристап“, но не открива дека ова е чест проблем во Apple, предизвикан од нивното несоодветно управување со системскиот пристап при заминување на вработените. Во практика, тоа значи дека поранешните вработени кои при заминувањето се обидуваат да постапат правилно и понатаму имаат пристап до датотеки на Apple — иако не го сакаат тоа, па дури и не се свесни дека го имаат.

Apple го обвинува и Танг Тан дека се обидувал да ги прибави и користи нивните деловни тајни. Меѓутоа, Танг отсекогаш јасно му кажувал на тимот дека не сакаме и не смееме да користиме доверливи информации од други компании. Танг работеше во Apple повеќе од 24 години и беше широко познат како еден од најиновативните лидери во компанијата.

Би сакале Apple да ни ги посочеше овие прашања пред да ја поднесе тужбата; со задоволство ќе им разјасневме сè. Сериозно ги сфативме наводите во тужбата и понудивме да соработуваме со Apple за да го решиме ова. Наместо тоа, се обидуваат да ја сменат својата верзија на настаните, меѓу другото и со нејасни обвинувања за други поранешни вработени, а веројатно ќе продолжат да ја повторуваат оваа тактика.

Барањето на Apple за привремена мерка се заснова на неточни информации и е сосема непотребно, бидејќи немаме ниту сакаме какви било нивни деловни тајни. Многу повеќе сме заинтересирани да создаваме иновативни производи и технологии што ги поместуваат границите на можното.

Ажурирање од 6 август 2026 година: Нашето барање за отфрлање на тужбата можете да го прочитате тука⁠(се отвора во нов прозорец).

Ажурирање од 1 септември 2026 година: Нашиот приговор на барањето на Apple за привремена мерка можете да го прочитате тука⁠(се отвора во нов прозорец).

Ажурирање од 14 септември 2026 година: Нашиот одговор на дополнителниот поднесок на Apple е достапен тука⁠(се отвора во нов прозорец).

Пораки на iMessage меѓу Чанг Лиу (со сина боја) и вработени во Apple, во кои неговите поранешни колеги бараат од Чанг — чиј последен работен ден во Apple бил 22 јануари 2026 година — да им помогне да пронајдат датотеки и информации потребни за нивната работа во Apple (сите времиња се според UTC). Напомена: имињата на другите лица и доверливите информации на Apple се редактирани.

Следниве е-пораки се разменети меѓу надворешниот правен застапник на Apple, Габриел Грос; главниот правен советник на OpenAI, Че Чанг; и правниот тим на Apple. Тие покажуваат дека Грос по грешка му испратил е-пошта на Че и неточно тврдел дека двајцата разговарале. И Грос и правниот тим на Apple потоа потврдиле дека станувало збор за грешка, а Грос навел дека „ги решаваат сите проблеми“. Конкретните наводи од тужбата на Apple никогаш не биле изнесени и немало понатамошен контакт пред поднесувањето на тужбата пет месеци подоцна.