관리자를 위한 ChatGPT

흩어져 있는 메모에서 1:1 미팅 안건 만들기

최근 [사람]과 1:1 미팅에서 주고 받은 메모를 붙여넣을게. [붙여넣기] 5개의 토론 주제, 3개의 코칭 질문, 마무리하기 위한 결정 또는 후속 조치의 짧은 목록으로 다음 30분 동안의 1:1 미팅 집중 안건을 만들어 줘. 실용적이고 구체적으로 작성해 줘.

간단한 표에서 워크로드 확인

I will paste a table of projects and estimated effort by person: [paste]. Identify likely overload risks, work that looks unowned, and 3 practical rebalancing options. Include what tradeoffs each option creates.

의사결정으로 완료되는 회의 진행

Create an agenda for a 45-minute team meeting on [topic]. Include the goal, pre-read, timeboxes, the decisions we need to make, and how we will capture owners and due dates. Add 3 prompts to keep the discussion focused.

팀 업데이트

Draft a team update about [topic/change]. Include what is changing, why it is changing, what is not changing, what I need from the team, and where people can ask questions. Keep it straightforward and avoid corporate buzzwords.

패널 메모를 기반으로 한 디브리핑 요약

라운드별로 [지원자]에 대한 인터뷰 패널 메모를 붙여넣을게. [붙여넣기] 강점, 우려 사항, 미결 질문을 요약하고 직무 요건과 관련된 근거를 바탕으로 채용 추천 의견을 제안해 줘. 증거가 누락되었거나 모순되는 경우 플래그로 표시해 줘.

직무에 맞는 인터뷰 진행 자료

[직무] 신입 직원 채용을 위한 인터뷰 계획을 세워줘. 5가지 역량, 각 역량에 대한 샘플 질문, 강점과 약점의 신호가 포함된 채점표를 만들어 줘. 디브리핑에서 활용하기 쉽게 체계적으로 정리해 줘.

30/60/90일 온보딩 계획

[역할]의 신입 사원을 위한 30/60/90일 계획을 만들어 줘. 각각의 주요 단계별로 구축해야 할 주요 관계, 학습해야 할 시스템, 초기 성과, 성공의 기준을 포함해 줘. 사전 정보가 많지 않은 상태에서 시작하는 사람에게 맞게 현실적인 수준으로 만들어 줘.

성과 인정

Write a recognition message for [person] about [achievement]. Use 3 to 4 sentences that mention what they did, why it mattered, and the impact on the team or customer. Keep it sincere and specific, not over-the-top.

자기개발 계획

Create a development plan for [person] focused on [growth area] over the next 8 weeks. Include 3 measurable goals, weekly actions, a project or stretch opportunity, and how I should check progress in 1:1s.

성과 보정 준비(근거 기반)

I need to prepare for calibration. Based on these examples and outcomes for [person]: [paste], summarize the strongest evidence, the biggest gaps, and 3 likely questions I will get from peers. Keep it strictly tied to the examples given.

메모 기반의 성과 검토 초안 작성

I will paste bullet notes about [person]’s performance across the cycle: [paste]. Draft a performance review summary that includes strengths, growth areas, and impact, using specific examples I provided. Keep it fair, avoid exaggeration, and flag where I should add more evidence.

직무에 대한 기대치 명확화

Help me write a role expectations summary for [role] on my team. Include what “good” looks like in 3 to 5 responsibilities, how we measure it, and the working norms that matter most. Make it concrete and easy to refer back to.

민감한 논의 후속 메모

[주제]에 대한 대화 후에 [사람]에게 보낼 후속 메시지의 초안을 작성해 줘. 합의한 사항, 변경되는 사항, 누가 어떤 작업을 담당하는지, 언제 다시 점검할지 요약해 줘. 비난처럼 들리지 않는 어조로 짧고 명확하게 작성해 줘.

어려운 주제를 위한 대화 계획

I need to have a difficult conversation with [person] about [topic]. Using these facts: [paste], create a short plan: opening, key points, questions to ask, how to respond if they disagree, and the specific outcome I should aim for. Keep it direct and respectful.

피드백 초안 작성

Help me write feedback to [person] about [situation]. Here are the facts and examples: [paste]. Draft a message that (1) states the impact, (2) references specific examples, (3) sets the expectation going forward, and (4) ends with an invitation to discuss. Keep the tone neutral and avoid loaded language.

역량 격차 해소를 위한 코칭 계획

I want to coach [person] on improving [skill]. Based on their current role and these examples: [paste], propose a 4-week coaching plan with weekly focus areas, practice exercises, and what evidence would show improvement. Ask me for any missing context instead of guessing.

팀 규범 초안 작성

[팀]을 위한 한 페이지 분량의 팀 작업 규범 초안을 작성하는 데 도와 줘. 커뮤니케이션 기대치, 회의 규칙, 응답 시간, 에스컬레이션 경로, 의견 차이 처리 방법을 포함해 줘. 정책 문서처럼 보이지 않고 팀에서 참조할 수 있도록 짧고 간결하게 작성해 줘.

직원 참여도 조사 테마 분석 및 대응 조치

Here are engagement survey results (scores + comments): [paste/upload/connect an app]. Summarize the top themes, what is most actionable in the next 30 days, and draft a short plan with 3 actions, owners, and how we will measure progress. Keep it realistic and avoid vague “culture” phrasing.

간단한 표에서 워크로드 확인

I will paste a table of projects and estimated effort by person: [paste]. Identify likely overload risks, work that looks unowned, and 3 practical rebalancing options. Include what tradeoffs each option creates.

흩어져 있는 메모에서 1:1 미팅 안건 만들기

최근 [사람]과 1:1 미팅에서 주고 받은 메모를 붙여넣을게. [붙여넣기] 5개의 토론 주제, 3개의 코칭 질문, 마무리하기 위한 결정 또는 후속 조치의 짧은 목록으로 다음 30분 동안의 1:1 미팅 집중 안건을 만들어 줘. 실용적이고 구체적으로 작성해 줘.

간단한 표에서 워크로드 확인

I will paste a table of projects and estimated effort by person: [paste]. Identify likely overload risks, work that looks unowned, and 3 practical rebalancing options. Include what tradeoffs each option creates.

의사결정으로 완료되는 회의 진행

Create an agenda for a 45-minute team meeting on [topic]. Include the goal, pre-read, timeboxes, the decisions we need to make, and how we will capture owners and due dates. Add 3 prompts to keep the discussion focused.

팀 업데이트

Draft a team update about [topic/change]. Include what is changing, why it is changing, what is not changing, what I need from the team, and where people can ask questions. Keep it straightforward and avoid corporate buzzwords.

패널 메모를 기반으로 한 디브리핑 요약

라운드별로 [지원자]에 대한 인터뷰 패널 메모를 붙여넣을게. [붙여넣기] 강점, 우려 사항, 미결 질문을 요약하고 직무 요건과 관련된 근거를 바탕으로 채용 추천 의견을 제안해 줘. 증거가 누락되었거나 모순되는 경우 플래그로 표시해 줘.

직무에 맞는 인터뷰 진행 자료

[직무] 신입 직원 채용을 위한 인터뷰 계획을 세워줘. 5가지 역량, 각 역량에 대한 샘플 질문, 강점과 약점의 신호가 포함된 채점표를 만들어 줘. 디브리핑에서 활용하기 쉽게 체계적으로 정리해 줘.

30/60/90일 온보딩 계획

[역할]의 신입 사원을 위한 30/60/90일 계획을 만들어 줘. 각각의 주요 단계별로 구축해야 할 주요 관계, 학습해야 할 시스템, 초기 성과, 성공의 기준을 포함해 줘. 사전 정보가 많지 않은 상태에서 시작하는 사람에게 맞게 현실적인 수준으로 만들어 줘.

성과 인정

Write a recognition message for [person] about [achievement]. Use 3 to 4 sentences that mention what they did, why it mattered, and the impact on the team or customer. Keep it sincere and specific, not over-the-top.

자기개발 계획

Create a development plan for [person] focused on [growth area] over the next 8 weeks. Include 3 measurable goals, weekly actions, a project or stretch opportunity, and how I should check progress in 1:1s.

성과 보정 준비(근거 기반)

I need to prepare for calibration. Based on these examples and outcomes for [person]: [paste], summarize the strongest evidence, the biggest gaps, and 3 likely questions I will get from peers. Keep it strictly tied to the examples given.

메모 기반의 성과 검토 초안 작성

I will paste bullet notes about [person]’s performance across the cycle: [paste]. Draft a performance review summary that includes strengths, growth areas, and impact, using specific examples I provided. Keep it fair, avoid exaggeration, and flag where I should add more evidence.

직무에 대한 기대치 명확화

Help me write a role expectations summary for [role] on my team. Include what “good” looks like in 3 to 5 responsibilities, how we measure it, and the working norms that matter most. Make it concrete and easy to refer back to.

민감한 논의 후속 메모

[주제]에 대한 대화 후에 [사람]에게 보낼 후속 메시지의 초안을 작성해 줘. 합의한 사항, 변경되는 사항, 누가 어떤 작업을 담당하는지, 언제 다시 점검할지 요약해 줘. 비난처럼 들리지 않는 어조로 짧고 명확하게 작성해 줘.

어려운 주제를 위한 대화 계획

I need to have a difficult conversation with [person] about [topic]. Using these facts: [paste], create a short plan: opening, key points, questions to ask, how to respond if they disagree, and the specific outcome I should aim for. Keep it direct and respectful.

피드백 초안 작성

Help me write feedback to [person] about [situation]. Here are the facts and examples: [paste]. Draft a message that (1) states the impact, (2) references specific examples, (3) sets the expectation going forward, and (4) ends with an invitation to discuss. Keep the tone neutral and avoid loaded language.

역량 격차 해소를 위한 코칭 계획

I want to coach [person] on improving [skill]. Based on their current role and these examples: [paste], propose a 4-week coaching plan with weekly focus areas, practice exercises, and what evidence would show improvement. Ask me for any missing context instead of guessing.

팀 규범 초안 작성

[팀]을 위한 한 페이지 분량의 팀 작업 규범 초안을 작성하는 데 도와 줘. 커뮤니케이션 기대치, 회의 규칙, 응답 시간, 에스컬레이션 경로, 의견 차이 처리 방법을 포함해 줘. 정책 문서처럼 보이지 않고 팀에서 참조할 수 있도록 짧고 간결하게 작성해 줘.

직원 참여도 조사 테마 분석 및 대응 조치

Here are engagement survey results (scores + comments): [paste/upload/connect an app]. Summarize the top themes, what is most actionable in the next 30 days, and draft a short plan with 3 actions, owners, and how we will measure progress. Keep it realistic and avoid vague “culture” phrasing.

간단한 표에서 워크로드 확인

I will paste a table of projects and estimated effort by person: [paste]. Identify likely overload risks, work that looks unowned, and 3 practical rebalancing options. Include what tradeoffs each option creates.