Guida ai colloqui
Panoramica della filosofia di selezione e del processo di colloquio di OpenAI.
Filosofia di selezione
Missione di selezione. Cerchiamo persone di talento con prospettive e percorsi diversi, motivate a collaborare allo sviluppo di un’AGI sicura a beneficio di tutta l’ umanità.
Valori di selezione. Vogliamo garantire a tutte le persone candidate un processo di colloquio coerente e l’opportunità di mostrare i propri diversi punti di forza. Non ci basiamo sui titoli: vogliamo comprendere il tuo percorso personale e il contributo che puoi offrire al nostro team.
Cosa cerchiamo. Ci interessano sia persone già esperte nel proprio settore sia persone non ancora specializzate ma con un potenziale elevato. Per “potenziale elevato” intendiamo la capacità dimostrata di acquisire rapidamente competenze in un nuovo ambito e ottenere risultati. Per noi sono importanti la collaborazione, una comunicazione efficace, l’apertura al feedback e l’allineamento con la nostra missione e i nostri valori.
Processo di colloquio
Le persone che lavorano in OpenAI provengono da percorsi e discipline diversi, ma condividono un elemento: l’impegno verso la nostra missione di sviluppare un’intelligenza artificiale sicura a beneficio di tutta l’umanità. Il processo di colloquio ci offre l’opportunità di conoscerti e permette a te di conoscere noi e scoprire cosa rende OpenAI ciò che è. Di seguito trovi un esempio di cosa puoi aspettarti se ti candidi per uno dei nostri ruoli. La tua esperienza di colloquio potrebbe essere diversa, ma ci impegniamo a garantire coerenza affinché tutte le persone candidate abbiano la stessa opportunità di mostrare i propri punti di forza.
Il nostro lavoro nella pratica
La nostra missione è garantire che l’intelligenza artificiale generale porti benefici a tutta l’umanità. Ascolta direttamente dalle persone che lavorano in OpenAI cosa significa per loro e come influenza il lavoro quotidiano.
Revisione della candidatura e del curriculum Invia la tua candidatura per le posizioni che ti interessano. In genere, il team di selezione impiega una settimana per esaminare il tuo CV e risponderti via email.
Colloqui introduttivi Se il tuo profilo risulta potenzialmente adatto, una persona del coordinamento della selezione ti contatterà via email per fissare un colloquio con il responsabile delle assunzioni o un recruiter. Durante il percorso, i recruiter risponderanno a tutte le tue domande.
Preparati a parlare delle tue esperienze professionali e accademiche, delle tue motivazioni e dei tuoi obiettivi. Puoi scoprire le attività più recenti di OpenAI sul nostro blog. Ti consigliamo di informarti sui nostri aggiornamenti più recenti, in particolare quelli relativi al team per il quale sosterrai il colloquio.Valutazione basata sulle competenze Entro una settimana, il nostro team di selezione ti comunicherà se sei passato alla fase successiva. Ti forniremo i dettagli sulla valutazione successiva. Le modalità variano in base al team e possono includere colloqui di pair programming, progetti da svolgere in autonomia, test tecnici e altro. A seconda del ruolo, potremmo chiederti di completare più di una valutazione. Il team di selezione ti fornirà il materiale necessario per prepararti al meglio. Dopo la valutazione, ti comunicheremo entro una settimana se sei passato alla fase successiva.
Vogliamo capire come ragioni. I nostri colloqui sono pensati per aiutarci a capire come affronti i problemi, prendi decisioni e comunichi il tuo ragionamento. Le regole sull’uso dell’IA e di altri strumenti variano in base al colloquio: alcune modalità ne consentono espressamente l’uso, mentre altre valutano la tua capacità di risolvere autonomamente i problemi senza strumenti di IA. Nei materiali di preparazione al colloquio ti spiegheremo cosa è consentito. In caso di dubbi, chiedi al recruiter prima del colloquio.
Colloqui finali Di norma, i colloqui continueranno a svolgersi da remoto, ma potrai scegliere di sostenerli in presenza presso il nostro ufficio di San Francisco. In genere, le persone candidate sostengono 4–6 ore di colloqui finali con 4–6 persone nell’arco di 1–2 giorni.
I colloqui si concentreranno sul tuo ambito di competenza e sono pensati per metterti alla prova oltre la tua zona di comfort.
Nei colloqui per ruoli ingegneristici cerchiamo, in genere, soluzioni ben progettate, codice di alta qualità, prestazioni ottimali e una buona copertura dei test.
Valutiamo la presenza di solide capacità di comunicazione e collaborazione. Mostraci come analizzi e risolvi i problemi.Decisione. Riceverai una nostra comunicazione entro una settimana dai colloqui finali. In questa fase, il recruiter potrebbe chiederti delle referenze.
Preparazione
Tra le letture generali consigliate rientrano la Carta di OpenAI, le pubblicazioni di ricerca e i post del blog che ritieni interessanti. Tra le letture tecniche consigliate figurano Deep Learning Book(si apre in una nuova finestra) e Spinning Up in Deep RL(si apre in una nuova finestra).