OpenAIની ચિંતાઓ વ્યક્ત કરવાની નીતિ

30 ઑક્ટોબર 2026ના રોજનું અપડેટ: અમે અમારી હાલની ચિંતાઓ વ્યક્ત કરવાની નીતિ અપડેટ કરી છે, જેથી કર્મચારીઓ AI સલામતી અંગેની ચિંતાઓ અથવા AI સલામતી નીતિના ઉલ્લંઘનો અંગે સીધી જ OpenAI Foundationના બોર્ડની સલામતી અને સુરક્ષા સમિતિ (SSC)ને પણ જાણ શકે.

અમે માનીએ છીએ કે AI સુરક્ષિત રહે અને શક્ય તેટલા વધુ લોકોને લાભ આપે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે AI વિશેની સઘન ચર્ચા આવશ્યક છે, તેથી જ OpenAI પાસે ચિંતાઓ વ્યક્ત કરવાની નીતિ છે. આ નીતિ કર્મચારીઓના મુદ્દા ઉઠાવવાના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે, જેમાં AI સલામતી, લાગુ પડતા કાયદાઓ અથવા કંપનીની નીતિઓ વિશેના મુદ્દાઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. અમે તાજેતરમાં અમારી નીતિમાં સુધારો કર્યો છે—તમે તેને અહીં⁠(નવી વિન્ડોમાં ખૂલે છે) વાંચી શકો છો.

અમારી ચિંતાઓ વ્યક્ત કરવાની નીતિમાં કર્મચારીઓ મુદ્દાઓ કેવી રીતે ઉઠાવી શકે તેની વિવિધ રીતો બતાવવામાં આવી છે અને આવું કરવાનો નિર્ણય લેનારાઓ સામે હેરાનગતિ તથા પ્રતિશોધાત્મક કાર્યવાહીને સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત કરવામાં આવી છે. અમારી નીતિ એવું પણ સ્પષ્ટ કરે છે કે કર્મચારીઓને U.S. National Labor Relations Board, U.S. Equal Employment Opportunity Commission, U.S. Securities and Exchange Commission અને California Attorney General’s Office સહિતની સરકારી એજન્સીઓને જાણ કરવાનો અથવા તેમની સમક્ષ ખુલાસાઓ કરવાનો અધિકાર છે.

એપ્રિલ 2024માં, અમે નવી 24/7 ઇન્ટિગ્રિટી લાઇન શરૂ કરી હતી, જે OpenAIના કર્મચારીઓને તેમના મેનેજર, HR, અનુપાલન અથવા કાનૂની વિભાગ જેવા હાલના માધ્યમોનો ઉપયોગ ન કરવાનું પસંદ હોય તો પોતાની ઓળખ જાહેર કર્યા વિના ચિંતાઓ વ્યક્ત કરવાની સુવિધા આપે છે. જ્યારે કાયદા અથવા નીતિના સંભવિત ઉલ્લંઘનોની જાણ કરવામાં આવે છે, ત્યારે અમારી અનુપાલન, કાનૂની, કર્મચારી સંબંધો અને સુરક્ષા ટીમો તે બાબતો સંભાળે છે. કેટલાક મુદ્દાઓ નિયામક મંડળની ઑડિટ સમિતિ સમક્ષ પણ રજૂ કરી શકાય છે.

અમારા ઉદ્યોગની અન્ય કંપનીઓની જેમ, OpenAI ચિંતાઓ વ્યક્ત કરવા અને કંપનીનાં વેપાર રહસ્યો જાહેર કરવા વચ્ચે ભેદ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. અમારી ટેક્નોલોજીની U.S.ની રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા પર થતી અસરોને ધ્યાનમાં રાખીને, બીજી બાબત (સંરક્ષિત ખુલાસા કરવાનો અધિકાર જળવાઈ રહે તે શરતે) વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ માટેના ગોપનીયતા કરારો હેઠળ પ્રતિબંધિત રહે છે.