Guide d’entretien
Aperçu de la philosophie de recrutement d’OpenAI et du processus d’entretien.
Philosophie de recrutement
Mission de recrutement Nous cherchons à recruter des personnes talentueuses aux points de vue et aux parcours variés, passionnées par l’idée de développer ensemble une AGI sûre pour l’ensemble de l’humanité.
Valeurs de recrutement Nous voulons nous assurer que tous les candidats suivent le même processus d’entretien et ont l’occasion de mettre en valeur leurs différents points forts. Nous ne privilégions pas les diplômes — nous cherchons plutôt à comprendre votre parcours unique et ce que vous pouvez apporter à notre équipe.
Ce que nous recherchons Nous nous intéressons particulièrement aux personnes qui sont déjà expertes dans leur domaine, ainsi qu’à celles qui ne sont pas encore spécialisées mais présentent un potentiel élevé. Par « potentiel élevé », nous entendons les personnes qui ont démontré leur capacité à monter rapidement en compétence dans un nouveau domaine et à produire des résultats. Nous accordons de l’importance à la collaboration, à une communication efficace, à la réceptivité aux retours et à l’alignement avec notre mission et nos valeurs.
Processus d’entretien
Les employés d’OpenAI sont issus d’horizons et de disciplines divers, mais nous avons tous une chose en commun : notre engagement envers notre mission, qui consiste à développer une intelligence artificielle sûre qui profite à toute l’humanité. Notre processus d’entretien est l’occasion pour nous d’apprendre à vous connaître, et pour vous d’apprendre à nous connaître et de découvrir ce qui fait qu’OpenAI est OpenAI. Vous trouverez ci-dessous un exemple de ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez à l’un de nos postes. Votre expérience d’entretien peut varier, mais nous nous efforçons d’assurer une certaine cohérence afin de garantir à tous les candidats les mêmes chances de mettre en valeur leurs points forts.
Notre travail en pratique
Notre mission est de nous assurer que l’intelligence artificielle générale profite à l’ensemble de l’humanité. Découvrez directement auprès des employés d’OpenAI ce que cela signifie pour eux et comment cela façonne leur travail au quotidien.
Examen de la candidature et du CV Soumettez votre candidature aux postes qui vous intéressent. L’équipe de recrutement met généralement une semaine à examiner votre CV et à vous répondre par e-mail.
Appels préliminaires Si votre profil semble correspondre, un coordinateur du recrutement vous enverra un e-mail afin de planifier un échange avec le responsable du recrutement ou le recruteur. Les recruteurs répondront à toutes vos questions tout au long du processus.
Préparez-vous à parler de votre expérience professionnelle et universitaire, de vos motivations et de vos objectifs. Vous trouverez les derniers travaux d’OpenAI sur notre blog. Nous vous recommandons de vous familiariser avec nos dernières mises à jour, en particulier celles liées à l’équipe pour laquelle vous passez un entretien.Évaluation des compétences D’ici une semaine, notre équipe de recrutement vous indiquera si votre candidature est retenue pour l’étape suivante. Nous vous communiquerons les détails de votre prochaine évaluation. Les formats varient selon les équipes et peuvent inclure : entretiens de programmation en binôme, projets à réaliser à domicile, tests techniques, etc. Nous pouvons vous demander de passer plusieurs évaluations selon le poste. L’équipe de recrutement vous fournira les éléments de préparation nécessaires pour vous donner toutes les chances de réussir. Après l’évaluation, vous saurez sous une semaine si vous passez à l’étape suivante.
Nous voulons comprendre votre façon de penser. Nos entretiens sont conçus pour nous aider à comprendre votre manière d’aborder les problèmes, de prendre des décisions et de communiquer votre raisonnement. Les règles concernant l’utilisation de l’IA et d’autres outils varient d’un entretien à l’autre : certains formats les autorisent intentionnellement, tandis que d’autres sont conçus pour évaluer votre capacité à résoudre des problèmes de manière autonome, sans outils d’IA. Nous vous expliquerons ce qui est autorisé dans vos supports de préparation à l’entretien. Si vous avez des doutes, veuillez en parler à votre recruteur avant l’entretien.
Entretiens finaux Par défaut, nos entretiens continueront de se dérouler à distance, mais vous pouvez choisir de passer votre entretien sur place dans nos bureaux de San Francisco. En général, nos candidats passent 4 à 6 heures d’entretiens finaux avec 4 à 6 personnes sur une période de 1 à 2 jours.
Les entretiens porteront sur votre domaine d’expertise et sont conçus pour vous pousser à sortir de votre zone de confort.
Pour les entretiens d’ingénierie, nous recherchons généralement des solutions bien conçues, un code de haute qualité, des performances optimales et une bonne couverture de tests.
Nous évaluons votre capacité à communiquer et à collaborer efficacement. Veuillez nous donner un aperçu de la manière dont vous analysez et résolvez les problèmes.Décision Vous devriez recevoir de nos nouvelles dans la semaine suivant vos derniers entretiens. Votre recruteur peut vous demander des références à ce stade.
Préparation
Parmi les lectures générales recommandées figurent la Charte d’OpenAI, les publications de recherche et les articles de blog qui vous intéressent. Parmi les lectures techniques recommandées figurent le Deep Learning Book(ouverture dans une nouvelle fenêtre) et Spinning Up in Deep RL(ouverture dans une nouvelle fenêtre).