Multiplier les opportunités économiques avec l’IA

Dès que je parle de l’IA, mes interlocuteurs me demandent presque immédiatement quel impact cette technologie aura sur leur travail ou leur entreprise.

Ma réponse ? L’IA offrira plus d’opportunités que toute autre technologie. Avec l’IA, les entreprises pourront gagner en efficacité, permettre à chacun de monétiser ses idées et créer des postes qui n’existent même pas à l’heure actuelle. 

Mais l’IA se montrera aussi disruptive. La nature du travail va changer, les entreprises vont devoir s’adapter et nous devrons tous, ouvriers comme PDG, adopter de nouvelles méthodes de travail.

OpenAI n’est pas en mesure d’empêcher ce bouleversement. En revanche, nous pouvons aider chacun et chacune à maîtriser l’IA et à trouver des entreprises qui ont besoin de leurs compétences, et leur ouvrir ainsi de nouveaux horizons. 

Ce soutien se matérialise avant tout par l’accessibilité de la technologie, que nous permettons déjà à des millions de personnes d’utiliser gratuitement chaque semaine. En effet, nous tenons à ce qu’un maximum de personnes puissent tirer parti de la puissance de l’IA. Mais il est également important que toutes ces personnes sachent comment utiliser l’IA pour gagner en productivité, façonner le monde et prendre la main de manière inédite sur leur destin. 

Nous travaillons à cet effet avec des entités aux profils variés : des grands employeurs comme Walmart et John Deere, des entreprises de services professionnels comme Boston Consulting Group et Accenture, la plateforme de recherche d’emploi et de recrutement Indeed, des organisations communautaires comme la Texas Association of Business et le Bay Area Council, mais aussi le bureau du gouvernement du Delaware. Notre objectif ? Aider chacun à bénéficier des opportunités offertes par l’IA. Ensemble, nous nous concentrons sur deux grandes initiatives :

Tout d’abord, nous travaillons sur l’OpenAI Jobs Platform. 

Si vous cherchez à recruter un employé maîtrisant l’IA ou avez besoin d’aide pour un projet précis, vous rencontrez peut-être des difficultés à trouver la perle rare. Notre plateforme met à portée de clic des candidats compétents et expérimentés de tous niveaux. Elle offre également à chacun la possibilité d’exploiter ses compétences. Avec l’IA, nous pourrons mettre en relation les besoins des entreprises avec l’offre des candidats. 

Nous tenons à souligner que cette plateforme ne sera pas réservée aux grands noms. Elle proposera un espace dédié pour les entreprises locales, mais aussi pour les administrations, qui pourront ainsi trouver des personnes maîtrisant l’IA afin de mieux servir leurs usagers. Par exemple, la Texas Association of Business souhaite utiliser notre plateforme pour mettre en relation des milliers d’employeurs texans avec des personnes talentueuses capables de les aider à se moderniser.

Nous avons également bien compris que les entreprises qui cherchent à recruter, que ce soit via notre plateforme ou par d’autres moyens, doivent pouvoir s’assurer que les candidats qu’elles approchent maîtrisent réellement l’IA. La plupart d’entre elles, et notamment les petites entreprises, voient en effet dans cette technologie la clé de leur avenir. Et la plupart veulent la certitude que leurs employés savent utiliser nos outils.

C’est de ce besoin que sont nées nos nouvelles certifications OpenAI.

Des études⁠(ouverture dans une nouvelle fenêtre) montrent que les employés qui savent se servir de l’IA rapportent plus d’argent, sont plus productifs et sont mieux payés que les autres. Forts de ce constat, nous avons lancé il y a peu l’OpenAI Academy, une plateforme d’apprentissage en ligne gratuite, qui a déjà permis à plus de 2 millions de personnes d’accéder aux ressources, ateliers et communautés dont elles ont besoin maîtriser les outils basés sur l’IA.

Nous allons maintenant enrichir cette plateforme en proposant des certifications pour différent niveaux de compétence, des bases de l’utilisation de l’IA jusqu’à l’ingénierie de prompts, en passant par la réalisation de tâches spécifiques. Bien entendu, nous allons nous appuyer sur l’IA pour enseigner l’IA : tout le monde pourra se préparer à l’examen de certification à l’aide du mode Étudier de ChatGPT et passer la certification sans jamais quitter l’application. Les entreprises pourront également l’intégrer à leurs propres programmes de formation et de développement. 

OpenAI souhaite certifier 10 millions d’Américains d’ici 2030. Et nous comptons y parvenir avec nos partenaires de lancement, et notamment le plus grand employeur privé au monde, Walmart. Voici justement ce qu’en dit l’en dit l’entreprise.

« Chez Walmart, nous avons conscience que l’avenir du commerce ne dépend pas seulement de la technologie, mais aussi des personnes qui savent l’utiliser. En permettant à nos employés de se former à l’IA, nous mettons entre leurs mains la technologie la plus puissante de notre époque, et leur donnons les moyens de changer les choses et d’écrire l’avenir du commerce.»
— John Furner, PDG de Walmart aux États-Unis 

Nous savons que les programmes de montée en compétences et de formation ont des résultats variables et n’aboutissent pas toujours à l’obtention de postes plus intéressants ou à des salaires plus élevés. Pour autant, nous avons pris le temps de nous pencher sur ce qui a pu fonctionner ou non par le passé et pensons nos programmes de sorte qu’ils répondent à la fois aux besoins des travailleurs et des entreprises. Par exemple, grâce à nos partenaires de lancement et notre plateforme, nous veillons à ce que la formation que nous proposons soit parfaitement alignée sur les besoins des employeurs et les compétences dont ils ont besoin pour mieux faire correspondre l’offre et la demande. Nous délivrons également cette formation de sorte à encourager véritablement la montée en compétences, contrairement aux certifications qui demandent simplement d’enchaîner les clics. 

Ces nouvelles initiatives s’inscrivent dans le cadre de la volonté de la Maison Blanche d’améliorer la maîtrise de l’IA. Nous nous engageons à poursuivre leur développement sans mettre de côté ni les besoins des employés ni ceux des employeurs. 

La clé consiste à agir de manière volontaire pour atteindre le futur que nous visons. Si nous souhaitons que les bénéfices de l’IA profitent à plus que quelques chanceux, nous devons aider chaque personne, quel que soit son niveau, à se saisir des opportunités offertes par cette technologie. Nous avons encore beaucoup à faire, mais ces projets marquent un pas important dans la bonne direction.