OpenAI-এর উদ্বেগ উত্থাপন-সংক্রান্ত নীতি

30 অক্টোবর 2026-এর আপডেট: আমরা আমাদের বিদ্যমান উদ্বেগ উত্থাপন-সংক্রান্ত নীতি হালনাগাদ করেছি, যাতে কর্মীরা AI নিরাপত্তা-সংক্রান্ত উদ্বেগ বা AI নিরাপত্তা নীতি লঙ্ঘনের ঘটনাও সরাসরি OpenAI Foundation-এর বোর্ডের নিরাপত্তা ও সুরক্ষা কমিটিতে (SSC) জানাতে পারেন.

আমরা বিশ্বাস করি, AI নিরাপদ এবং যথাসম্ভব বেশি মানুষের জন্য উপকারী হওয়া নিশ্চিত করতে AI নিয়ে গভীর ও যুক্তিনির্ভর বিতর্ক অপরিহার্য, আর সে কারণেই OpenAI-এর উদ্বেগ উত্থাপন-সংক্রান্ত নীতি রয়েছে. এই নীতি AI-এর নিরাপত্তা, প্রযোজ্য আইন বা কোম্পানির নীতিমালাসহ বিভিন্ন বিষয়ে প্রশ্ন বা উদ্বেগ উত্থাপনের ক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকার সুরক্ষিত রাখে. আমরা সম্প্রতি আমাদের নীতি সংশোধন করেছি—আপনি এটি এখানে⁠(একটি নতুন উইন্ডোতে খোলে) পড়তে পারেন.

আমাদের উদ্বেগ প্রকাশ নীতিমালায় কর্মীরা বিভিন্ন উপায়ে তাদের সমস্যা উত্থাপন করতে পারেন তার রূপরেখা দেওয়া হয়েছে এবং যারা তা করার সিদ্ধান্ত নেন, তাদের বিরুদ্ধে হয়রানি ও প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ করা হয়েছে. আমাদের নীতিমালায় এটিও স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কর্মীদের সরকারি সংস্থাগুলোর কাছে অভিযোগ বা তথ্য প্রকাশের অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে মার্কিন জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড, মার্কিন সম-কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, মার্কিন সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন এবং ক্যালিফোর্নিয়া অ্যাটর্নি জেনারেলের কার্যালয়.

2024 সালের এপ্রিল মাসে, আমরা একটি নতুন 24/7 ইন্টিগ্রিটি লাইন চালু করেছি. এর মাধ্যমে OpenAI-এর কর্মীরা তাঁদের ম্যানেজার, HR, কমপ্লায়েন্স বা লিগ্যাল বিভাগের মতো বিদ্যমান চ্যানেল ব্যবহার করতে না চাইলে, বেনামে উদ্বেগ জানাতে পারেন. সম্ভাব্য আইনি বা নীতিমালা লঙ্ঘনের ঘটনা জানানো হলে, আমাদের কমপ্লায়েন্স, লিগ্যাল, কর্মী সম্পর্ক এবং নিরাপত্তা দল সেগুলো নিয়ে কাজ করে. কিছু বিষয় পরিচালনা পর্ষদের অডিট কমিটির সঙ্গেও শেয়ার করা হতে পারে.

আমাদের শিল্পখাতের অন্যান্য কোম্পানির মতো, OpenAI উদ্বেগ জানানো এবং কোম্পানির বাণিজ্যিক গোপনীয়তা প্রকাশ করার মধ্যে পার্থক্য বজায় রেখে চলেছে. মার্কিন জাতীয় নিরাপত্তার উপর আমাদের প্রযুক্তির প্রভাব বিবেচনা করে, বর্তমান ও প্রাক্তন কর্মীদের জন্য গোপনীয়তা চুক্তির অধীনে পরবর্তীটি (সুরক্ষিত তথ্য প্রকাশের অধিকার সাপেক্ষে) নিষিদ্ধ থাকে.