Карта можливостей ШІ для робочого персоналу в Європі

Можливості ШІ можуть швидко перетинати кордони. Робочі місця не змінюються так само безперешкодно. Робота формується системами ліцензування, місцевими організаціями та практичними реаліями надання догляду, освіти, правосуддя, державних послуг та інших форм людської підтримки. Ці системи важливі, бо вони допомагають визначити, чи змінить ШІ ринок праці і як саме. Яким буде вплив ШІ на ринок праці? Де й коли цей вплив відчуватиметься найбільше? І як зробити так, щоб перехід до ШІ працював для всіх?

Саме ці питання лежать в основі нового звіту OpenAI Economic Research — «Структура переходу робочих місць під впливом ШІ для ЄС». Звіт поширює Структуру переходу робочих місць під впливом ШІ⁠(відкривається у новому вікні), уперше розроблену для США у квітні 2026 року, на європейський ринок праці. У ньому використано офіційну європейську класифікацію навичок, компетенцій, кваліфікацій і професій («ESCO»), а також дані Eurostat про зайнятість, щоб дослідити, як можливості ШІ можуть перетворюватися на різні види короткострокових змін у професіях у державах-членах ЄС. Порівняно із США, в ЄС менша частка зайнятості припадає на професії з вищим короткостроковим потенціалом автоматизації.

Структура визначає чотири архетипи переходу: професії, що можуть зростати завдяки ШІ, професії з вищим потенціалом автоматизації, професії, які ймовірно реорганізуються, і професії з менш негайними змінами. Ці категорії не є прогнозами зайнятості. Це карта для планування, яка показує, де можуть виникати різні види тиску для адаптації та можливостей.

Застосована до ЄС, ця структура свідчить, що ШІ може підвищити попит в одних професіях, зменшити потребу в праці в інших і реорганізувати суттєву їх частину:

• Близько 12% зайнятості припадає на професії, що можуть зростати завдяки ШІ, оскільки нижчі витрати розширюють доступ або роблять більше проєктів життєздатними.
• Близько 14% припадає на професії з відносно вищим короткостроковим потенціалом автоматизації.
• Ще 27% припадає на професії, які, ймовірно, реорганізуються, у яких ШІ може змінити робочі процеси й потреби в навичках, навіть коли люди залишаються головними надавачами послуг.
• Решта 47% припадає на професії з менш негайними змінами.

Звіт показує, що на рівні країн моделі відрізняються по всьому ЄС. У Люксембурзі, Швеції та Нідерландах більші частки припадають на професії, що можуть зростати завдяки ШІ. У Німеччині, Греції та Італії більші частки зайнятості припадають на професії, класифіковані як такі, що мають вищий потенціал автоматизації. Ці відмінності відображають різну професійну структуру країн.

Для політиків, роботодавців, освітян і дослідників практичний висновок полягає в тому, щоб передбачати зміни й планувати їх на детальнішому рівні. Агрегована статистика зайнятості покаже великі зміни лише після того, як компанії, працівники та інституції вже почнуть адаптуватися. Європа має сильні системи професійної класифікації, навчання, вакансій, зарплат і офіційної статистики. Поєднання цих систем із показниками можливостей ШІ та його впровадження на робочих місцях могло б допомогти виявляти, де виникають тиск переходу й можливості, ще до того, як їхні наслідки з’являться в головних даних ринку праці.

Європейське розширення Структури переходу робочих місць під впливом ШІ найкраще розуміти як карту для підготовки — спосіб ставити корисніші питання про те, як можливості ШІ стають економічними змінами в конкретних професіях і конкретних інституційних умовах. Достовірніші дані дають працівникам, компаніям і політикам більше часу для підготовки.

Звіт також пропонує попередні ідеї для державних і приватних закладів, що працюють над питаннями ШІ та робочих місць, зокрема посилення можливостей моніторингу для відстеження змін на ринку праці або створення національних планів готовності для адаптації заходів.

Упродовж найближчих місяців ми розширюватимемо й розвиватимемо ці ідеї через взаємодію із зацікавленими сторонами на рівні держав і ЄС, маючи на меті визначити практичні способи забезпечити, щоб ШІ підтримував добробут і прогрес у Європі.