Apple bu konuda yanılıyor

Apple, tüm zamanların en büyük şirketlerinden biri ve en küçük ayrıntılara bile büyük özen göstermesiyle ün kazandı. Ne yazık ki bu özensiz, saldırgan ve tuhaf biçimde kişisel dava, söz konusu itibara yakışmıyor.

Apple, şubat ayında OpenAI ile iletişime geçtiğini ve bizim yanıt vermediğimizi iddia etmişti. Şimdi ise dışarıdan tuttukları avukatların, Asyalılara ait iki soyadını karıştırıp yanlış kişiye e-posta gönderdiğini kabul ediyorlar; üstelik bunu ancak biz dikkatlerine sunduktan sonra yaptılar. Apple ayrıca Baş Hukuk Müşavirimizle görüştüklerini iddia etmişti; şimdi böyle bir görüşmenin hiç gerçekleşmediğini kabul ediyorlar. Ancak o tarihte bu davadaki somut iddiaları hiçbir zaman gündeme getirmedikleri ve aslında bize “tüm sorunları çözüme kavuşturduklarını” söyledikleri gerçeğini yine gizliyorlar. Ardından dava açana kadar beş ay boyunca kendilerinden hiçbir haber almadık. Apple son başvurusunda bu olaylar dizisini kendi lehine göstermek için büyük çaba harcıyor, ancak e-postaları buradan⁠ kendiniz okuyabilirsiniz.

Apple, Chang Liu’yu şirketten ayrıldıktan sonra Apple’a ait gizli bilgilere erişmekle suçluyor; ancak Apple çalışanlarının kendisiyle iletişime geçip bu bilgileri bulmalarına yardım etmesini istediğini daha yeni kabul ediyor (mesajları buradan⁠ okuyabilirsiniz). Apple şimdi suçu “kalan erişim yetkisine” atmaya çalışıyor. Ancak çalışanlar ayrıldığında sistem erişimini gerektiği gibi yönetememesinden kaynaklanan bu sorunun Apple’da yaygın olduğunu da açıklamıyor. Pratikte bunun anlamı şu: Ayrılırken doğru olanı yapmaya çalışan eski çalışanlar, istemedikleri ve hatta varlığından haberdar olmadıkları Apple dosyalarına erişmeye devam ediyor.

Apple ayrıca Tang Tan’ı ticari sırlarını ele geçirmeye ve kullanmaya çalışmakla suçluyor. Oysa Tang, başka şirketlere ait hiçbir gizli bilgiyi istemediğimizi ve kesinlikle kullanmamamız gerektiğini ekibe her zaman açıkça belirtti. Tang, Apple’a 24 yıldan uzun süre hizmet etti ve şirketin en yenilikçi liderlerinden biri olarak tanındı.

Apple’ın dava açmadan önce bu konuları bizimle paylaşmasını dilerdik; tüm bunları kendileriyle açıklığa kavuşturmaktan memnuniyet duyardık. Davadaki iddiaları ciddiye aldık ve meseleyi çözmek için Apple ile birlikte çalışmayı teklif ettik. Bunun yerine, diğer eski çalışanlar hakkında muğlak suçlamalarda bulunmak da dâhil olmak üzere anlatılarını değiştirmeye çalışıyorlar ve muhtemelen bu taktiği tekrarlamayı sürdürecekler.

Apple’ın ihtiyati tedbir talebi hem yanlış bilgilere dayanıyor hem de tamamen gereksiz; çünkü ticari sırlarından hiçbirine sahip değiliz ve olmak da istemiyoruz. Biz, teknolojinin sınırlarını zorlayan yenilikçi ürünler ve teknolojiler geliştirmekle çok daha fazla ilgileniyoruz.

6 Ağustos 2026 güncellemesi: Davanın reddi talebimizi buradan⁠(yeni bir pencerede açılır) okuyabilirsiniz.

1 Eylül 2026 güncellemesi: Apple’ın ihtiyati tedbir talebine yönelik itirazımızı buradan⁠(yeni bir pencerede açılır) okuyabilirsiniz.

14 Eylül 2026 güncellemesi: Apple’ın ek beyanına verdiğimiz yanıta buradan⁠(yeni bir pencerede açılır) ulaşabilirsiniz.

Chang Liu (mavi renkte) ile Apple çalışanları arasındaki iMessage yazışmaları. Apple’daki son çalışma günü 22 Ocak 2026 olan Chang’dan eski çalışma arkadaşları, Apple’daki işlerinde kendilerine yardımcı olacak dosya ve bilgileri bulmalarına yardım etmesini istiyor (tüm saatler UTC’dir). Not: Diğer kişilerin adları ve Apple’a ait gizli bilgiler karartılmıştır.

Aşağıdaki e-postalar Apple’ın dış hukuk danışmanı Gabriel Gross, OpenAI Baş Hukuk Müşaviri Che Chang ve Apple’ın şirket içi hukuk müşavirleri arasındadır. Bu e-postalar, Gross’un yanlışlıkla Che’ye e-posta gönderdiğini ve ikisinin görüştüğünü hatalı biçimde iddia ettiğini gösteriyor. Sonrasında hem Gross hem de Apple’ın şirket içi hukuk müşavirleri bunun bir hata olduğunu doğruladı; Gross, “tüm sorunları çözüme kavuşturduklarını” belirtti. Apple’ın davasındaki somut iddialar hiçbir zaman gündeme getirilmedi ve beş ay sonra dava açılana kadar başka bir iletişim kurulmadı.