Taisei Corporation AI ஆல் அடுத்த தலைமுறை திறன்களை உருவாக்குகிறது

1917 இல் நிறுவப்பட்ட Taisei Corporation, ஜப்பானின் முன்னணி கட்டுமான நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். நூற்றாண்டுக்கும் மேலாக, இது ஜப்பானிலும் உலகம் முழுவதும் திட்டங்களை நிறைவேற்றி, நவீன வாழ்க்கையை ஆதரிக்கும் சமூக உள்கட்டமைப்பை உருவாக்க உதவியுள்ளது.

சமீபத்தில், ஒரு புதிய கேள்வி முன்வந்துள்ளது: Taisei அடுத்ததாக எதை கட்டமைக்க வேண்டும்? நிறுவனம் தனது மிக முக்கியமான முதலீடு கட்டிடங்கள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பில் மட்டுமல்ல, மக்களிலும் இருக்க வேண்டுமா என்று கேட்கத் தொடங்கியது.

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, Taisei நிறுவனத்தின் HR அமைப்பு, திறன் மேம்பாட்டு உத்தியின் அடித்தளமாக ChatGPT Enterprise ஐ அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்தது. உருவாக்கும் AI ஐ ஒரு எளிய உற்பத்தித்திறன் கருவியாகக் கருதுவதற்குப் பதிலாக, Taisei அதை மனித திறனை விரிவுபடுத்தும் தொழில்நுட்பமாக நிலைநிறுத்தியது.

பல நிறுவனங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக AI ஐ முக்கியமாகப் பார்க்கின்றன, ஆனால் Taisei வேறொரு நோக்கத்திலிருந்து துவங்கியது. ChatGPT Enterprise அறிமுகப்படுத்தலை HR அமைப்பு முன்னெடுத்து, மனித வள மேம்பாட்டில் தெளிவான கவனம் செலுத்தியது.

இந்த முடிவின் மையத்தில், AI என்பது ஒரு கருவியை விட அதிகம் என்று நம்பப்பட்டது. இது மனித திறனை விரிவுபடுத்தவும், மக்கள் வேலை செய்யும் முறையை மறுவடிவமைக்கவும் உதவக்கூடியது.

Taisei இல் மனிதவள மேம்பாடு நீண்ட காலமாக ஒரு முக்கிய மேலாண்மை முன்னுரிமையாக இருந்து வருகிறது, மேலும் ChatGPT Enterprise அந்தத் திட்டத்துடன் நேரடியாக பொருந்துகிறது. நோக்கம் வெறுமனே AI பயனர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பது அல்ல, மாறாக பணியாளர்கள் AI உடன் கற்றுக்கொண்டு, காலப்போக்கில் சுயமாக வளரக்கூடிய சூழலை உருவாக்குவதாக இருந்தது.

ChatGPT Enterprise ஐ நிறுவனம் முழுவதும் அறிமுகப்படுத்துவதற்காக, Taisei “Middle Out” என்று அழைக்கும் ஒரு அணுகுமுறையை ஏற்றுக்கொண்டது, இதில் தலைமைத்துவத்தின் வழிகாட்டுதலையும் முன்களப் பணியாளர்களின் உற்சாகத்தையும் இணைத்துள்ளது.

“Middle Out” என்ற யோசனை மேல்நிலை உத்தி மற்றும் முன்னணி நிலவரங்களை இணைக்கும் தேவையிலிருந்து உருவானது. இந்த மாடலை அடிப்படையாகக் கொண்டு, Taisei AI அன்றாட நடைமுறை பயன்பாட்டின் மூலம் பரவக்கூடிய வகையில் பயிற்சி திட்டங்கள், உள்ளக நிகழ்வுகள், நடைமுறை சமூகங்கள் மற்றும் ஹேக்கத்தான்களை வடிவமைத்தது.

இந்த அணுகுமுறையால், மேலிடத்திலிருந்து வந்த செய்திகள் முன் வரியை எட்டின, மேலும் முன் வரியிலிருந்து வந்த யோசனைகள் அமைப்பு முழுவதும் பரவின.

AI அன்றாட வேலைகளில் அதிகமாக தோன்றத் தொடங்கியபோது, தகவல்களைக் பயனுள்ளதாகவும் பாதுகாப்பாகவும் இருக்கும் வகையில் கையாளுவதில் Taisei கவனம் செலுத்தியது. தகவல் திட்டமிடல் துறையுடன் நெருக்கமாக இணைந்து பணியாற்றி, அணி அணுகல் கட்டுப்பாடுகள், பயன்பாட்டு பதிவுகள், கல்வி திட்டங்கள் மற்றும் வழக்கமான கண்காணிப்பை அறிமுகப்படுத்தியது.

நிர்வாகக் கட்டுப்பாடுகளை தொடர்ச்சியான செயல்படுத்தலுடன் இணைத்து, Taisei ஊழியர்கள் AI ஐ தினசரி பணிகளில் நம்பிக்கையுடன் பயன்படுத்தக்கூடிய சூழலை உருவாக்கியது.

ChatGPT Enterprise அறிமுகப்படுத்தியதிலிருந்து, Taisei தெளிவான மற்றும் அளவிடக்கூடிய தாக்கத்தை கண்டுள்ளது. இதில் வலுவான வாராந்திர ஏற்றுக்கொள்ளல், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் கணிசமான நேரச் சேமிப்பு, மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான தனிப்பயன் GPTக்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

களத்தில் மிகவும் அர்த்தமுள்ள மாற்றம் நிகழ்ந்து வருகிறது; பல்வேறு அனுபவ நிலைகளில் உள்ள பணியாளர்கள் தங்கள் பணியின் தரத்தையும் வேகத்தையும் உயர்த்த AI ஐப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

Taisei இன் கண்ணோட்டம், ஒவ்வொரு ஊழியரும் AI ஐ நம்பிக்கையுடன் பயன்படுத்தும், திறமை நேரடியாக தரைநிலப் பணியிலிருந்து வளரும், மேலும் அந்த மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரமாக மாறும் எதிர்காலத்தை நோக்கி உள்ளது.

நிறுவனம் தற்போது OpenAI உடன் உருவாக்கிய மனித மைய AI மாடலை கட்டுமானத் துறையில் பகிர்ந்து, பின்னர் பரந்த சமூகத்துடனும் பகிர்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.