Kupanua fursa za kiuchumi kwa kutumia AI

Kila ninapozungumza na watu kuhusu AI, mojawapo ya maswali ya kwanza ninayopata ni: "Itamaanisha nini kwa kazi yangu?" au "Itaiathiri vipi kampuni yangu?"

Ninawaambia ninaamini kuwa AI itafungua fursa nyingi zaidi kwa watu wengi zaidi kuliko teknolojia nyingine yoyote katika historia. Itasaidia makampuni kufanya kazi kwa ufanisi zaidi, kumpa yeyote uwezo wa kubadilisha mawazo yao kuwa kipato na kuunda kazi ambazo hazipo hata leo. 

Lakini AI pia itakuwa na athari kubwa. Kazi zitabadilika, kampuni zitahitaji kubadilika na sisi sote—kutoka kwa wafanyakazi wa zamu hadi kwa Mafisa Watendaji Wakuu—tutahitaji kujifunza jinsi ya kufanya kazi kwa njia mpya.

Katika OpenAI, hatuwezi kuondoa usumbufu huo. Lakini kile tunachoweza kufanya ni kusaidia watu wengi zaidi kuwa na ujuzi wa AI na kuwaunganisha na kampuni zinazohitaji ujuzi wao, ili kuwapa watu fursa zaidi za kiuchumi. 

Hiyo inaanza na ufikiaji, ndiyo sababu idadi kubwa ya mamia ya mamilioni ya watu wanaotumia ChatGPT kila wiki wanafanya hivyo bila malipo. Tungependa kuweka AI na nguvu inayokuja nayo, mikononi mwa watu wengi iwezekanavyo. Lakini pia ni muhimu kuhakikisha kwamba watu hao wanajua jinsi ya kutumia AI ili kuwa na tija zaidi, kuunda mazingira yao na kudhibiti hatima yao kwa njia mpya. 

Ndiyo sababu tunafanya kazi na mashirika mbalimbali—kutoka kwa waajiri wakubwa kama Walmart na John Deere, hadi kampuni za huduma za kitaalamu kama Boston Consulting Group na Accenture, hadi jukwaa la utafutaji wa kazi na kuajiri la Indeed, hadi mashirika ya jamii kama Chama cha Biashara cha Texas na Baraza la Bay Area, hadi serikali za majimbo kama ofisi ya gavana wa Delaware—ili kusaidia kila mtu kuchukua fursa za AI zinazotolewa. Na kwa pamoja, tunalenga katika mipango miwili mikubwa:

Kwanza, tunafanya kazi kujenga Jukwaa la Kazi za OpenAI. 

Ikiwa una biashara na ungependa kuajiri mfanyakazi anayejua AI, au unahitaji tu usaidizi na shughuli maalum, kumpata mtu sahihi inaweza kuwa jambo la bahati nasibu. Jukwaa la Kazi la OpenAI litakuwa na wagombea wenye ujuzi na uzoefu katika kila ngazi na fursa kwa yeyote anayetaka kutumia ujuzi wao. Na tutatumia AI kusaidia kupata mechi bora kati ya mahitaji ya kampuni na kile wafanyakazi wanaweza kutoa. 

Muhimu zaidi, jukwaa la ajira halitakuwa tu njia kwa makampuni makubwa kuvutia vipaji zaidi. Itakuwa na mkondo maalum wa kusaidia biashara za kieneo kushindana na serikali za mitaa kupata vipaji vya AI wanavyohitaji ili kuwahudumia vyema wananchi wao. Kwa mfano, Chama cha Biashara cha Texas kinataka kutumia jukwaa hilo kuunganisha maelfu ya waajiri wa Texas na watu wenye vipaji ambao wanaweza kuwasaidia kuboresha biashara zao.

Pia tunatambua kwamba yeyote anayetaka kuajiri, iwe ni kupitia Jukwaa la Kazi au kwingineko, anahitaji kuamini kwamba wagombea wana ujuzi wa kweli katika AI. Biashara nyingi, zikiwemo biashara ndogo ndogo, zinaamini AI ni ufunguo wa mustakabali wao. Na kampuni nyingi tunazozungumza nazo zinataka kuhakikisha kuwa wafanyakazi wao wanajua jinsi ya kutumia zana zetu.

Hilo ndilo wazo linaloongoza Vyeti vipya vya OpenAI.

Utafiti unaonyesha⁠(fungua katika dirisha jipya) kwamba wafanyakazi wenye ujuzi wa AI ni wa thamani zaidi, wana tija zaidi na wanalipwa zaidi kuliko wafanyakazi wasio na ujuzi wa AI. Ndiyo sababu, mapema mwaka huu, tulizindua OpenAI Academy, jukwaa la kujifunza mtandaoni bila malipo ambalo limewaunganisha zaidi ya watu milioni 2 na rasilimali, warsha na jamii wanazohitaji ili kumudu zana za AI.

Sasa tunapanua Chuo kwa kutoa vyeti kwa viwango tofauti vya umahiri wa AI, kuanzia misingi ya kutumia AI kazini hadi kazi maalum za AI na uhandisi wa dokezo. Tutaweza kutumia AI kufundisha AI: mtu yeyote ataweza kujiandaa kwa ajili ya cheti katika hali ya kusoma ya ChatGPT na kupata cheti bila kutoka kwenye programu. Na kampuni zitaweza kuifanya kuwa sehemu ya programu zao za kujifunza na maendeleo. 

OpenAI imejitolea kuthibitisha Wamarekani milioni 10 kufikia mwaka wa 2030. Na tutafanya hivyo na washirika wetu wa uzinduzi, wakiwemo mwajiri binafsi mkubwa zaidi duniani: Walmart. Hivi ndivyo Walmart walivyosema kwa maneno yao wenyewe:

“Katika Walmart, tunajua kwamba mustakabali wa rejareja hautaamuliwa na teknolojia pekee—itafafanuliwa na watu wanaojua jinsi ya kuitumia. Kwa kuleta mafunzo ya AI moja kwa moja kwa washirika wetu, tunaweka teknolojia yenye nguvu zaidi ya wakati wetu mikononi mwao—tukiwawezesha kwa ujuzi wa kuandika upya mwongozo na kuunda mustakabali wa rejareja.”
—John Furner, Afisa Mtendaji Mkuu wa Walmart U.S. 

Tunatambua kwamba programu za kuongeza ujuzi au kubadilisha ujuzi zina rekodi mchanganyiko, na hazijawa daima zikileta kazi bora au mishahara ya juu. Lakini tumejifunza kile kilichofanya kazi na kisichofanya kazi hapo awali na tunabuni programu zetu ili kuhudumia vyema mahitaji ya wafanyakazi na kampuni. Kwa mfano, kwa mujibu wa washirika wetu wa uzinduzi na Jukwaa letu la Kazi, tunahakikisha kuwa mafunzo tunayotoa yamejikita sana katika kuelewa mahitaji ya waajiri na ujuzi wanaohitaji kuona kwa wafanyakazi, ili tuweze kulinganisha vyema usambazaji na mahitaji. Pia tunatoa mafunzo haya kwa njia inayowezekana zaidi kupelekea kujenga ujuzi kuliko vyeti vya jadi vya kubofya-bofya. 

Tunazindua mipango hii mipya kama sehemu ya ahadi yetu kwa juhudi za Ikulu ya Marekani za kupanua uelewa wa AI. Tunapoendelea kujenga programu hizi, tutaendelea kuzingatia kutumikia mahitaji ya wafanyakazi na waajiri. 

Yote ni kuhusu kukusudia juu ya aina ya mustakabali ambao tungependa kujenga. Ikiwa tunataka kuweka nguvu zaidi mikononi mwa watu wengi zaidi, sio wachache tu wenye bahati, tunahitaji kumsaidia kila mtu, katika kila ngazi, kuchukua fursa za zinazokuja na AI. Bado tuna safari ndefu ya kufikia hili, lakini hii ni hatua muhimu katika mwelekeo sahihi.