OpenAI:s policy för att framföra problem

Uppdatering den 30 oktober 2026: Vi har uppdaterat vår befintliga policy för att rapportera problem så att medarbetare även kan rapportera problem som rör AI-säkerhet eller överträdelser av riktlinjerna för AI-säkerhet direkt till säkerhetskommittén (SSC) under styrelsen för OpenAI Foundation.

Vi anser att en grundlig debatt om AI är avgörande för att säkerställa att AI är säkert och kommer så många människor som möjligt till godo, och därför har OpenAI en policy för att framföra problem. Den här policyn skyddar medarbetarnas rätt att ta upp problem, bland annat om AI-säkerhet, gällande lagstiftning eller företagets policyer. Vi har nyligen reviderat vår policy – du kan läsa den här⁠(öppnas i ett nytt fönster).

Vår policy för att framföra problem beskriver olika sätt på vilka medarbetare kan påtala problem och förbjuder uttryckligen trakasserier och repressalier mot dem som väljer att göra detta. Vår policy klargör också att medarbetare har rätt att anmäla förhållanden eller lämna ut uppgifter till offentliga myndigheter, däribland USA:s National Labor Relations Board, USA:s Equal Employment Opportunity Commission, USA:s Securities and Exchange Commission och California Attorney General’s Office.

I april 2024 införde vi en ny integritetslinje som är tillgänglig dygnet runt och som ger medarbetarna på OpenAI möjlighet att anonymt rapportera sina problem om de föredrar att inte använda befintliga kanaler, som till exempel via sin chef, HR, compliance eller den juridiska avdelningen. När eventuella överträdelser av lagstiftning eller riktlinjer anmäls hanteras dessa av våra team inom compliance, juridik, personalfrågor och säkerhet. Vissa frågor kan även delas med styrelsens revisionsutskott.

Precis som andra företag i branschen så gör OpenAI fortfarande skillnad mellan att framföra problem och att avslöja företagets affärshemligheter. Med tanke på de konsekvenser som vår teknik har för USA:s nationella säkerhet är det sistnämnda (med förbehåll för rätten att lämna skyddade anmälningar) fortfarande förbjudet enligt sekretessavtal för nuvarande och tidigare anställda.