Arvind KC har blivit utsedd till Chief People Officer
Han kommer att hjälpa OpenAI att växa och anpassa sig i takt med att AI förändrar hur arbetet utförs.
Vi är glada över att välkomna Arvind KC till OpenAI som vår Chief People Officer.
KC bidrar med en sällsynt kombination av djup ingenjörskompetens och ledarskap. Under sin karriär har han haft ledande roller på Roblox, Google, Palantir Technologies och Meta, där han hjälpt till att bygga både produkter och organisationerna bakom dem i betydande skala. Han förstår hur högpresterande tekniska team arbetar och hur starka, praktiska system kan hjälpa människor att arbeta på bästa sätt utan att saktas ner.
KC:s roll kommer att vara att hjälpa OpenAI att växa på ett sätt som stödjer de människor som utför arbetet, från grunderna i rekrytering, introduktion och utveckling, till de system och policyer som gör det enklare att samarbeta, agera snabbt och upprätthålla hög prestation.
”Vi anser att sättet vi skalar upp OpenAI bör återspegla den framtid vi hjälper till att skapa. KC kommer att spela en central roll i att säkerställa att våra personalprocesser, policyer och system matchar vår ambition, samtidigt som vi bevarar kulturen och de operativa principer som har hjälpt oss att ta oss hit.”
I takt med att AI omformar hur arbetet utförs kommer vår Chief People Officer att vara central för hur vi navigerar den övergången på ett ansvarsfullt sätt. Vi anser att vi har både en möjlighet och en skyldighet, gentemot våra enastående medarbetare och samhället, att tillhandahålla en modell för hur företag kan navigera övergången till mer AI-baserat arbete som skalar upp vad människor kan göra med AI och investera i deras utveckling. Detta arbete spänner över hur roller förändras, hur nya färdigheter utvecklas och hur utbildning och omskolning kan hålla jämna steg med teknologisk förändring. Med tiden planerar vi att dela med oss av det vi lär oss med våra kunder och partner och förhoppningsvis hjälpa ekonomin i stort att gå från teori till praktik i takt med att AI i allt högre grad blir en del av det dagliga arbetet.
“Det här är ett ögonblick då varje organisation ombeds att tänka om kring hur arbetet går till, vad teamen behöver, hur människor utvecklas och hur man anpassar sig när verktygen förändras. Jag ser fram emot att börja på OpenAI när vi själva arbetar oss igenom de här frågorna – tillsammans med vårt ekosystem av användare, kunder och partner som bygger framtiden med oss.”
