Taisei Corporation waxay AI ku kobcisaa jiilka hibada xiga
Kooxda HR ee Taisei Corporation ayaa hoggaaminaysa hirgelinta ChatGPT Enterprise si ay u dardargeliso horumarinta hibada ee AI-ku xoojiyay guud ahaan ururka.
Natiijooyin
3,300
Custom GPT-yada la sameeyay
Natiijooyin
90%
Isticmaalka firfircoon ee toddobaadlaha ah ee ChatGPT Enterprise
Natiijooyin
5.5 hrs+
Waqtiga uu shaqaale kastaa toddobaadkii badbaadiyo
La aasaasay 1917, Taisei Corporation waa mid ka mid ah shirkadaha dhismaha ee hormuudka ka ah Japan. In ka badan qarni, waxay fulisay mashaariic ka dhacay Japan iyo dunida inteeda kale, iyadoo gacan ka geysatay dhismaha kaabayaasha bulsho ee taageera nolosha casriga ah.
Dhawaan, su’aal cusub ayaa soo baxday: Maxay tahay waxa xiga ee Taisei ay dhisi doonto? Shirkaddu waxay bilowday inay isweydiiso in maalgelinteeda ugu muhiimsan ay tahay inaysan ku koobnaan dhismayaal iyo kaabayaal oo keliya, balse ay sidoo kale noqoto dadka.
Iyada oo taas maskaxda lagu hayo, waaxda HR ee Taisei waxay go’aansatay inay ChatGPT Enterprise u soo bandhigto sidii tiir-dhexaadka istaraatiijiyaddeeda horumarinta hibada. Halkii ay generative AI uga arki lahayd aalad fudud oo wax-soo-saar kordhisa, Taisei waxay u aragtay tignoolajiyad ballaarisa awoodda aadanaha.
OpenAI Japan si dhaqso leh ayay u dhaqaaqeen waxayna dadaal geliyeen inay fahmaan dhaqankeenna iyo caqabadahayaga. Waxay na garab istaageen yoolkeenna ah inaan horumarinno dad si dhab ah AI uga dhigan kara wax ay iyagu leeyihiin.
Iyadoo shirkado badan AI ugu eegaan inta badan hagaajinta hufnaanta, Taisei waxay ka bilowday yool ka duwan. Soo bandhigista ChatGPT Enterprise waxaa hoggaaminayay waaxda HR iyadoo diiradda si cad loogu saaray horumarinta dadka.
Xudunta go’aankan waxaa ahayd aaminsanaan ah in AI uu ka badan yahay aalad. Waa wax kordhin kara awoodda aadanaha oo dib u qaabayn kara sida dadku u shaqeeyaan.
Horumarinta dadka muddo dheer waxay ahayd mudnaan maamul oo asaasi ah Taisei, ChatGPT Enterprise-na si toos ah ayuu ugu habboon yahay istaraatiijiyaddaas. Ujeeddadu ma ahayn oo keliya in la kordhiyo tirada dadka isticmaala AI, balse in la abuuro deegaan ay shaqaaluhu AI kula bartaan oo si madax-bannaan waqti ka dib ugu koraan.
Hirgelinta guud ee shirkadda ee ChatGPT Enterprise, Taisei waxay qaadatay hab ay ugu yeerto Middle Out, oo isku daraya jihaynta hoggaanka iyo tamarta safka hore.
Fikradda Middle Out waxay ka dhalatay baahida loo qabo in la isku xiro istaraatiijiyadda kor-ka-soo-degta ah iyo xaqiiqooyinka safka hore. Iyadoo lagu salaynayo qaabkan, Taisei waxay naqshadaysay barnaamijyo tababar, munaasabado gudaha ah, bulshooyin wax-ku-dhaqan ah, iyo hackathons si AI ugu faafo isticmaal maalinle ah oo wax ku ool ah.
Habkan awgiis, farriimaha ka imanaya heerka sare waxay gaareen safka hore, fikradihii safka horena waxay ku fideen guud ahaan ururka.
Markii AI uu bilaabay inuu ka muuqdo shaqooyinka maalinlaha ah oo sii badanaya, Taisei waxay diiradda saartay maaraynta macluumaadka si faa’iido leh oo ammaan ah. Iyadoo si dhow ula shaqaynaysa Waaxda Qorshaynta Macluumaadka, kooxdu waxay soo bandhigtay xakamaynta gelitaanka, diiwaannada isticmaalka, barnaamijyada waxbarashada, iyo kormeer joogto ah.
Iyadoo la isku daray xakamaynta maamul-wanaagga iyo awood-siinta joogtada ah, Taisei waxay abuurtay deegaan ay shaqaaluhu si kalsooni leh ugu tiirsanaan karaan AI shaqada maalinlaha ah.
Tan iyo markii la soo bandhigay ChatGPT Enterprise, Taisei waxay aragtay saameyn cad oo la qiyaasi karo, oo ay ku jiraan qaadasho toddobaadle ah oo xooggan, waqti-badbaadin weyn oo shaqaale kasta ah, iyo kumannaan Custom GPT oo la sameeyay.
Isbeddelka macnaha badan leh wuxuu ka dhacayaa goobta shaqada, maadaama shaqaale leh heerar kala duwan oo waayo-aragnimo ahi ay AI u adeegsanayaan kor u qaadista tayada iyo xawaaraha shaqadooda.
Soo bandhigista AI ma aha ballanqaad mustaqbal ka sahlan, balse waa abuurista deegaan ay dadku si kalsooni leh ugu fikiri karaan oo ay muddo dheer ula falgeli karaan AI.
Aragtida Taisei waa mustaqbal ay shaqaale kastaa ku raaxaystaan isticmaalka AI, hibaduna si toos ah uga kobocdo shaqada ka socota goobta, isbeddelladaasna ay qayb ka noqdaan dhaqanka shirkadda.
Shirkaddu hadda waxay higsanaysaa inay qaabka AI ee dadka-dhexeeya ee ay la dhistay OpenAI la wadaagto warshadaha dhismaha iyo ugu dambayn bulshada inteeda badan.
