BNY waxay OpenAI ku dhisaysaa “AI qof walba, meel walba”

Markii ChatGPT la bilaabay dabayaaqadii 2022, BNY waxay qaaday tallaabo go’aan leh si ay u qaadato AI dhalinaysa guud ahaan shirkadda. Halkii ay tijaabada ku koobi lahayd dhowr khabiir farsamo, shirkaddu waxay samaysay AI Hub dhexe, waxay bilowday madal gudaha ah oo hirgelinta iyo waxbarashada AI ah oo la yiraahdo Eliza, waxayna shaqaalaheeda ku tababartay isticmaalka AI ee masuulka ah.

“Hal-ku-dheggeenna waa ‘AI qof walba, meel walba, iyo wax walba dhexdiisa,’” ayuu yiri Sarthak Pattanaik, Madaxa Xogta iyo AI ee BNY. “Tignoolajiyadani aad bay wax u beddelaysaa, waxaana go’aansannay inaan hirgelinta u marno hab madal-ku-saleysan.”

Madalkaasi hadda waxay taageertaa in ka badan 125 kiis oo adeegsi oo toos ah, iyadoo 20,000 shaqaale ay si firfircoon u dhisayaan wakiillo.

Bilowgiisii, Eliza waxaa loo qaabeeyey inuusan ahayn oo keliya aalad, balse uu noqdo nidaam shaqo, isagoo isku daraya adkaanta maamul ee BNY iyo noocyada hormuudka ah—oo ay ku jiraan noocyada ugu casriyeysan ee OpenAI—si uu uga caawiyo shaqaalaha inay si ammaan ah oo kalsooni leh u dhisaan.

“Ma dhisayno mashruucyo dhinac ah,” ayuu yiri Pattanaik. “Waxaan beddelaynaa sida bangigu u shaqeeyo.”

BNY waxay door nidaam ahaan muhiim ah ka ciyaartaa dhaqaalaha caalamka, iyadoo maamusha, wareejisa, oo ilaalisa hantida, xogta, iyo lacagta caddaanka ah in ka badan 100 suuq. Iyadoo ah mid ka mid ah hay’adaha maaliyadeed ee ugu waaweyn dunida, lehna in ka badan $57.8 tiriliyan oo hanti ah oo ku jirta xannaano iyo/ama maamul, kalsoonidu waa lama gorgortan.

“Waxaan aad ugu egyahay nidaamka wareegga dhiigga ee deegaanka adeegyada maaliyadeed ee caalamka,” ayuu yiri Pattanaik. “Aragtidaasna, waa inaan hubinno in kalsoonidu ku dhex dhisan tahay wax kasta oo aan sameyno.”

Heerkaas masuuliyadeed awgiis, hirgelinta AI ma noqon karin wax dambe laga fekero ama tijaabo dhinac ah. BNY waxay u baahnayd hab dheellitira hal-abuurnimada iyo isla xisaabtanka.

Furaha guusha Eliza waa hannaan maamul oo taageera ballaarin aan gaabin tijaabinta. “Qaar waxay u arki karaan maamulka AI caqabad, laakiin waayo-aragnimadeenna wuxuu ahaa awood-siiyaha,” ayuu yiri Watt Wanapha, Ku-xigeenka La-taliyaha Guud iyo Madaxa La-taliyaha Tignoolajiyada. “Maamul wanaagsan ayaa noo oggolaaday inaan si aad uga dhakhso badan u dhaqaaqno.”

BNY gudaheeda, waxaa jira dhowr kooxood oo kala takhasusyo ah oo si joogto ah u kulma si ay u eegaan ugana fiirsadaan kiisaska cusub ee isticmaalka AI:

• Guddi dib-u-eegista isticmaalka xogta ah, oo isu keena hoggaamiyeyaasha hawlaha kala duwan ee xuquuqda hantida aqooneed, amniga internetka, injineernimada, xogta, asturnaanta, xiriirrada dhinacyada saddexaad, iyo kuwo kale.
• Guddi sii-deynta Sirdoonka Macmalka ah, oo isku waafajiya kooxo la mid ah iyo kooxo dheeraad ah si dib loogu eego hindisayaasha ka hor inta aan wax-soo-saar loo gelin.
• Golaha AI ee Shirkadda, oo bixiya kormeer heer sare ah iyo iswaafajin siyaasadeed guud ahaan shirkadda.

Aragtiyada ka yimaada guddiga dib-u-eegista isticmaalka xogta waxay maalin kasta u gudbaan Golaha AI, kaas oo markaas qiimeeya xaaladaha saameynta sare leh ama kuwa cusub. “Waxaan ku khasbanaannay inaan wax ku hagaajinno intii aan soconnay,” ayuu xusay Wanapha. “Maadaama kiisaska adeegsigeennu sii fidayaan, noocyaduna is beddelayaan, waa inaan si joogto ah u qiimeynaa mashaariicda AI si aan u ilaalinno saxnaanta.”

Waxa ka dhigaya habka BNY mid ka duwan waa sida maamulku si buuxda ugu dhex milmay aaladaha. Eliza gudaheeda, dhammaan weydiimaha, horumarinta wakiilka, xulashada nooca, iyo wadaagistu waxay ka dhacaan gudaha deegaan maamulan.

“Eliza waxay maamulku ku dhex darsataa heerka nidaamka,” ayuu sharxay Wanapha. “Waxay halbeeg ka dhigtaa rukhsadaha, amniga, iyo kormeerka dhammaan noocyada iyo aaladaha, iyadoo hubinaysa in habsocod kasta uu buuxiyo isla heerka ilaalinta.”

BNY gudaheeda, maamulku kaliya ma aha kormeer - waa sida shaqaaluhu maalin kasta ula falgalaan AI. Eliza waxay ku qasbaysaa isticmaalka masuulka ah naqshad ahaan. Dhammaan shaqaaluhu waxay dhammaystiraan tababar qasab ah ka hor intaysan isticmaalin, saldhiggaasna waxaa lagu xoojiyaa tababaro dheeraad ah, qalab, caqabado, iyo taageero bulsho. Shirkaddu hadda waxay leedahay 99% shaqaalaheeda oo ku tababaran Gen AI, iyadoo ay jiraan fursado awood-siineed oo horumarsan oo badan.

“Waxaan soo bandhignay xalal waxbarasho oo kala duwan si aan dadka ugu gaarnno meesha ay joogaan oo aan ugu sii wadno safarka,” ayay tiri Michelle O’Reilly, Madaxa Caalamiga ah ee Hibada.

Hal hindise oo muuqda: Make AI a Habit Month, taxane maalinle ah oo tababaro toddobo-daqiiqo ah oo loo qaabeeyey in lagu dhiso kalsoonida weydiinta, dhismaha wakiilka, iyo wadaagga asaagga. “Bishan gudaheeda, waxaan ku aragnay 46% koror tirada wakiillada ay dadku dhisayeen,” ayay xustay O’Reilly.

Qaabkan awood-siinta ahi wuxuu furay isbeddel dhaqan oo ballaaran. “Dadku waxay dareemayaan awood ay dhibaatooyinka iskood ugu xalliyaan,” ayuu yiri Pattanaik. “Waxaan aragnaa isbeddel dhaqan oo ku saabsan sida kooxuhu u shaqeeyaan.”

Dhaqankaas wuxuu ka muuqdaa dhacdooyin sida hackathon-yada bangiga oo dhan, halkaas oo kooxaha Sharci, Iibin, iyo Injineernimo ay garab-garab u dhisaan. “Waxaan dhowaan ku qabannay hackathon qaybta Iibinta,” ayuu yiri Ed Fandrey, Madaxa Iibinta iyo Maareynta Xiriirka. “Ma jirin dad IT ama tignoolaji ah oo joogay, balse qof walba wuxuu isu dareemayay horumariye.”

Mowjaddii ugu horreysay ee wakiillo laga dhisay Eliza, iyadoo lala kaashanayo AI Hub iyo waaxyaha kala duwan ee BNY, waxay muujisay sida ugu dhakhsaha badan ee kooxuhu fikradaha ugu rogi karaan saameyn:

• Kaaliyaha Dib-u-eegista Qandaraaska: Wuxuu yareeyaa waqtiga dib-u-eegista sharciga 75%, laga bilaabo afar saacadood ilaa hal saac, guud ahaan 3,000+ heshiisyo alaab-qeybiye sannad kasta.
• Wakiilka Saaxiibka Ganacsiga Dadka: Wuxuu bixiyaa jawaabo degdeg ah oo ku saabsan faa’iidooyinka iyo siyaasadaha, isagoo dhimaya codsiyada gacanta lagu maareeyo isla markaana hagaajinaya joogtaynta iyo saxnaanta.

Mashaariicdan hore waxay kiciyeen isbeddel dhaqan. “Hore, iskaashigu wuxuu la macno ahaa shirar badan,” ayay tiri O’Reilly. “Maanta, wuxuu la macno yahay in si wadajir ah loo tijaabiyo, la wadaago weydiimo, la tijaabiyo wakiillo, oo wax lagu barto iyadoo la qabanayo.” Fikirkaasi wuxuu abuuray wareeg hal-abuurnimo, iyadoo wakiilka hal koox uu inta badan noqdo saldhigga kooxda kale.

Iyadoo loo dhisay madaxbannaani la xakameeyey, Eliza markii hore waxay oggolaanaysay oo keliya dhismooyin wakiil oo gaar ah. Hadda, wakiillada ay abuureen kooxo iyo doorar gaar ahi waa lala wadaagi karaa ilaa toban saaxiib oo shaqo ah, taas oo kicinaysa dib-u-isticmaalka iyo ballaarinta. Natiijadu: in ka badan 125 qalab AI ah oo wax-soo-saar ku jira dhammaan khadadka ganacsi ee waaweyn, oo ay ku jiraan:

• Matoorka Talo-bixinta Hoggaanka: Wuxuu soo saaraa aragtiyo iyo fursado khuseeya in loo soo jeediyo lagalana hadlo macmiilka.
• Wakiilka Cabbirrada: Wuxuu soo koobaa isticmaalka iyo waxqabadka madasha waxbarashada isagoo leh marin u helid ku salaysan rukhsad.
• Wakiilka Aragtiyada Khatarta: Wuxuu adeegsadaa cilmi baarista qotada dheer si uu u soo saaro calaamadaha khatarta soo baxaya guud ahaan faylalka maalgelinta, isagoo ka caawinaya falanqeeyayaasha inay tallaabo qaadaan ka hor inta dhibaatooyinku sii xumaan.

Eliza waxay sidoo kale soo bandhigtay fikradda wakiillo AI horumarsan—waxa BNY ugu yeerto “shaqaale dijitaal ah”—kuwaas oo leh aqoonsiyo, xakameyn marin-u-helid, iyo habsocodyo u gaar ah. Shaqaalaha dijitaalka ahi waxay qabtaan wax walba laga bilaabo xaqiijinta tilmaamaha lacag-bixinta ilaa hagaajinta amniga koodhka.

“Hadda, halkii laga qaban lahaa hawlo gaar ah markiiba, doorka operator-ka bini’aadamka ahi waa inuu noqdo tababaraha ama daryeelaha shaqaalaha dijitaalka ah,” ayuu yiri Pattanaik.

Koox la soo xulay oo ka tirsan BNY ayaa tijaabinaysa ChatGPT Enterprise, iyagoo ku qalabaynaya kooxaha awoodo sida cilmi baarista qotada dheer si ay u sahamiyaan habab cusub oo AI loola shaqeeyo.

Cilmi baarista qotada dheer waxay suuragelisaa caqliyeyn tallaabooyin badan leh guud ahaan xogta gudaha iyo dibadda, iyadoo awood siineysa kiisaska adeegsi sida qaabaynta khatarta, qorshaynta xaaladaha, iyo go’aan-qaadashada istiraatiijiga ah.

“Maalin kasta waan isticmaalaa,” ayuu yiri Watt Wanapha, Ku-xigeenka La-taliyaha Guud. “Haddii aan wajahayo su’aal sharci oo cusub, waxaan u adeegsadaa cilmi baarista qotada dheer inay noqoto lammaanahayga fikirka si ay iiga caawiso qiimeynta in ay jiraan su’aalo aanan is weydiin.”

Kooxaha la macaamila macaamiisha, cilmi baarista qotada dheer waxay sidoo kale dib u qaabaynaysaa sida ay isugu diyaariyaan wada sheekaysiyada iyo qorshaynta istiraatiijiga ah. Marka lagu lammaaniyo wakiillo, aragtiyadaas si degdeg ah ayaa ficil loogu rogi karaa, iyadoo la kicinayo la-socodyo, qorista xiriirro, ama jadwalinta tallaabooyinka xiga si toos ah gudaha nidaamyada macaamiisha.

Iyadoo ay weheliso lakabka isku-duwaha ee Eliza, horumarradani waxay sameeyaan saldhigga shaqaale dijitaal ah oo madaxbannaan oo lagu dhisay rukhsadayn, kormeer, iyo telemetry oo udub-dhexaad u ah. Xadka ugu casriyeysan ee xigana durba waa la arkaa.

“Waxaan sii bislaanaynaa wax ka baxsan soo saarista aqoonta iyo caqliyeynta,” ayuu yiri Pattanaik. “Waxay ku saabsan tahay isku xirka dhibcaha guud ahaan ururka si loogu hal-abuurro badeecooyin cusub oo si gaar ah loogu habeeyey macaamiisheena.”

Istaraatiijiyadda maamul ee BNY waxay bixisaa qorshe hage u ah kooxaha AI ee shirkadaha ka shaqeeya deegaan ammaan ah:

• Ka faa’iidayso qaab-dhismeedyada khatarta ee jira: Halkii laga abuuri lahaa maamul u gaar ah AI dhalinaysa oo eber laga bilaabo, BNY waxay ballaarisay habraacyadeeda sharci iyo u-hoggaansanaan ee qaan-gaarka ah si ay u daboosho kiisaska cusub ee adeegsi.
• Abuur masuuliyad wadajir ah: Goleyaal hawlo kala duwan leh ayaa dib u eega kiisaska adeegsiga AI, iyagoo hubinaya in khataraha u gaarka ah qaybaha lagu tixgeliyo waqtiga-dhabta ah.
• Ka dhig maamulka mid muuqda oo la heli karo: Is-dhexgalka Eliza wuxuu dhaqan geliyaa sumadayn, telemetry, socodka oggolaanshaha, iyo xakameynta marin-u-helidda - iyada oo aan lagu cuslayn isticmaalayaasha dhammaadka tallaabooyin gacanta ah.
• Maalgeli dhaqanka iyo joogtaynta: Ku dhowaad 99% shaqaaluhu waxay dhammaystireen tababarka AI ee masuulka ah waxayna heleen marin-u-helidda Eliza. “Haddii aadan hore u aqoon sida AI-ga iyo sida madalku u shaqeeyo, ma awoodi doontid runtii inaad ka fikirto khataraha iyo sidoo kale fursadaha,” ayuu xusay Wanapha.
• La dhis lammaanaha saxda ah: “AI-ga, dhammaanteen waxaan la kulmaynaa su’aalo cusub oo aan weli jawaab loo helin,” ayuu yiri Wanapha. “Sidaas darteed aad bay muhiim u tahay in la helo lammaanaha saxda ah iyo marin isgaarsiineed oo furan.”

Isku darka isla xisaabtanka gudaha iyo iskaashiga dibadda ayaa weli ah awood-siiyaha muhiimka ah ee kobaca. “Waa isku darka fiican,” ayuu yiri Pattanaik, “ee cilmi-baarista ay OpenAI bixiso iyo kiis ganacsi oo ujeeddo leh oo ay BNY bixiso.”