Política de manifestação de preocupações da OpenAI

Atualização de 30 de outubro de 2026: atualizamos nossa Política de manifestação de preocupações para que os funcionários também possam relatar preocupações ou violações de políticas relacionadas à segurança da IA diretamente ao Comitê de Segurança e Proteção (SSC) do Conselho da OpenAI Foundation.

Acreditamos que o debate rigoroso sobre IA é essencial para garantir que a IA seja segura e beneficie o maior número possível de pessoas. É por isso que a OpenAI adota uma Política de manifestação de preocupações. Esta política protege o direito dos funcionários de manifestar preocupações, inclusive relacionadas à segurança da IA, às leis aplicáveis ou às políticas da empresa. Recentemente, revisamos nossa política. Você pode lê-la aqui⁠(abre em uma nova janela).

Nossa Política de manifestação de preocupações apresenta diversas formas de os funcionários manifestarem preocupações e proíbe expressamente o assédio e a retaliação contra quem opta por fazê-lo. Nossa política também deixa claro que os funcionários têm o direito de fazer denúncias ou divulgações a órgãos governamentais, incluindo o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA e o Gabinete do Procurador-Geral da Califórnia.

Em abril de 2024, lançamos uma nova Linha de Integridade disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, que permite que os funcionários da OpenAI relatem preocupações anonimamente caso prefiram não usar os canais existentes, como falar com seu gestor, o RH, a equipe de Compliance ou o Jurídico. Quando possíveis violações da lei ou de políticas são relatadas, elas são tratadas pelas equipes de Compliance, Jurídico, Relações com Funcionários e Segurança. Alguns casos também podem ser levados ao Comitê de Auditoria do Conselho de Administração.

Como outras empresas do nosso setor, a OpenAI continua fazendo uma distinção entre a manifestação de preocupações e a divulgação de segredos comerciais da empresa. Considerando as implicações da nossa tecnologia para a segurança nacional dos EUA, a divulgação de segredos comerciais da empresa, sem prejuízo do direito de fazer denúncias protegidas, continua proibida pelos acordos de confidencialidade aplicáveis a funcionários atuais e antigos.