Sempre que converso sobre IA com alguém, ouça esta pergunta: “Como ela vai afetar o meu emprego?” ou “Minha empresa será afetada?”
Eu respondo que, na minha opinião, a IA vai oferecer mais oportunidades para mais pessoas do que todas as outras tecnologias da história. Ela vai melhorar a eficiência operacional das empresas, permitir que qualquer pessoa transforme ideias em renda e criar empregos que ainda não existem.
Mas a IA também vai criar perturbações. O trabalho será diferente, as empresas vão ter que se adaptar e todos, do chão de fábrica ao CEO, vão ter que aprender a trabalhar de novas maneiras.
A OpenAI não pode eliminar essas mudanças. Mas podemos ajudar mais pessoas a ganhar fluência em IA e conectá-las a empresas que precisam dessas habilidades, para oferecer mais oportunidades econômicas.
Começamos pelo acesso: é por isso que a maioria das centenas de milhões de pessoas que acessam o ChatGPT toda semana o utilizam de graça. Queremos colocar a IA e todo o seu potencial nas mãos do maior número possível de pessoas. Mas também é importante que essas pessoas saibam como usar a IA para serem mais produtivas, mudarem o mundo ao seu redor e controlarem seus destinos de novas maneiras.
É por isso que estamos colaborando com as mais diversas organizações: grandes empregadores, como Walmart e John Deere, empresas de serviços profissionais, como o Boston Consulting Group e a Accenture, a plataforma de empregos Indeed, organizações comunitárias, como a Texas Association of Business e o Bay Area Council, e governos estaduais, como o de Delaware, para que todas as pessoas possam aproveitar as oportunidades oferecidas pela IA. Juntos, estamos trabalhando em duas grandes iniciativas:
Primeiro, estamos desenvolvendo a Plataforma de empregos da OpenAI.
Se a sua empresa deseja contratar um funcionário que domina a IA ou só precisa de ajuda com uma tarefa específica, nem sempre é fácil encontrar a pessoa certa. A Plataforma de empregos da OpenAI terá candidatos com conhecimento e experiência em todos os níveis, com oportunidades para qualquer pessoa que queira aplicar essas habilidades. Usaremos a IA para localizar combinações perfeitas entre o que as empresas buscam e o que os profissionais oferecem.
E o mais importante: essa plataforma não será somente um canal para as grandes empresas encontrarem profissionais. Ela terá uma área específica para ajudar pequenas empresas e governos locais a encontrar talentos em IA para melhorar o atendimento da população. Por exemplo: a Texas Association of Business quer usar a plataforma para conectar milhares de empregadores do estado com pessoas talentosas que podem ajudá-los a modernizar essas empresas.
Também constatamos que qualquer pessoa que esteja querendo contratar, seja pela Plataforma de empregos ou não, precisa ter certeza de que os candidatos saibam mesmo usar IA. Grande parte das empresas, inclusive as pequenas, acredita que a IA é a chave para o futuro. E a maioria das empresas que contatamos quer que seus funcionários saibam usar as ferramentas.
Essa é a ideia das novas Certificações da OpenAI.
Estudos comprovam(abre em uma nova janela) que profissionais fluentes em IA são mais valiosos e produtivos e recebem mais do que aqueles sem habilidades em IA. É por isso que, no começo do ano, lançamos a OpenAI Academy, uma plataforma gratuita de aprendizagem online que já ajudou a conectar mais de 2 milhões de pessoas aos recursos, oficinas e comunidades necessários para elas dominarem as ferramentas de IA.
Agora, vamos expandir a Academy, oferecendo certificações para diversos níveis de fluência em IA, do uso básico no trabalho até funções específicas de IA e engenharia de prompts. É claro que usaremos a IA para ensinar IA: qualquer pessoa poderá se preparar para a certificação no Modo de estudo do ChatGPT e obter a certificação sem sair do aplicativo. As empresas poderão incorporar isso a seus próprios programas de aprendizagem e desenvolvimento.
A OpenAI se comprometeu a certificar 10 milhões de americanos até 2030. E isso será feito em conjunto com nossos parceiros de lançamento, inclusive o maior empregador privado do mundo: o Walmart. Esta foi a declaração do próprio Walmart:
“O Walmart sabe que o futuro do varejo não será definido somente pela tecnologia: será definido pelas pessoas que saibam como usá-la. Com o treinamento em IA para nossos colaboradores, oferecemos a tecnologia mais poderosa de nossa era, com a qual eles poderão desenvolver habilidades para redefinir o caminho adiante e moldar o futuro do varejo.”
—John Furner, CEO do Walmart nos EUA
Entendemos que programas de aquisição ou atualização de habilidades nem sempre foram bem sucedidos ou resultaram em empregos e salários melhores. Mas estudamos o que já funcionou e o que não funcionou e estamos desenvolvendo programas para atender melhor às necessidades dos profissionais e dos empregadores. Por exemplo: graças aos nossos parceiros de lançamento e à Plataforma de empregos, estamos garantindo que nossos treinamentos sejam baseados nas necessidades reais dos empregadores e nas habilidades que seus funcionários precisam ter, vinculando melhor a oferta à demanda. Também vamos fornecer os treinamentos de maneira que promova o desenvolvimento real de habilidades, evitando certificações tradicionais obtidas somente com cliques.
O lançamento dessas iniciativas faz parte de nosso compromisso com o projeto da Casa Branca de expandir o conhecimento em IA. Conforme desenvolvermos esses programas, continuaremos concentrados nas necessidades de profissionais e empregadores.
É preciso manter o foco no futuro que queremos criar. Para que mais pessoas tenham mais poder, sem concentração nas mãos de poucos, é preciso que todos, em todos os níveis, tenham acesso e aproveitem as oportunidades geradas pela IA. Ainda temos um longo caminho a percorrer, mas é um passo importante na direção certa.
