Indeed ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ AI ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਦਾ ਹੈ

Indeed ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲੇ Indeed ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਲਈ, ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਨਿਯੋਗਤਾ ਇਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਛਾਂਟਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਅਸੀਂ Indeed ਦੀ ਚੀਫ਼ ਰਿਵੈਨਿਊ ਅਫ਼ਸਰ ਮੈਗੀ ਹਲਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਕਿ AI ਕਿਵੇਂ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਖੋਲ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ AI ਅਪਨਾਵ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਲੈਂਟ ਅਕੁਇਜ਼ਿਸ਼ਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।

AI ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਵਾਉਣ ਦੇ ਸਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਹੈ। ਲਗਭਗ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਅਸੀਂ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਰਬਾਂ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਕਸ਼ ਨਾਲ ਕਿ ਭਰਤੀ ਹੋਰ ਸਧਾਰਨ, ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੁੱਖੀ ਬਣੇ।

ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸੌ ਤੋਂ ਵੱਧ AI-ਚਲਿਤ ਫੀਚਰ ਹਨ—ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀਕਰਤ ਨੌਕਰੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੈਚਿੰਗ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਅਨੁਕੂਲਨ ਤੱਕ। ਅਸੀਂ OpenAI ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਾਂ ‘ਤੇ ਨੇੜੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ—ਜੋ ਡਾਟਾ ਅਸੀਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮੈਚਿੰਗ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਤੇ ਦੁਹਰਾਈ ਕਰਨ ਲਈ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਭਾਵੇਂ AI ਸੋਰਸਿੰਗ, ਮੈਚਿੰਗ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਿਮ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਹੀ ਰਹਿਣ।

 ਕੇਵਲ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਕਈ ਨਵੇਂ AI ਫੀਚਰ ਲਾਂਚ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋ AI ਏਜੰਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ—Career Scout, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ Talent Scout, ਜੋ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਮਾਂ-ਖਪਤ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ Indeed Connect ਰਾਹੀਂ Advanced Screening ਅਤੇ Sourcing ਵਰਗੀਆਂ ਨਵੀਆਂ AI-ਚਲਿਤ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਵੀ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਸਾਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ AI ਲਈ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹ ਹੈ—ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਦੁਹਰਾਵਾਂ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਿਕ ਕਾਰਜਾਂ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤਿਆਰੀ, ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਰਿਸਰਚ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ, ਟੀਮਾਂ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਾਡੇ ਮੁੱਖ ਟੂਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਵੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਏਜੰਟ ਵੀ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ—ਜਿਵੇਂ ਅਕਾਊਂਟ ਪਲੈਨਿੰਗ, ਨਿੱਜੀਕਰਤ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ—ਨਾਲ ਹੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਡਲਾਂ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਜੋ ਅਗਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਦਮ ਅਤੇ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਸੰਕੇਤ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।

 R&D ਪਾਸੇ, ਏਜੰਟਿਕ ਕੋਡਿੰਗ ਟੂਲਾਂ ਦੀ ਅਪਨਾਵ ਵਿੱਚ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ 80% ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਜੀਨੀਅਰ AI ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਲਗਭਗ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ AI ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਸਮਾਂ ਬਚਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਟੀਮਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਖ਼ਿਰਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਪਹੁੰਚਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਗੱਲ AI ਦੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜਿਗਿਆਸਾ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਮਨ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ‘ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਵੇ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੁਝ ਕੁਦਰਤੀ ਘਬਰਾਹਟ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ—ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ AI ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੀ ਮਤਲਬ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਚੰਗੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ—ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਅਪਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।

ਸਾਡੇ ਕੋਲ AI ਲਈ ਇੱਕ VP ਹੈ ਜੋ adoption, enablement ਅਤੇ measurement ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ-ਪੱਧਰੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਰ ਟੀਮ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਪ੍ਰਵਾਹਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਕਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ AI ਵਰਤੋਂ ਕੇਸ ਖੁਦ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੇ।

ਜੋ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ Slack ਚੈਨਲ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰਿਪ੍ਰਿਜ਼ੈਂਟੇਟਿਵ ਪ੍ਰੌੰਪਟ, ਏਜੰਟ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਹੌਸਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। R&D ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਜੂਨੀਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੇ ਛੋਟੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਵੀਡੀਓਆਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ ਕਿ ਉਹ AI ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਦਾ ਹੈ—ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉੱਪਰੋਂ ਭੇਜੇ ਗਏ ਈਮੇਲ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਅਪਨਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਉਸ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੈਕਾਥਾਨ ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ-ਪੱਧਰੀ ਮਾਨਤਾ ਨਾਲ, ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਡੈਮੋਆਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਅਸੀਂ ਜਾਨ-ਬੁੱਝ ਕੇ AI ਅਪਨਾਵ ਨੂੰ ਵਰਤੋਂਯੋਗ ਵੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਵੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।

ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੋਰਸਿੰਗ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸ਼ਡਿਊਲਿੰਗ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕੰਮਾਂ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸਮਾਂ ਲਗਾਇਆ ਹੈ। Talent Scout ਅਤੇ Smart Sourcing ਵਰਗੇ ਟੂਲ ਉਸ ਦੁਹਰਾਵੇਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਲੈਣ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਰਿਕਰੂਟਰ ਉਸ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕਣ ਜੋ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ—ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣਾ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਨੁਭਵ ਬਣਾਉਣਾ। ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ AI ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਹੋਰ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਡੂੰਘੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜੁੜਣ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਆਖ਼ਿਰਕਾਰ ਵਧੀਆ ਭਰਤੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। 

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ AI ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਧਿਆਨ ਰਹੀ ਹੈ—ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਧਾਂਤ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਸਨ—ਅਤੇ ਮੂਲ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗੱਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਅੰਤਿਮ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ AI ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਰਪੱਖ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ AI ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜਾਂ ਜੋਖ਼ਮ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜੋੜਦੇ; ਇਹ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਵਾਉਣ ਦੇ ਸਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ।

ਅਮਲ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਜਿਹੇ AI ਅਨੁਭਵ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਨਾ ਜੋ ਨਿਆਂਸੰਗਤਾ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਪਾਸੇ, AI ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਿਰਪੱਖ, ਹੁਨਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੈਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਟੈਲੈਂਟ ਪੂਲ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਆਂਸੰਗਤਾ ਸੁਧਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀਕਰਤ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਿਉਂ ਢੁੱਕਵੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਦੋਵੇਂ ਪਾਸੇ ਇਹ AI ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ—ਜੋ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ AI ਸਭ ਲਈ ਵਧੀਆ ਭਰਤੀ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਆਖ਼ਿਰਕਾਰ, ਅਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਭਰਤੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ—ਘੱਟ ਰੁਕਾਵਟ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣਾ—ਅਤੇ AI ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਨਵਾਂ ਟੂਲ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਲਕਸ਼ ਹੈ ਕਿ AI ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇਣ ਵਰਗੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ, ਜਦਕਿ ਕੰਟਰੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰਹੇ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੈ, ਮਾਪਦੰਡ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਮਨੁੱਖੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ—ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਕਾਲੇ ਡੱਬੇ ਵਾਂਗ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦੀ।

ਸਭ ਤੋਂ ਹੌਸਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਉੱਚੇ ਮੈਚ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ 15 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਤੇ AI ਦੇ ਮਿਲਕੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਗਾਹਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਨ ਵੀ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਸਾਨੂੰ Talent Scout ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਮਿਲੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ BrightSpring Health Services ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 45% ਵੱਧ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਭਰੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਭਰੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਬਚਾਏ। ਜਦੋਂ ਗਾਹਕ ਅਜਿਹੇ ਨਤੀਜੇ ਵੇਖਦੇ ਹਨ—ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਰਗਾ ਸਮਾਂ ਵਾਪਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ—ਤਾਂ ਅਸਲ ਭਰੋਸਾ ਬਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ AI ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੀਆ, ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

AI ਸਾਡੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ Sponsored Jobs ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ 70% sponsored applications ਹੁਣ AI-ਚਲਿਤ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ Smart Sourcing ਵਿੱਚ, ਜੋ ਨਿਯੋਗਤਾ AI ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਉਹ 40% ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਤੀਜੇ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। Premium Sponsored Jobs, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਰ ਸੈਂਕੜਿਆਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨਿਯੋਗਤਾ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਅਰਜ਼ੀਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਗਭਗ 60% ਤੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਗੈਰ-sponsored jobs ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ)। Talent Scout ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਭਰੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ, Career Scout ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸੱਤ ਗੁਣਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 38% ਵੱਧ ਹੈ। ਇਕੱਠੇ ਕਰਕੇ ਵੇਖਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ AI—ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਦੋਹਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ—ਪਲੇਟਫਾਰਮ ‘ਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਗਤੀ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹਾਂ ਕਿ AI ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਵਾਂ ਰੂਪ ਦੇਵੇਗੀ। ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਯੋਗ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਸੀ। ਅਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੀਅਲ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਧੁੰਦਲਾ ਹੁੰਦਾ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ—ਜਿਵੇਂ sales reps ਅਕਾਊਂਟ ਪਲੈਨਿੰਗ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਏਜੰਟ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ client success ਟੀਮਾਂ ਦਰਜਨਾਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਬਹੁਭਾਸ਼ੀ AI ਵਰਤ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਜਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਰਪਿਤ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਉਹ ਹੁਣ ਕੰਮ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ ਲੋਕ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇਸ ਰਫ਼ਤਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਸਿੱਖਦੇ ਅਤੇ ਢਲਦੇ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਪਰ ਮੌਕਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਟੂਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ, ਲੋਕ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਰਸਤੇ ਖੋਜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਝਦਾਰ ਕਰੀਅਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹੀ Career Scout ਵਰਗੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਹੈ—ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਪਲਬਧ, ਨਿੱਜੀ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੁਝ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਦੂਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਵਧਾਉਣੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣਾ ਹੋਵੇ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਅੱਗੇ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਹੋਰ ਵੀ ਨਿੱਜੀਕਰਤ, ਹੋਰ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣਗੇ। ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਭ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ “AI-ਚਲਿਤ ਹੁਨਰ-ਸੈੱਟ” ਨਾਲ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਆਵਾਂਗੇ—ਜਿਵੇਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਸੈੱਟ ਜੋ ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹਰ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ, ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇ। ਅਤੇ ਸੱਚ ਪੁੱਛੋ ਤਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬੇਹੱਦ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਹੋਵੇਗਾ।

Indeed Invite-to-Apply, Talent Scout ਅਤੇ Career Scout ਸਮੇਤ ਮੁੱਖ ਭਰਤੀ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ OpenAI APIs ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੱਖਾਂ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹੀਪਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੋੜਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।