Intervjuguide
Oversikt over OpenAIs ansettelsesfilosofi og intervjuprosess.
Ansettelsesfilosofi
Ansettelsesoppdrag Vi ønsker å ansette talentfulle mennesker med ulike perspektiver og bakgrunner som brenner for å samarbeide om å bygge trygg AGI til beste for hele menneskeheten.
Ansettelsesverdier Vi ønsker å sikre at alle kandidater går gjennom en konsekvent intervjuprosess og får mulighet til å vise frem bredden av styrkene sine. Vi er ikke styrt av formelle kvalifikasjoner – snarere ønsker vi å forstå den unike bakgrunnen din og hva du kan bidra med i teamet vårt.
Hva vi ser etter Vi er begeistret for personer som allerede er eksperter på fagområdene sine, samt personer som ennå ikke har spesialisert seg, men som viser et stort potensial. Med «stort potensial» mener vi personer som har vist evnen til raskt å komme i gang på et nytt område og levere resultater. Vi legger vekt på samarbeid, effektiv kommunikasjon, åpenhet for tilbakemeldinger og samsvar med oppdraget vårt og verdiene våre.
Intervjuprosess
OpenAI-ansatte kommer fra ulike bakgrunner og fagområder, men én ting har vi alle til felles: et engasjement for oppdraget vårt om å bygge trygg kunstig intelligens som kommer hele menneskeheten til gode. Intervjuprosessen vår gir oss mulighet til å bli kjent med deg, og deg mulighet til å bli kjent med oss og lære hva som gjør OpenAI til OpenAI. Nedenfor er et eksempel på hva du kan forvente hvis du søker på en av stillingene våre. Din opplevelse av intervjuet kan variere, men vi jobber for en konsekvent prosess for å sikre at alle søkere får samme mulighet til å vise frem styrkene sine.
Arbeidet vårt i praksis
Oppdraget vårt er å sikre at generell kunstig intelligens kommer hele menneskeheten til gode. Hør direkte fra OpenAI-ansatte om hva dette betyr for dem, og hvordan det former det daglige arbeidet deres.
Gjennomgang av søknad og CV. Send inn søknaden din til stillinger som interesserer deg. Det tar vanligvis rekrutteringsteamet én uke å gjennomgå CV-en din og sende deg svar på e-post.
Introduksjonssamtaler Hvis du virker å være en potensiell kandidat, sender en rekrutteringskoordinator deg en e-post for å avtale en samtale med ansettende leder eller rekrutterer. Rekruttererne svarer på eventuelle spørsmål du måtte ha underveis.
Vær forberedt på å snakke om arbeids- og utdanningserfaringen din, motivasjonen din og målene dine. Du finner OpenAIs nyeste arbeid på bloggen vår. Vi anbefaler at du gjør deg kjent med de siste oppdateringene våre, spesielt de som gjelder teamet du er til intervju for.Ferdighetsbasert vurdering. Innen én uke gir rekrutteringsteamet vårt deg beskjed om du har gått videre til neste trinn i prosessen. Vi kommer til å dele informasjon om den neste vurderingen du skal gjennom. Formatene varierer fra team til team og kan omfatte intervjuer med parprogrammering, hjemmeprosjekter, tekniske tester osv. Vi kan be deg om å fullføre mer enn én vurdering, avhengig av stillingen. Rekrutteringsteamet gir deg forberedelser som gjør deg godt rustet til å lykkes. Etter vurderingen får du beskjed innen én uke om du har gått videre til neste runde.
Vi ønsker å forstå hvordan du tenker. Intervjuene våre er utformet for å hjelpe oss med å forstå hvordan du tilnærmer deg problemer, tar beslutninger og formidler resonneringen din. Forventningene til KI og andre verktøy varierer fra intervju til intervju: noen formater tillater dem bevisst, mens andre er utformet for å vurdere din selvstendige problemløsning uten KI-verktøy. Vi forklarer hva som er tillatt i forberedelsesmateriellet til intervjuet ditt. Hvis du er usikker, kan du spørre rekruttereren din før intervjuet.
Avsluttende intervjuer Som standard vil intervjuene våre fortsatt foregå digitalt, men du kan velge å gjennomføre intervjuet fysisk på kontoret vårt i San Francisco. Vanligvis deltar kandidatene våre i 4–6 timer med avsluttende intervjuer med 4–6 personer i løpet av 1–2 dager.
Intervjuene vil være fokusert på ekspertiseområdet ditt og er utformet for å utfordre deg utenfor komfortsonen din.
I intervjuer for ingeniører ser vi generelt etter godt utformede løsninger på utfordringen, kode av høy kvalitet, optimal ytelse og god testdekning.
Vi vurderer om kandidaten har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Gi oss gjerne innsikt i hvordan du vurderer og løser problemer.Beslutning. Du kan forvente å høre fra oss innen én uke etter de avsluttende intervjuene dine. Rekruttereren din kan be om referanser på dette stadiet.
Forberedelse
Anbefalt generell lesning inkluderer OpenAI Charter, forskningspublikasjoner og blogginnlegg som du finner interessante. Anbefalt teknisk lesning inkluderer boken Deep Learning (åpnes i et nytt vindu) og Spinning Up in Deep RL(åpnes i et nytt vindu).