OpenAIs retningslinjer for varsling

Oppdatering 30. oktober 2026: Vi har oppdatert de eksisterende retningslinjene for varsling, slik at ansatte også kan rapportere bekymringer knyttet til KI-sikkerhet eller brudd på retningslinjene for KI-sikkerhet direkte til sikkerhets- og vernekomiteen i styret for OpenAI Foundation.

Vi mener at en grundig og åpen debatt om KI er avgjørende for å sikre at KI er trygg og kommer flest mulig til gode. Derfor har OpenAI utarbeidet retningslinjer for varsling. Disse retningslinjene beskytter de ansattes rettigheter til å varsle om bekymringsverdige forhold, blant annet om KI-sikkerhet, gjeldende lover og selskapets retningslinjer. Vi har nylig revidert retningslinjene våre. Du kan lese dem her⁠(åpnes i et nytt vindu).

Retningslinjene for varsling beskriver ulike måter ansatte kan ta opp problemer på, og forbyr uttrykkelig trakassering og gjengjeldelse mot dem som velger å gjøre det. Retningslinjene presiserer også at ansatte har rett til å varsle eller gi opplysninger til offentlige myndigheter, blant annet det amerikanske arbeidstilsynet (National Labor Relations Board), den amerikanske likestillingskommisjonen (Equal Employment Opportunity Commission), det amerikanske finanstilsynet (Securities and Exchange Commission) og statsadvokatembetet i California (California Attorney General’s Office).

I april 2024 innførte vi en ny varslingskanal som er tilgjengelig hele døgnet, og som gir ansatte i OpenAI mulighet til å varsle anonymt dersom de foretrekker å ikke bruke eksisterende kanaler, for eksempel ved å ta opp saken med nærmeste leder, HR, compliance eller juridisk avdeling. Når det rapporteres om mulige brudd på lover eller interne retningslinjer, håndteres sakene av teamene for etterlevelse, juridiske spørsmål, personalforhold og sikkerhet. Enkelte saker kan også legges frem for revisjonsutvalget i styret.

I likhet med andre selskaper i bransjen fortsetter OpenAI å skille mellom det å varsle og det å røpe selskapets forretningshemmeligheter. På grunn av konsekvensene teknologien vår kan ha for USAs nasjonale sikkerhet, er det sistnevnte fortsatt forbudt i henhold til taushetsavtalene som gjelder for nåværende og tidligere ansatte (med forbehold om retten til å varsle om forhold som er beskyttet av loven).