Når jeg snakker med folk om AI, er et av de første spørsmålene jeg får: «Hva kommer det til å bety for jobben min?» eller «Hvordan kommer det til å påvirke bedriften min?»
Jeg forteller dem at jeg mener at AI kommer til å åpne flere muligheter for flere personer enn noen annen teknologi i historien. Den kommer til å hjelpe bedrifter med å operere mer effektivt, gi alle evnen til å gjøre ideene sine om til inntekt og skape jobber som ikke engang eksisterer i dag.
Men AI kommer også til å være forstyrrende. Jobber kommer til å se forskjellige ut, bedrifter må tilpasse seg og vi må alle – fra skiftarbeidere til administrerende direktører – lære å jobbe på nye måter.
Hos OpenAI kan vi ikke fjerne den forstyrrelsen. Med det vi kan gjøre, er å hjelpe flere folk med å bli kyndige innen AI og sette dem i kontakt med bedrifter som trenger ferdighetene deres, for å gi folk flere økonomiske muligheter.
Det starter med tilgang, som er grunnen til at den overveldende majoriteten av de hundrevis av millioner personene som bruker ChatGPT hver uke, gjør det gratis. Vi vil legge AI, og kraften som kommer med den, i hendene til så mange personer som mulig. Men det er også viktig å sørge for at disse personene vet hvordan de kan bruke AI for å være mer produktive, forme verden rundt seg og kontrollere sin egen skjebne på nye måter.
Det er derfor vi jobber med et bredt spekter av organisasjoner – fra store arbeidsgivere som Walmart og John Deere, til bedrifter for profesjonelle tjenester som Boston Consulting Group og Accenture, til plattformer for jobbsøk og ansettelse, til fellesskapsorganisasjoner som Texas Association of Business og Bay Area Council, til statlige myndigheter som guvernørkontoret i Delaware – for å hjelpe alle med å utnytte mulighetene AI tilbyr. Og sammen er vi fokusert på to store initiativer:
For det første jobber vi med å bygge ut OpenAI Jobs Platform.
Hvis du er en bedrift som er ute etter å ansette en AI-kompetent medarbeider, eller hvis du bare trenger hjelp med en spesifikk oppgave, kan det være vanskelig å finne riktig person. OpenAI Jobs Platform kommer til å ha kunnskapsrike, erfarne kandidater på hvert nivå, og muligheter for alle som ser etter å bruke ferdighetene sine. Og vi bruker AI til å finne de perfekte treffene mellom hva bedrifter trenger, og hva arbeidere kan tilby.
Det er viktig at jobbplattformen ikke bare blir en måte store bedrifter kan tiltrekke mer talent på. Den må ha et spor dedikert til å hjelpe lokale bedrifter med å konkurrere og lokale myndigheter med å finne AI-talentet de trenger for å betjene velgerne bedre. For eksempel vil Texas Association of Business bruke plattformen til å koble flere tusen arbeidsgivere i Texas med talentfulle personer som kan hjelpe dem med å modernisere bedriften sin.
Vi innser også at alle som vil ansette, uansett om det er via Jobs Platform eller andre steder, må stole på at kandidatene faktisk er kyndige innen AI. De fleste bedrifter, inkludert små bedrifter, tror AI er nøkkelen til fremtiden. Og flesteparten av bedriftene vi snakker med, vil sørge for at medarbeiderne deres vet hvordan de bruker verktøyene våre.
Det er ideen bak de nye OpenAI-sertifiseringene våre.
Undersøkelser viser(åpnes i et nytt vindu) at AI-kyndige arbeidere er mer verdifulle, mer produktive og får betalt mer enn arbeidere uten AI-ferdigheter. Derfor lanserte vi OpenAI Academy tidligere i år, en gratis nettbasert læringsplattform som har hjulpet til å sette mer enn 2 millioner personer i kontakt med ressursene, workshopene og fellesskapene de trenger for å mestre AI-verktøy.
Nå kommer vi til å utvide Academy ved å tilby sertifiseringer for forskjellige nivåer av AI-kompetanse, fra det grunnleggende om bruk av AI på jobben og helt opp til AI-tilpassede jobber og spørreteknikk. Vi bruker selvsagt AI for å lære AI: alle kan forberede seg for sertifiseringen i ChatGPTs studiemodus og bli sertifisert uten å forlate appen. Og bedrifter kan gjøre det til en del av sine egne opplærings- og utviklingsprogrammer.
OpenAI er forpliktet til å sertifisere 10 millioner amerikanere innen 2030. Og vi kommer til å gjøre det med lanseringspartnerne våre, inkludert den største private arbeidsgiveren i verden: Walmart. Dette hadde Walmart å si med egne ord:
«Hos Walmart vet vi at fremtiden til detaljhandel ikke blir definert av bare teknologi – den blir definert av folk som vet hvordan den skal brukes. Ved å bringe AI-opplæring direkte til partnerne våre, gjør vi den kraftigste teknologien i vår tid tilgjengelig for dem – noe som gir dem ferdighetene til å omskrive håndboken og forme fremtiden til detaljhandel.»
– John Furner, administrerende direktør, Walmart U.S.
Vi innser at programmer for videreutvikling eller utvikling av nye ferdigheter har blandede resultater og ikke alltid har ført til bedre jobber eller høyere lønn. Men vi har studert hva som har og ikke har fungert i fortiden og utformer programmene våre til å betjene behovene til både arbeidere og bedrifter på en bedre måte. Takket være lanseringspartnerne våre og Jobs Platform sørger vi for eksempel for at opplæringen vi tilbyr, er dypt basert på forståelse av behovet til arbeidsgiverne og hvilke ferdigheter de må se i arbeidere, slik at vi kan matche tilførsel og etterspørsel bedre. Vi leverer også denne opplæringen på en måte som er mer sannsynlig til å føre til ferdighetsbygging enn tradisjonell sertifisering med gjennomklikking.
Vi lanserer disse nye initiativene som en del av forpliktelsen vår til Det hvite hus’ arbeid mot utvikling av AI-kompetanse. Når vi fortsetter å bygge disse programmene, forblir vi fokusert på å betjene behovene til både arbeidere og arbeidsgivere.
Det handler om å være forsettelig med hva slags fremtid vi vil bygge. Hvis vi vil gi mer kraft til flere folk, ikke bare noen heldige få, må vi hjelpe alle, på hvert nivå, med å dra nytte av mulighetene som kommer med AI. Vi har fremdeles en lang vei foran oss, men dette er et viktig skritt i riktig retning.
