Hvordan Endava bygger en agentisk organisasjon med Codex

Endava, et globalt programvareselskap med ingeniører i Europa, Amerika og Asia, var tidlig ute med å ta i bruk Codex. For en virksomhet bygget rundt å levere programvare av høy kvalitet til banker, forsikringsselskaper, detaljhandel og medieselskaper, har forbedringene vært betydelige.

«Vi har gått fra å produsere mye av koden selv til nå å overvåke arbeidet som Codex kan produsere», sier Joe Dunleavy, Endavas regionale CTO for Europa. «Kvaliteten på resultatene har rett og slett økt eksponentielt.»

Endava kaller seg nå en agentisk organisasjon: et selskap der senior ekspertise er kodifisert i agenter som jobber sammen med team gjennom hele kundeleveransens livssyklus, fra innledende behovskartlegging til idéutvikling og til slutt levering.

Codex endrer hvordan senior- og junioringeniører jobber sammen, sier Mike Krolnik, Endavas globale SVP for agentisk arkitektur. «Seniorarkitekter som meg, fra komplekse miljøer, kan formulere hva vi ønsker, og Codex gjør dette til tilgjengelig informasjon for de mer junior personene i teamet. Og fra juniorperspektivet kan de ta i bruk dette verktøyet og skape resultater på seniornivå.»

I praksis betyr det å gi juniorutviklere arbeid som normalt ville vært forbeholdt senioringeniører, med Codex som veileder i beste praksis og arkitektoniske beslutninger. «Jeg kan gi Codex et perspektiv, og når de jobber, vil det hjelpe dem å forstå dette perspektivet», forklarer Krolnik. «De kan stille spørsmål om ting de ikke forstår. Som læringsverktøy under utvikling kan jeg ta erfaringen min, kodifisere den og la Codex jobbe med teamet for å lære dem bedre praksis innen programvarearkitektur og utvikling.»

Denne kunnskapsoverføringen blir en av kjerneverdiene og fordelene ved en agentisk organisasjon. Seniorvurderinger, som normalt kommer gjennom år med parprogrammering, kodegjennomgang og veiledning, blir noe et team kan jobbe side om side med i sanntid. Dette endrer hvordan mentorordninger kan fungere for en organisasjons juniorutviklere. Perspektivet til én senior, kodet inn i Codex, kan veilede flere mindre erfarne team parallelt.

Når seniorvurderinger alltid er tilgjengelige, kan hvert trinn i leveransen forbedres. Endava behandler ikke lenger analyse, design og utvikling som sekvensielle faser som overleveres mellom spesialister. «Hver av disse fasene pleide å ta dager eller uker med analyse», sier Krolnik. «Nå som Codex samler analyse, design og utvikling, kan vi gjøre det som ett samlet verktøy.»

Et nylig samarbeid på tvers av team viser hvordan dette ser ut i praksis. Endavas juridiske team ga ingeniøravdelingen et komplekst problem: tusenvis av sider med kontrakter som skulle gjennomgås opp mot et bestemt sett med kriterier. Å oversette det juristene trengte til noe ingeniørteamet kunne bygge ut fra, ville normalt tatt uker med fram og tilbake. I stedet tok Krolniks team opp et to timer langt dybdemøte med de juridiske interessentene, matet transkripsjonen inn i Codex og brukte det til å generere en fungerende kravspesifikasjon. Det som kunne tatt en uke eller to med revisjoner, ble komprimert til to møter på én time og ga en brukbar spesifikasjon.

Den samme tidsbesparelsen viser seg også i kundearbeid. Endavas team produserer nå designdokumenter, diagrammer og spesifikasjoner direkte i kundemøter for å illustrere ideer. «Du kan be det tegne et diagram over den foreslåtte programvarearkitekturen, så det blir lettere for kundene våre å forstå», sier Krolnik. «Det akselererer fram-og-tilbake-dialogen raskt, og det åpner virkelig mange dører.»

• Kodifiser seniorene dine. Den største gevinsten kommer fra å fange seniorarkitektenes vurderinger i Codex, slik at juniorer får seniorveiledning mens de utfører arbeidet.
• Behandle Codex som en skrivebordsagent, ikke en kodeassistent. De største gjennombruddene hos Endava kom fra å bruke Codex til krav, design, kundekommunikasjon og drift i tillegg til kode.
• Ikke bare tenk på det, prøv det virkelig! «Det første rådet er at du må komme forbi det å tenke på hva du vil gjøre og faktisk gå inn og prøve det», sier Dunleavy. Endavas råd til team som akkurat har startet: Velg først en arbeidsflyt som ikke handler om koding: kravanalyse, designdokumentasjon eller kundekommunikasjon. Den raskeste måten å se Codex’ fulle verdi på er å bruke det et sted der teamet ditt aldri før har brukt et kodeverktøy.