စိုးရိမ်ချက်များ တင်ပြခြင်းဆိုင်ရာ OpenAI ၏ မူဝါဒ
ဝန်ထမ်းများ၏ အကာအကွယ်ပေးထားသော ထုတ်ဖော်မှုများပြုလုပ်ရန် အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ စိုးရိမ်မှုများ ပေါ်ပေါက်ရေးမူဝါဒကို ကျွန်ုပ်တို့ ထုတ်ဝေနေပါသည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၃၀ ရက် အပ်ဒိတ် - ဝန်ထမ်းများသည် AI ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ချက်များ သို့မဟုတ် AI ဘေးကင်းရေးမူဝါဒ ချိုးဖောက်မှုများကို OpenAI Foundation ဘုတ်အဖွဲ့၏ လုံခြုံရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး ကော်မတီထံသို့လည်း တိုက်ရိုက်တင်ပြနိုင်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိ စိုးရိမ်ချက်များ တင်ပြခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒကို ပြင်ဆင်မွမ်းမံထားပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် AI အကြောင်း လေးနက်စွာ ဆွေးနွေးငြင်းခုံခြင်းသည် AI ကို ဘေးကင်းစေရန်နှင့် ဖြစ်နိုင်သမျှ လူအများဆုံးအတွက် အကျိုးရှိစေရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် OpenAI တွင် စိုးရိမ်မှုများ တင်ပြရေး မူဝါဒ ရှိပါသည်။ ဤမူဝါဒသည် AI ဘေးကင်းရေး၊ သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမူဝါဒများအကြောင်း အပါအဝင် ကိစ္စရပ်များကို တင်ပြရန် ဝန်ထမ်းများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒကို မကြာသေးမီက ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး ၎င်းကို ဤနေရာတွင်(ဝင်းဒိုးအသစ်တွင် ဖွင့်မည်) ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။
OpenAI ၏ စိုးရိမ်ချက်များ တင်ပြခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒအကြောင်း နောက်ခံအချက်အလက်
ကျွန်ုပ်တို့၏ စိုးရိမ်မှုများ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒတွင် ဝန်ထမ်းများက ပြဿနာများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည့် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို ဖော်ပြထားပြီး ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်သူများအပေါ် နှောင့်ယှက်မှုနှင့် လက်စားချေမှုများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တားမြစ်ထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ မူဝါဒတွင် ဝန်ထမ်းများသည် အမေရိကန် အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအဖွဲ့၊ အမေရိကန် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေး ညီမျှမှုကော်မရှင်၊ အမေရိကန် စတော့အိတ်ချိန်းနှင့် အပြောင်းအလဲကော်မရှင်၊ ကယ်လီဖိုးနီးယား ပြည်နယ် တရားလွှတ်တော်ရုံးတို့အပါအဝင် အစိုးရအေဂျင်စီများထံ အစီရင်ခံစာ သို့မဟုတ် ဖော်ပြချက်များ ပြုလုပ်ခွင့်ရှိကြောင်းလည်း ဖော်ပြထားသည်။
၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဧပြီလတွင် 24/7 သမာဓိဆိုင်ရာ တိုင်ကြားရေးလိုင်းအသစ်တစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါသည်။ ယင်းလိုင်းမှတစ်ဆင့် OpenAI ဝန်ထမ်းများသည် မန်နေဂျာ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၊ လိုက်နာမှုဌာန သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာဌာနတို့မှတစ်ဆင့် တင်ပြခြင်းကဲ့သို့ ရှိပြီးသားနည်းလမ်းများကို အသုံးမပြုလိုပါက စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို အမည်မဖော်ဘဲ တင်ပြနိုင်ပါသည်။ ဥပဒေ သို့မဟုတ် မူဝါဒချိုးဖောက်မှု ဖြစ်နိုင်ခြေများကို တိုင်ကြားလာသည့်အခါ ၎င်းတို့ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ လိုက်နာမှု၊ ဥပဒေရေးရာ၊ ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးနှင့် လုံခြုံရေးအဖွဲ့များက ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ အချို့ကိစ္စရပ်များကို ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ စာရင်းစစ်ကော်မတီထံသို့လည်း မျှဝေနိုင်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ရှိ အခြားကုမ္ပဏီများနည်းတူ OpenAI သည် စိုးရိမ်ချက်များကို တင်ပြခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်းတို့ကို ဆက်လက်ခွဲခြားထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ နည်းပညာသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ အမျိုးသားလုံခြုံရေးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည့်အတွက် နောက်တစ်ခုဖြစ်သော ကုမ္ပဏီ၏ ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်းသည် (ဥပဒေအရ ကာကွယ်ထားသော ထုတ်ဖော်မှုများ ပြုလုပ်ခွင့်ကို မထိခိုက်စေဘဲ) လက်ရှိဝန်ထမ်းများနှင့် ယခင်ဝန်ထမ်းများအတွက် လျှို့ဝှက်ရေးသဘောတူညီချက်များအရ တားမြစ်ထားဆဲဖြစ်ပါသည်။