Scania तिच्या जागतिक वर्कफोर्समध्ये AIसह काम कसे गतीमान करते

1891 मध्ये स्थापित, Scania युरोप, अमेरिका आणि आशियामध्ये कार्य करते आणि जगाला गतिमान ठेवणारे ट्रक्स, बसेस आणि वाहतूक प्रणाली तयार करते.

आज कंपनी शाश्वत वाहतूक परिसंस्थेकडे संक्रमणाला गती देत आहे, तसेच वाहननिर्मात्याकडून जागतिक वाहतूक परिसंस्थेतील नेतृत्वाकडे विकसित होत असलेल्या अत्यंत तांत्रिक, अभियांत्रिकी-नेतृत्वाखालील संस्थेमध्ये AI स्वीकाराचे स्वरूप कसे असेल, ते घडवत आहे.

Scania कसे ChatGPT Enterprise तैनात करत आहे, संघांमध्ये प्रयोगशीलतेला सक्षम करत आहे, आणि AI ला संघच्या कार्यसंस्कृतीचा गाभा बनवत आहे हे जाणून घेण्यासाठी आम्ही Jan Andries Oldenkamp, मुख्य माहिती अधिकारी, आणि Jan Guhres, वरिष्ठ व्यवस्थापक, बिझनेस एनेबलिंग सर्व्हिसेस, यांच्यासोबत चर्चा केली.

Scania ची विकेंद्रित संस्कृती म्हणजे संघ पहिल्या दिवसापासून AI चा वापर करण्यास तयार होत्या. OpenAI सोबतच्या सुमारे वर्षभरापूर्वी सुरू झालेल्या भागीदारीमुळे, स्वीकृती अभियांत्रिकी आणि संचालन विभागांमध्ये झपाट्याने पसरली. संघांना प्रयोग करण्यासाठी, काय प्रभावी ठरले ते शेअर करण्यासाठी आणि वापराची प्रकरणे नैसर्गिकरीत्या शोधण्यासाठी परवाने मोठ्या प्रमाणावर उपलब्ध करून देण्यात आले.

सुरुवातीपासूनच, शासन प्रयोगशीलतेला सक्षम करण्यासाठी—मर्यादित करण्यासाठी नव्हे—उभारले गेले.

"पहिल्या दिवसापासून आमचे कायदेशीरता आणि सुरक्षा यांच्यासोबत चांगले सहकार्य होते," असे Guhres सांगतात. "स्पष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे दिल्यामुळे, इंजिनिअर्स आणि निर्मात्यांना मोकळेपणाने प्रयोग करण्यास सक्षम वाटले—आणि तेव्हापासून ते यशस्वी ठरले आहे."

क्षमता टिकून राहतील याची खात्री करण्यासाठी, Scania ने वैयक्तिक प्रशिक्षणाऐवजी संघ-आधारित ऑनबोर्डिंग सुरू केले.

प्रत्येकाला फक्त संपूर्ण संघा म्हणून सामील झाल्यासच परवानगी होती. “अशा प्रकारे आम्ही सातत्य निर्माण करतो... आम्हाला ते संघाच्या DNA मध्ये हवे होते,” असे गुहरेस स्पष्ट करतात.

जसजसा अधिक संघांचा आत्मविश्वास वाढला, तसतशी गती आणखी वाढली. तळापासून येणारी मजबूत ऊर्जा आणि सक्षम करणारी मार्गदर्शक चौकट यांचे हे मिश्रण आता Scania AI चा मुख्य अभियांत्रिकी आणि कार्यकारी कार्यप्रवाहांमध्ये अधिक सखोल विस्तार कसा करते हे आकार देत आहे, आणि प्रयोगांना संपूर्ण कंपनीमध्ये टिकाऊ क्षमतेत रूपांतरित करत आहे.

• अभियंते आणि आघाडीवरील संघांकडून तळागाळातून आलेली जोरदार मागणी
• सर्व कार्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर प्रयोग
• उत्पादकता, गुणवत्ता आणि कार्यप्रवाहांमध्ये सुरुवातीच्या टप्प्यात जलद प्रगती
• AI आता सातत्यपूर्ण सुधारणा आणि लीन प्रक्रियांमध्ये समाविष्ट झाली आहे
• व्यक्ती नव्हे, तर चिरस्थायी क्षमता निर्माण करण्यासाठी संघ प्रशिक्षित आणि समाविष्ट केले जातात

संस्थेने पुढाकार घ्यावा, वरून ढकलले जाण्याची वाट पाहू नये. तळागाळातून AI साठी उत्सुकता प्रबळ होती—Scania ने केंद्रातून त्यावर नियंत्रण ठेवण्याऐवजी ते स्वीकारले.

गार्डरेल्स लवकर तयार करा-आणि मग बाजूला व्हा कायदेशीरता आणि सुरक्षा या सक्षम करणाऱ्या ठरल्या - अडथळे नाही.

वैयक्तिकांऐवजी संघांच्या माध्यमातून विस्तार करा संघ-आधारित ऑनबोर्डिंगमुळे लवचिकता, सामायिक ज्ञान आणि शाश्वत क्षमता निर्माण झाली.

विद्यमान सुधारणा प्रणालींमध्ये AI समाविष्ट करा Scania च्या लीन आणि सतत-सुधारणा प्रक्रियांमध्ये AI समाकलित केल्यामुळे, युज केसेस नैसर्गिकरित्या समोर आले.

वेग तुम्हाला आश्चर्यचकित करेल, हे गृहीत धरा जलद स्वीकार अपेक्षित ठेवा आणि तो सामावून घेऊ शकतील अशा प्रक्रिया डिझाइन करा.

Scania आता एजंट क्षमता, सखोल वर्कफ्लो इंटिग्रेशन आणि भविष्यातील शाश्वत परिवहन परिसंस्था तयार करण्याच्या महत्त्वाकांक्षेला समर्थन देण्यासाठी दीर्घकालीन संधींचा शोध घेत आहे. वापर वाढत असताना, Scania चा कर्मचारीवर्ग एकत्र शिकत आहे आणि पूर्वीपेक्षा अधिक वेगाने पुढे जात आहे.