Taisei Corporation AI കൊണ്ട് പുതിയ തലമുറ പ്രതിഭകളെ വളർത്തുന്നു

1917-ൽ സ്ഥാപിതമായ Taisei Corporation, ജപ്പാനിലെ മുൻനിര നിർമ്മാണ കമ്പനികളിൽ ഒന്നാണ്. ഒരു നൂറ്റാണ്ടിലധികമായി, ജപ്പാനിലും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കി, ആധുനിക ജീവിതത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സാമൂഹിക അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ സഹായിച്ചു.

സമീപകാലത്ത്, ഒരു പുതിയ ചോദ്യം ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായി: Taisei അടുത്തതായി എന്ത് നിർമ്മിക്കണം? കമ്പനി അതിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിക്ഷേപം കെട്ടിടങ്ങളിലും അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളിലും മാത്രമല്ല, ആളുകളിലുമാകണം എന്ന് ചിന്തിക്കാന്‍ തുടങ്ങി.

ഇത് മനസ്സിൽ വെച്ച്, Taisei-യുടെ HR സംഘടന അവരുടെ പ്രതിഭ വികസന തന്ത്രത്തിന്റെ ഒരു മുഖ്യ അടിത്തറയായി ChatGPT Enterprise- നെ അവതരിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ജനറേറ്റീവ് AI-നെ ഒരു ലളിതമായ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉപകരണമായി കാണുന്നതിന് പകരം, Taisei അതിനെ മനുഷ്യ ശേഷി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സാങ്കേതികവിദ്യയായി നിലനിര്‍ത്തി.

പല കമ്പനികളും കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനാണ് പ്രധാനമായും AI-യിലേക്ക് നോക്കുന്നത്, എന്നാൽ Taisei ഒരു വ്യത്യസ്ത ലക്ഷ്യത്തോടെ ആരംഭിച്ചു. ChatGPT Enterprise-ന്റെ അവതരണം HR സംഘടനയാണ് നയിച്ചത്, വ്യക്തമായ ആളുകളുടെ വികസനത്തിൽ ശ്രദ്ധയോടെ.

ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ AI ഒരു ഉപകരണത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെന്ന വിശ്വാസം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഇത് മനുഷ്യരുടെ ശേഷി വിപുലീകരിക്കുകയും ആളുകൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ പുനർരൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള ഒന്നാണ്.

Taisei-ൽ ആളുകളുടെ വികസനം ഏറെക്കാലമായി ഒരു പ്രധാന മാനേജ്മെന്റ് മുൻഗണനയാണ്, ChatGPT Enterprise ആ രീതിയുമായി നേരിട്ട് പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ലക്ഷ്യം വെറും AI ഉപയോക്താക്കളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാർ AI ഉപയോഗിച്ച് പഠിക്കുകയും അവര്‍ക്ക് സ്വതന്ത്രമായി വളരാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കുകയുമായിരുന്നു.

ChatGPT Enterprise -ന്റെ കമ്പനി വ്യാപകമായ റോളൗട്ടിനായി, നേതൃത്വത്തിൽ നിന്നുള്ള ദിശയും മുൻനിരകളിൽ നിന്നുള്ള ഊർജവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന Middle Out എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഒരു സമീപനം Taisei സ്വീകരിച്ചു.

“Middle Out” എന്ന ആശയം മുകളിൽ നിന്ന് താഴേക്കുള്ള തന്ത്രവും മുൻനിരയിലെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്തേണ്ട ആവശ്യത്തിൽ നിന്നാണ് ഉരുത്തിരിഞ്ഞത്. ഈ മോഡലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ദൈനംദിന പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തിലൂടെ AI വ്യാപകമാകാൻ കഴിയുന്നവിധം Taisei പരിശീലന പരിപാടികൾ, ആഭ്യന്തര ഇവന്റുകൾ, പ്രാക്ടീസ് കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ, ഹാക്കത്തോണുകൾ എന്നിവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തു.

ഈ സമീപനം കാരണം, മുകളിൽ നിന്നുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ മുൻനിരയിലേക്ക് എത്തി, മുൻനിരയിലെ ആശയങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിലുടനീളം വ്യാപിച്ചു.

AI ദൈനംദിന ജോലികളിൽ കൂടുതൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, വിവരങ്ങൾ പ്രയോജനകരവും സുരക്ഷിതവുമായ രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ ടൈസെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. വിവര - പദ്ധതിയിടൽ വിഭാഗവുമായി അടുത്ത് സഹകരിച്ച്, ടീം ആക്സസ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഉപയോഗ ലോഗുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ, കൂടാതെ സ്ഥിരമായ നിരീക്ഷണം എന്നിവ അവതരിപ്പിച്ചു.

ഭരണ നിയന്ത്രണങ്ങളെ തുടർച്ചയായ പ്രാപ്തമാക്കലുമായി സംയോജിപ്പിച്ച്, Taisei ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ AI-യെ ആശ്രയിക്കാനാകുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചു.

ChatGPT Enterprise പരിചയപ്പെടുത്തിയതുമുതൽ, Taisei ശക്തമായ ആഴ്ചതോറുമുള്ള സ്വീകരണം, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഗണ്യമായ സമയ ലാഭം, കൂടാതെ ആയിരക്കണക്കിന് കസ്റ്റം GPT‑കൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടത് ഉൾപ്പെടെ വ്യക്തമായ, അളക്കാവുന്ന സ്വാധീനം അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അർത്ഥവത്തായ മാറ്റം പ്രായോഗികമായി സംഭവിക്കുന്നത്, വിവിധ അനുഭവനിലകളിലുള്ള ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും വേഗതയും ഉയർത്താൻ AI ഉപയോഗിക്കുന്നതിനാലാണ്.

Taiseiയുടെ ദർശനം ഓരോ ജീവനക്കാരനും AI ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ സുഖകരമായി തോന്നുന്ന, പ്രതിഭ നേരിട്ട് നിലത്തുള്ള ജോലിയിൽ നിന്ന് വളരുന്ന, കൂടാതെ ആ മാറ്റങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാകുന്ന ഒരു ഭാവിയാണ്.

കമ്പനി ഇപ്പോൾ OpenAI-യുമായി നിർമ്മിച്ച മനുഷ്യകേന്ദ്രിത AI മോഡൽ നിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിലുടനീളം പങ്കിടാനും, ഒടുവിൽ സമൂഹം മുഴുവൻ പങ്കിടാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.