വഞ്ചനാപരമായ തൊഴിൽ പദ്ധതി: നിർമിതബുദ്ധിയുടെ സഹായത്തോടെയുള്ള നിയമനത്തട്ടിപ്പ്

ഈ കേസ് പഠനം ആദ്യം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത് OpenAIയുടെ 2025 ഫെബ്രുവരിയിലെ⁠(പുതിയ വിൻഡോയിൽ തുറക്കുന്നു) റിപ്പോർട്ടിലാണ്.

വഞ്ചനാപരമായ ഒരു തൊഴിൽ പദ്ധതി നടപ്പാക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കാനിടയുള്ള നിരവധി അക്കൗണ്ടുകൾ ഞങ്ങൾ നിരോധിച്ചു. ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉത്തര കൊറിയയുമായി ബന്ധമുണ്ടാകാനിടയുള്ള ഒരു ഐടി ജീവനക്കാരുടെ പദ്ധതിയുടേതെന്ന് മൈക്രോസോഫ്റ്റും⁠(പുതിയ വിൻഡോയിൽ തുറക്കുന്നു) ഗൂഗിളും⁠(പുതിയ വിൻഡോയിൽ തുറക്കുന്നു) വിലയിരുത്തിയ തന്ത്രങ്ങൾ, സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ (TTPs) എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

പ്രവർത്തകരുടെ സ്ഥലമോ ദേശീയതയോ നിർണയിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. എന്നാൽ, വഞ്ചനാപരമായ നിയമന പദ്ധതികളിലൂടെ വരുമാനം സമാഹരിക്കാനുള്ള ഉത്തര കൊറിയൻ ഭരണകൂടത്തിന്റെ ശ്രമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പരസ്യമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുള്ള⁠(പുതിയ വിൻഡോയിൽ തുറക്കുന്നു) സവിശേഷതകൾ ഞങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടുത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഉണ്ടായിരുന്നു. ഭരണകൂടത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ശൃംഖലയെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ വ്യക്തികൾ പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളിൽ വഞ്ചനയിലൂടെ ജോലി നേടുന്നതാണ് ഇത്തരം പദ്ധതികളുടെ രീതി.

പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുംവിധം രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത വ്യത്യസ്ത വഞ്ചനാരീതികളിലൂടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയുടെ ഓരോ ഘട്ടവും ലക്ഷ്യമിടുന്നതായി തോന്നുന്ന ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കാൻ വിവിധ അക്കൗണ്ടുകൾ ഞങ്ങളുടെ മോഡലുകൾ ഉപയോഗിച്ചു.

പ്രധാനമായും യുഎസിൽ ഉള്ളതായി തോന്നിപ്പിച്ച വെർച്വൽ പ്രൈവറ്റ് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ (VPNs), എനിഡെസ്ക് പോലുള്ള വിദൂരപ്രവേശന ഉപകരണങ്ങൾ, ഇന്റർനെറ്റ് പ്രോട്ടോക്കോൾ വഴിയുള്ള ശബ്ദകോളുകൾക്കായുള്ള (VOIP) ഫോണുകൾ എന്നിവ പ്രവർത്തകർ ഉപയോഗിച്ചു. ഈ പ്രവർത്തകർ തങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം എങ്ങനെ വിതരണം ചെയ്തുവെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ദൃശ്യപരിധി പരിമിതമാണെങ്കിലും, ലിങ്ക്ഡ്ഇന്നിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ഉള്ളടക്കം ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

സാങ്കൽപ്പിക “ജോലി അപേക്ഷകർക്കായി” ജീവിതവിവരണങ്ങൾ, ഓൺലൈൻ തൊഴിൽ പ്രൊഫൈലുകൾ, അപേക്ഷാകത്തുകൾ തുടങ്ങിയ വ്യക്തിഗത രേഖകളാണ് ഈ പ്രവർത്തകർ സൃഷ്ടിച്ച ഉള്ളടക്കത്തിലെ ഒരു പ്രധാന വിഭാഗം. മികച്ച യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർഥികളായി തോന്നാനുള്ള സാധ്യത വർധിപ്പിക്കാൻ, ഈ ജീവിതവിവരണങ്ങളും പ്രൊഫൈലുകളും പലപ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ പരസ്യത്തിന് അനുയോജ്യമാക്കി. “ജോലി അപേക്ഷകരുടെ” ശുപാർശകൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ അനുകൂല വിവരങ്ങൾ നൽകാനും തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾക്കായി അവരെ ശുപാർശ ചെയ്യാനും ഉപയോഗിച്ച “പിന്തുണാ” വ്യക്തിത്വങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതായിരുന്നു രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം.

അതോടൊപ്പം, തങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾക്ക് പിന്തുണ നൽകാൻ യഥാർഥ ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാമൂഹികമാധ്യമ പോസ്റ്റുകളും നടത്തിപ്പുകാർ തയ്യാറാക്കി. ഉദാഹരണത്തിന്, ലാപ്‌ടോപ്പുകൾ സ്വീകരിച്ച് സ്വന്തം വീട്ടിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ തയ്യാറുള്ളവരും പശ്ചാത്തല പരിശോധനകളിൽ അപേക്ഷകർ വിജയിക്കാൻ പദ്ധതിക്കായി സ്വന്തം വ്യക്തിത്വം വിട്ടുനൽകുന്നവരും ഇവരിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു.

ഒടുവിൽ, സാങ്കേതികവും പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വിശ്വസനീയമായ മറുപടികൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ “ജോലി അപേക്ഷക” വ്യക്തിത്വങ്ങൾ അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഞങ്ങളുടെ മോഡലുകൾ ഉപയോഗിച്ചതായി തോന്നുന്നു. എന്നാൽ, ഞങ്ങളുടെ സ്പീച്ച്-ടു-സ്പീച്ച് ഉപകരണങ്ങൾ അവർ ഉപയോഗിച്ചതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയില്ല.

ജോലി ലഭിച്ചതായി തോന്നിയശേഷം, കോഡ് എഴുതുക, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, സഹപ്രവർത്തകരുമായി സന്ദേശങ്ങൾ കൈമാറുക തുടങ്ങിയ ജോലിസംബന്ധമായ കാര്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ അവർ ഞങ്ങളുടെ മോഡലുകൾ ഉപയോഗിച്ചു. വീഡിയോ കോളുകൾ ഒഴിവാക്കുക, അനുമതിയില്ലാത്ത രാജ്യങ്ങളിൽനിന്ന് കോർപ്പറേറ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക, ക്രമരഹിതമായ സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുക തുടങ്ങിയ അസാധാരണ പെരുമാറ്റങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാനുള്ള മറവിവിവരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാനും അവർ ഞങ്ങളുടെ മോഡലുകൾ ഉപയോഗിച്ചു.

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഒരു ചെറിയ ഭാഗം മാത്രമേ ഞങ്ങൾക്ക് കാണാനായിട്ടുള്ളൂ എന്നതിനാൽ, അവയുടെ സ്വാധീനം വിലയിരുത്താൻ വിവിധ പങ്കാളികളിൽനിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

തട്ടിപ്പിനോ കബളിപ്പിക്കലിനോ ഞങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് OpenAIയുടെ നയങ്ങൾ കർശനമായി നിരോധിക്കുന്നു. വഞ്ചനാപരമായ തൊഴിൽ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണത്തിലൂടെ ഞങ്ങൾ ഡസൻകണക്കിന് അക്കൗണ്ടുകൾ കണ്ടെത്തി നിരോധിച്ചു. ഞങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടുത്തിയ തട്ടിപ്പ് ശൃംഖലകളെക്കുറിച്ചുള്ള കണ്ടെത്തലുകൾ വ്യവസായത്തിലെ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളുമായും പങ്കിട്ടു. ഇതിലൂടെ ഇത്തരം ഭീഷണികൾ കണ്ടെത്താനും തടയാനും പ്രതികരിക്കാനുമുള്ള നമ്മുടെ കൂട്ടായ ശേഷിയും പൊതുസുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെട്ടു.