മാനേജർമാർക്കുള്ള ChatGPT

ചിതറിക്കിടക്കുന്ന കുറിപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള 1:1 അജണ്ട

ഞാൻ [വ്യക്തി] എന്നതിൽ സമീപകാല 1:1s-ലെ കുറിപ്പുകൾ ഒട്ടിക്കും: [ഒട്ടിക്കുക]. ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത 30 മിനിറ്റ് 1:1-നായി 5 ചർച്ചാ വിഷയങ്ങൾ, 3 പരിശീലന ചോദ്യങ്ങൾ, അവസാനിപ്പിക്കേണ്ട തീരുമാനങ്ങളുടെയോ തുടർനടപടികളുടെയോ ഒരു ചെറിയ പട്ടിക എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കേന്ദ്രീകൃത അജണ്ട സൃഷ്ടിക്കുക. അത് പ്രായോഗികവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായി നിലനിർത്തുക.

ലളിതമായ പട്ടികയിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തനഭാര പരിശോധന

വ്യക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രോജക്റ്റുകളുടെയും കണക്കാക്കിയ പരിശ്രമത്തിന്റെയും ഒരു പട്ടിക ഞാൻ ഒട്ടിക്കും: [ഒട്ടിക്കുക]. സാധ്യതയുള്ള അമിതഭാര അപകടസാധ്യതകൾ, ഉടമസ്ഥതയില്ലാത്തതായി തോന്നുന്ന ജോലികൾ, കൂടാതെ 3 പ്രായോഗിക പുനഃസന്തുലന ഓപ്ഷനുകൾ തിരിച്ചറിയുക. ഓരോ ഓപ്ഷനും സൃഷ്ടിക്കുന്ന വിപരീതഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

തീരുമാനങ്ങളിൽ അവസാനിക്കുന്ന ഒരു മീറ്റിംഗ് സൗകര്യമൊരുക്കുക

[വിഷയം] സംബന്ധിച്ച 45-മിനിറ്റ് ടീം മീറ്റിംഗിനായി ഒരു അജണ്ട തയ്യാറാക്കുക. ലക്ഷ്യം, മുൻകൂട്ടി വായിച്ചത്, ടൈംബോക്സുകൾ, നമ്മൾ എടുക്കേണ്ട തീരുമാനങ്ങൾ, ഉടമകളെയും അവസാന തീയതികളെയും എങ്ങനെ പിടിച്ചെടുക്കും എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ചർച്ച കേന്ദ്രീകൃതമായി നിലനിർത്താൻ മൂന്ന് പ്രോംപ്റ്റുകൾ ചേർക്കുക.

ടീം അപ്ഡേറ്റ്

[വിഷയം/മാറ്റം] സംബന്ധിച്ച ഒരു ടീം അപ്ഡേറ്റ് തയ്യാറാക്കുക. എന്താണ് മാറുന്നത്, അത് എന്തുകൊണ്ട് മാറുന്നു, എന്താണ് മാറാത്തത്, എനിക്ക് ടീമിൽ നിന്ന് എന്താണ് വേണ്ടത്, കൂടാതെ ആളുകൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനാകുന്ന ഇടം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഇത് ലളിതമായി നിലനിർത്തുകയും കോർപ്പറേറ്റ് ജാർഗൺ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക.

പാനൽ കുറിപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ചുരുക്കം

[സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ] അഭിമുഖ പാനൽ കുറിപ്പുകൾ ഞാൻ റൗണ്ടുകളിലുടനീളം ഒട്ടിക്കും: [ഒട്ടിക്കുക]. ശക്തികൾ, ആശങ്കകൾ, തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവ സംഗ്രഹിക്കുക, റോൾ ആവശ്യകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട യുക്തിസഹമായ ഒരു നിയമന ശുപാർശ നിർദ്ദേശിക്കുക. തെളിവുകൾ കാണാനില്ലാത്തതോ പരസ്പരവിരുദ്ധമായതോ ആയിടങ്ങൾ ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുക.

ഒരു പദവിക്കുള്ള അഭിമുഖ സാമഗ്രികൾ

ഒരു [റോൾ] നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അഭിമുഖ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക. 5 പ്രാവീണ്യങ്ങളുള്ള ഒരു സ്കോർകാർഡ് സൃഷ്ടിക്കുക, ഓരോന്നിനും സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ നൽകുക, ശക്തവും ദുർബലവുമായ സിഗ്നലുകൾ എങ്ങനെയിരിക്കും. ഒരു സംക്ഷിപ്ത വിവരണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതും ഘടനാപരവുമായ രീതിയിൽ സൂക്ഷിക്കുക.

30/60/90 ഓൺബോർഡിംഗ് പദ്ധതി

[റോളിൽ] പുതിയ നിയമനത്തിനായി ഒരു 30/60/90 പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുക. വളർത്തിയെടുക്കേണ്ട പ്രധാന ബന്ധങ്ങൾ, പഠിക്കേണ്ട സിസ്റ്റങ്ങൾ, ആദ്യകാല നേട്ടങ്ങൾ, കൂടാതെ ഓരോ മൈൽസ്റ്റോണിലും വിജയം എങ്ങനെയിരിക്കുമെന്ന് ഉൾപ്പെടുത്തുക. പരിമിതമായ സന്ദർഭത്തിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുന്ന ഒരാൾക്ക് അത് യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ നിലനിർത്തുക.

ഒരാളെ അംഗീകരിക്കുക

[വ്യക്തി]-ന് [നേട്ടം]-നുള്ള അംഗീകാര സന്ദേശം എഴുതുക. അവർ എന്താണ് ചെയ്തത്, എന്തുകൊണ്ട് അത് പ്രധാനമായിരുന്നു, ടീമിലോ ഉപഭോക്താവിലോ ഉണ്ടായ സ്വാധീനം എന്നിവ പരാമർശിക്കുന്ന 3 മുതൽ 4 വരെ വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. അത് ആത്മാർത്ഥവും വ്യക്തവുമായിരിക്കട്ടെ, അതിശയോക്തിപരമാകരുത്.

വികസന പദ്ധതി

അടുത്ത 8 ആഴ്ചകളിൽ [വളർച്ചാ മേഖല] കേന്ദ്രീകരിച്ച് [വ്യക്തിക്ക്] വേണ്ടി ഒരു വികസന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക. അളക്കാവുന്ന 3 ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ആഴ്ചയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സ്ട്രെച്ച് അവസരം, 1:1 സെക്കൻഡിൽ പുരോഗതി എങ്ങനെ പരിശോധിക്കണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

കാലിബ്രേഷൻ തയ്യാറെടുപ്പ് (തെളിവ് അധിഷ്ഠിതം)

കാലിബ്രേഷനിന് എനിക്ക് തയ്യാറാകണം. [വ്യക്തിയുടെ] ഈ ഉദാഹരണങ്ങളുടെയും ഫലങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ: [ഒട്ടിക്കുക], ഏറ്റവും ശക്തമായ തെളിവുകൾ, ഏറ്റവും വലിയ വിടവുകൾ, സഹപാഠികളിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള 3 ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവ സംഗ്രഹിക്കുക. അതിനെ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളുമായി കർശനമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് നിലനിർത്തുക.

കുറിപ്പുകളിൽ നിന്ന് പ്രകടന അവലോകന ഡ്രാഫ്റ്റ്

ഞാൻ [വ്യക്തി]യുടെ സൈക്കിളിലുടനീളമുള്ള പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ബുള്ളറ്റ് കുറിപ്പുകൾ ഇവിടെ ഒട്ടിക്കാം: [ഒട്ടിക്കുക]. ഞാൻ നൽകിയ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ശക്തികൾ, വളർച്ചാ മേഖലകൾ, സ്വാധീനം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രകടന അവലോകനത്തിന്റെ സംഗ്രഹം തയ്യാറാക്കുക. ഇത് ന്യായമായ നിലയിൽ നിലനിർത്തുക, അതിശയോക്തി ഒഴിവാക്കുക, ഞാൻ കൂടുതൽ തെളിവുകൾ ചേർക്കേണ്ടിടങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക.

ഒരു റോളിനുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ വ്യക്തമാക്കുക

എന്റെ ടീമിലെ [റോൾ] ന്റെ പ്രതീക്ഷകളുടെ ഒരു സംഗ്രഹം എഴുതാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ. 3 മുതൽ 5 വരെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ "നല്ലത്" എങ്ങനെ കാണപ്പെടുന്നു, ഞങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ അളക്കുന്നു, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഇത് വ്യക്തവും പിന്നീട് വീണ്ടും പരാമർശിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതുമാക്കുക.

ഒരു സെൻസിറ്റീവ് ചർച്ചയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള ഫോളോ-അപ്പ് കുറിപ്പ്

[വിഷയത്തെ] കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണത്തിന് ശേഷം [വ്യക്തിക്ക്] ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് സന്ദേശം തയ്യാറാക്കുക. ഞങ്ങൾ സമ്മതിച്ച കാര്യങ്ങൾ, എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വരും, ഏത് നടപടികൾക്ക് ആരാണ് ഉത്തരവാദി, വീണ്ടും എപ്പോൾ പരിശോധിക്കുമെന്ന് എന്നിവ സംഗ്രഹിക്കുക. അത് ചെറുതും, വ്യക്തവും, കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതല്ലാത്തതുമാക്കുക.

ഒരു വിഷമകരമായ വിഷയത്തിനായുള്ള സംഭാഷണ പദ്ധതി

എനിക്ക് [വ്യക്തി]-നോട് [വിഷയം]-നെക്കുറിച്ച് ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സംഭാഷണം നടത്തണം. ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്: [ഒട്ടിക്കുക], ഒരു ചെറിയ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക: തുടക്കം, പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ, ചോദിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ, അവർ യോജിക്കാത്ത പക്ഷം എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണം, ഞാൻ ലക്ഷ്യമിടേണ്ട വ്യക്തമായ ഫലം. ഇത് നേരിട്ടുള്ളതും ആദരവുള്ളതുമായി നിലനിർത്തുക.

ഫീഡ്ബാക്കിന്റെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുക

[സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച്] [വ്യക്തിക്ക്] ഫീഡ്ബാക്ക് എഴുതാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ. വസ്തുതകളും ഉദാഹരണങ്ങളും ഇതാ: [ഒട്ടിക്കുക]. (1) ആഘാതം വ്യക്തമാക്കുന്ന, (2) നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്ന, (3) ഭാവി പ്രതീക്ഷകൾ സജ്ജമാക്കുന്ന, (4) ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള ക്ഷണത്തോടെ അവസാനിക്കുന്ന ഒരു സന്ദേശം തയ്യാറാക്കുക. ശൈലി നിഷ്പക്ഷമായി നിലനിർത്തുകയും പക്ഷപാതപരമായ ഭാഷ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക.

സ്കിൽ വിടവിനുള്ള കോച്ചിംഗ് പദ്ധതി

[സ്കിൽ] മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് [വ്യക്തിയെ] പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവരുടെ നിലവിലെ റോളിനെയും ഈ ഉദാഹരണങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി: [ഒട്ടിക്കുക], ആഴ്ചതോറുമുള്ള ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങൾ, പരിശീലന വ്യായാമങ്ങൾ, പുരോഗതി കാണിക്കുന്ന തെളിവുകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന 4 ആഴ്ച പരിശീലന പദ്ധതി നിർദ്ദേശിക്കുക. ഊഹിക്കുന്നതിനു പകരം വിട്ടുപോയ എന്തെങ്കിലും സന്ദർഭം എന്നോട് ചോദിക്കൂ.

ടീം മാനദണ്ഡങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക

[ടീമിന്] വേണ്ടിയുള്ള ടീം വർക്കിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു പേജ് തയ്യാറാക്കാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ. ആശയവിനിമയ പ്രതീക്ഷകൾ, യോഗ നിയമങ്ങൾ, പ്രതികരണ സമയങ്ങൾ, എസ്കലേഷൻ പാതകൾ, കൂടാതെ വ്യത്യാസാഭിപ്രായങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതും ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഒരു നയരേഖയെപ്പോലെയല്ല, മറിച്ച് ഒരു ടീം പരാമർശിക്കുന്നതുപോലെ അത് ചെറുതാക്കി എഴുതുക.

പങ്കാളിത്ത സർവേ തീമുകളും നടപടികളും

ഇടപഴകൽ സർവേ ഫലങ്ങൾ ഇതാ (സ്കോറുകൾ + അഭിപ്രായങ്ങൾ): [ഒരു ആപ്പ് ഒട്ടിക്കുക/അപ്ലോഡ് ചെയ്യുക/കണക്റ്റ് ചെയ്യുക]. പ്രധാന തീമുകൾ സംഗ്രഹിക്കുക, അടുത്ത 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഏറ്റവും പ്രായോഗികമായത് എന്തൊക്കെയാണ്, 3 പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉടമകൾ, പുരോഗതി ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ അളക്കും എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ചെറിയ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക. യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ സൂക്ഷിക്കുകയും അവ്യക്തമായ "സംസ്കാര" പദപ്രയോഗം ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക.

ലളിതമായ പട്ടികയിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തനഭാര പരിശോധന

വ്യക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രോജക്റ്റുകളുടെയും കണക്കാക്കിയ പരിശ്രമത്തിന്റെയും ഒരു പട്ടിക ഞാൻ ഒട്ടിക്കും: [ഒട്ടിക്കുക]. സാധ്യതയുള്ള അമിതഭാര അപകടസാധ്യതകൾ, ഉടമസ്ഥതയില്ലാത്തതായി തോന്നുന്ന ജോലികൾ, കൂടാതെ 3 പ്രായോഗിക പുനഃസന്തുലന ഓപ്ഷനുകൾ തിരിച്ചറിയുക. ഓരോ ഓപ്ഷനും സൃഷ്ടിക്കുന്ന വിപരീതഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

ചിതറിക്കിടക്കുന്ന കുറിപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള 1:1 അജണ്ട

ഞാൻ [വ്യക്തി] എന്നതിൽ സമീപകാല 1:1s-ലെ കുറിപ്പുകൾ ഒട്ടിക്കും: [ഒട്ടിക്കുക]. ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത 30 മിനിറ്റ് 1:1-നായി 5 ചർച്ചാ വിഷയങ്ങൾ, 3 പരിശീലന ചോദ്യങ്ങൾ, അവസാനിപ്പിക്കേണ്ട തീരുമാനങ്ങളുടെയോ തുടർനടപടികളുടെയോ ഒരു ചെറിയ പട്ടിക എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കേന്ദ്രീകൃത അജണ്ട സൃഷ്ടിക്കുക. അത് പ്രായോഗികവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായി നിലനിർത്തുക.

ലളിതമായ പട്ടികയിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തനഭാര പരിശോധന

വ്യക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രോജക്റ്റുകളുടെയും കണക്കാക്കിയ പരിശ്രമത്തിന്റെയും ഒരു പട്ടിക ഞാൻ ഒട്ടിക്കും: [ഒട്ടിക്കുക]. സാധ്യതയുള്ള അമിതഭാര അപകടസാധ്യതകൾ, ഉടമസ്ഥതയില്ലാത്തതായി തോന്നുന്ന ജോലികൾ, കൂടാതെ 3 പ്രായോഗിക പുനഃസന്തുലന ഓപ്ഷനുകൾ തിരിച്ചറിയുക. ഓരോ ഓപ്ഷനും സൃഷ്ടിക്കുന്ന വിപരീതഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

തീരുമാനങ്ങളിൽ അവസാനിക്കുന്ന ഒരു മീറ്റിംഗ് സൗകര്യമൊരുക്കുക

[വിഷയം] സംബന്ധിച്ച 45-മിനിറ്റ് ടീം മീറ്റിംഗിനായി ഒരു അജണ്ട തയ്യാറാക്കുക. ലക്ഷ്യം, മുൻകൂട്ടി വായിച്ചത്, ടൈംബോക്സുകൾ, നമ്മൾ എടുക്കേണ്ട തീരുമാനങ്ങൾ, ഉടമകളെയും അവസാന തീയതികളെയും എങ്ങനെ പിടിച്ചെടുക്കും എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ചർച്ച കേന്ദ്രീകൃതമായി നിലനിർത്താൻ മൂന്ന് പ്രോംപ്റ്റുകൾ ചേർക്കുക.

ടീം അപ്ഡേറ്റ്

[വിഷയം/മാറ്റം] സംബന്ധിച്ച ഒരു ടീം അപ്ഡേറ്റ് തയ്യാറാക്കുക. എന്താണ് മാറുന്നത്, അത് എന്തുകൊണ്ട് മാറുന്നു, എന്താണ് മാറാത്തത്, എനിക്ക് ടീമിൽ നിന്ന് എന്താണ് വേണ്ടത്, കൂടാതെ ആളുകൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനാകുന്ന ഇടം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഇത് ലളിതമായി നിലനിർത്തുകയും കോർപ്പറേറ്റ് ജാർഗൺ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക.

പാനൽ കുറിപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ചുരുക്കം

[സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ] അഭിമുഖ പാനൽ കുറിപ്പുകൾ ഞാൻ റൗണ്ടുകളിലുടനീളം ഒട്ടിക്കും: [ഒട്ടിക്കുക]. ശക്തികൾ, ആശങ്കകൾ, തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവ സംഗ്രഹിക്കുക, റോൾ ആവശ്യകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട യുക്തിസഹമായ ഒരു നിയമന ശുപാർശ നിർദ്ദേശിക്കുക. തെളിവുകൾ കാണാനില്ലാത്തതോ പരസ്പരവിരുദ്ധമായതോ ആയിടങ്ങൾ ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുക.

ഒരു പദവിക്കുള്ള അഭിമുഖ സാമഗ്രികൾ

ഒരു [റോൾ] നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അഭിമുഖ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക. 5 പ്രാവീണ്യങ്ങളുള്ള ഒരു സ്കോർകാർഡ് സൃഷ്ടിക്കുക, ഓരോന്നിനും സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ നൽകുക, ശക്തവും ദുർബലവുമായ സിഗ്നലുകൾ എങ്ങനെയിരിക്കും. ഒരു സംക്ഷിപ്ത വിവരണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതും ഘടനാപരവുമായ രീതിയിൽ സൂക്ഷിക്കുക.

30/60/90 ഓൺബോർഡിംഗ് പദ്ധതി

[റോളിൽ] പുതിയ നിയമനത്തിനായി ഒരു 30/60/90 പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുക. വളർത്തിയെടുക്കേണ്ട പ്രധാന ബന്ധങ്ങൾ, പഠിക്കേണ്ട സിസ്റ്റങ്ങൾ, ആദ്യകാല നേട്ടങ്ങൾ, കൂടാതെ ഓരോ മൈൽസ്റ്റോണിലും വിജയം എങ്ങനെയിരിക്കുമെന്ന് ഉൾപ്പെടുത്തുക. പരിമിതമായ സന്ദർഭത്തിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുന്ന ഒരാൾക്ക് അത് യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ നിലനിർത്തുക.

ഒരാളെ അംഗീകരിക്കുക

[വ്യക്തി]-ന് [നേട്ടം]-നുള്ള അംഗീകാര സന്ദേശം എഴുതുക. അവർ എന്താണ് ചെയ്തത്, എന്തുകൊണ്ട് അത് പ്രധാനമായിരുന്നു, ടീമിലോ ഉപഭോക്താവിലോ ഉണ്ടായ സ്വാധീനം എന്നിവ പരാമർശിക്കുന്ന 3 മുതൽ 4 വരെ വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. അത് ആത്മാർത്ഥവും വ്യക്തവുമായിരിക്കട്ടെ, അതിശയോക്തിപരമാകരുത്.

വികസന പദ്ധതി

അടുത്ത 8 ആഴ്ചകളിൽ [വളർച്ചാ മേഖല] കേന്ദ്രീകരിച്ച് [വ്യക്തിക്ക്] വേണ്ടി ഒരു വികസന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക. അളക്കാവുന്ന 3 ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ആഴ്ചയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സ്ട്രെച്ച് അവസരം, 1:1 സെക്കൻഡിൽ പുരോഗതി എങ്ങനെ പരിശോധിക്കണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

കാലിബ്രേഷൻ തയ്യാറെടുപ്പ് (തെളിവ് അധിഷ്ഠിതം)

കാലിബ്രേഷനിന് എനിക്ക് തയ്യാറാകണം. [വ്യക്തിയുടെ] ഈ ഉദാഹരണങ്ങളുടെയും ഫലങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ: [ഒട്ടിക്കുക], ഏറ്റവും ശക്തമായ തെളിവുകൾ, ഏറ്റവും വലിയ വിടവുകൾ, സഹപാഠികളിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള 3 ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവ സംഗ്രഹിക്കുക. അതിനെ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളുമായി കർശനമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് നിലനിർത്തുക.

കുറിപ്പുകളിൽ നിന്ന് പ്രകടന അവലോകന ഡ്രാഫ്റ്റ്

ഞാൻ [വ്യക്തി]യുടെ സൈക്കിളിലുടനീളമുള്ള പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ബുള്ളറ്റ് കുറിപ്പുകൾ ഇവിടെ ഒട്ടിക്കാം: [ഒട്ടിക്കുക]. ഞാൻ നൽകിയ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ശക്തികൾ, വളർച്ചാ മേഖലകൾ, സ്വാധീനം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രകടന അവലോകനത്തിന്റെ സംഗ്രഹം തയ്യാറാക്കുക. ഇത് ന്യായമായ നിലയിൽ നിലനിർത്തുക, അതിശയോക്തി ഒഴിവാക്കുക, ഞാൻ കൂടുതൽ തെളിവുകൾ ചേർക്കേണ്ടിടങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക.

ഒരു റോളിനുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ വ്യക്തമാക്കുക

എന്റെ ടീമിലെ [റോൾ] ന്റെ പ്രതീക്ഷകളുടെ ഒരു സംഗ്രഹം എഴുതാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ. 3 മുതൽ 5 വരെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ "നല്ലത്" എങ്ങനെ കാണപ്പെടുന്നു, ഞങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ അളക്കുന്നു, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഇത് വ്യക്തവും പിന്നീട് വീണ്ടും പരാമർശിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതുമാക്കുക.

ഒരു സെൻസിറ്റീവ് ചർച്ചയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള ഫോളോ-അപ്പ് കുറിപ്പ്

[വിഷയത്തെ] കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണത്തിന് ശേഷം [വ്യക്തിക്ക്] ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് സന്ദേശം തയ്യാറാക്കുക. ഞങ്ങൾ സമ്മതിച്ച കാര്യങ്ങൾ, എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വരും, ഏത് നടപടികൾക്ക് ആരാണ് ഉത്തരവാദി, വീണ്ടും എപ്പോൾ പരിശോധിക്കുമെന്ന് എന്നിവ സംഗ്രഹിക്കുക. അത് ചെറുതും, വ്യക്തവും, കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതല്ലാത്തതുമാക്കുക.

ഒരു വിഷമകരമായ വിഷയത്തിനായുള്ള സംഭാഷണ പദ്ധതി

എനിക്ക് [വ്യക്തി]-നോട് [വിഷയം]-നെക്കുറിച്ച് ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സംഭാഷണം നടത്തണം. ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്: [ഒട്ടിക്കുക], ഒരു ചെറിയ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക: തുടക്കം, പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ, ചോദിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ, അവർ യോജിക്കാത്ത പക്ഷം എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണം, ഞാൻ ലക്ഷ്യമിടേണ്ട വ്യക്തമായ ഫലം. ഇത് നേരിട്ടുള്ളതും ആദരവുള്ളതുമായി നിലനിർത്തുക.

ഫീഡ്ബാക്കിന്റെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുക

[സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച്] [വ്യക്തിക്ക്] ഫീഡ്ബാക്ക് എഴുതാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ. വസ്തുതകളും ഉദാഹരണങ്ങളും ഇതാ: [ഒട്ടിക്കുക]. (1) ആഘാതം വ്യക്തമാക്കുന്ന, (2) നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്ന, (3) ഭാവി പ്രതീക്ഷകൾ സജ്ജമാക്കുന്ന, (4) ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള ക്ഷണത്തോടെ അവസാനിക്കുന്ന ഒരു സന്ദേശം തയ്യാറാക്കുക. ശൈലി നിഷ്പക്ഷമായി നിലനിർത്തുകയും പക്ഷപാതപരമായ ഭാഷ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക.

സ്കിൽ വിടവിനുള്ള കോച്ചിംഗ് പദ്ധതി

[സ്കിൽ] മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് [വ്യക്തിയെ] പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവരുടെ നിലവിലെ റോളിനെയും ഈ ഉദാഹരണങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി: [ഒട്ടിക്കുക], ആഴ്ചതോറുമുള്ള ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങൾ, പരിശീലന വ്യായാമങ്ങൾ, പുരോഗതി കാണിക്കുന്ന തെളിവുകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന 4 ആഴ്ച പരിശീലന പദ്ധതി നിർദ്ദേശിക്കുക. ഊഹിക്കുന്നതിനു പകരം വിട്ടുപോയ എന്തെങ്കിലും സന്ദർഭം എന്നോട് ചോദിക്കൂ.

ടീം മാനദണ്ഡങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക

[ടീമിന്] വേണ്ടിയുള്ള ടീം വർക്കിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു പേജ് തയ്യാറാക്കാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ. ആശയവിനിമയ പ്രതീക്ഷകൾ, യോഗ നിയമങ്ങൾ, പ്രതികരണ സമയങ്ങൾ, എസ്കലേഷൻ പാതകൾ, കൂടാതെ വ്യത്യാസാഭിപ്രായങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതും ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഒരു നയരേഖയെപ്പോലെയല്ല, മറിച്ച് ഒരു ടീം പരാമർശിക്കുന്നതുപോലെ അത് ചെറുതാക്കി എഴുതുക.

പങ്കാളിത്ത സർവേ തീമുകളും നടപടികളും

ഇടപഴകൽ സർവേ ഫലങ്ങൾ ഇതാ (സ്കോറുകൾ + അഭിപ്രായങ്ങൾ): [ഒരു ആപ്പ് ഒട്ടിക്കുക/അപ്ലോഡ് ചെയ്യുക/കണക്റ്റ് ചെയ്യുക]. പ്രധാന തീമുകൾ സംഗ്രഹിക്കുക, അടുത്ത 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഏറ്റവും പ്രായോഗികമായത് എന്തൊക്കെയാണ്, 3 പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉടമകൾ, പുരോഗതി ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ അളക്കും എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ചെറിയ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക. യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ സൂക്ഷിക്കുകയും അവ്യക്തമായ "സംസ്കാര" പദപ്രയോഗം ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക.

ലളിതമായ പട്ടികയിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തനഭാര പരിശോധന

വ്യക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രോജക്റ്റുകളുടെയും കണക്കാക്കിയ പരിശ്രമത്തിന്റെയും ഒരു പട്ടിക ഞാൻ ഒട്ടിക്കും: [ഒട്ടിക്കുക]. സാധ്യതയുള്ള അമിതഭാര അപകടസാധ്യതകൾ, ഉടമസ്ഥതയില്ലാത്തതായി തോന്നുന്ന ജോലികൾ, കൂടാതെ 3 പ്രായോഗിക പുനഃസന്തുലന ഓപ്ഷനുകൾ തിരിച്ചറിയുക. ഓരോ ഓപ്ഷനും സൃഷ്ടിക്കുന്ന വിപരീതഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക.