Interviju ceļvedis
Pārskats par OpenAI darbinieku atlases filozofiju un interviju procesu.
Darbinieku atlases filozofija
Personāla atlases misija. Mēs vēlamies pieņemt darbā talantīgus cilvēkus ar dažādiem skatījumiem un pieredzi, kuri vēlas kopīgi un ar aizrautību veidot drošu AGI, kas sniegtu labumu visai cilvēcei.
Darbinieku atlases vērtības. Mēs vēlamies nodrošināt visiem kandidātiem vienotu interviju procesu un iespēju parādīt savas dažādās stiprās puses. Mums noteicošie nav formāli kvalifikācijas apliecinājumi – svarīgāk ir izprast tavu unikālo pieredzi un to, ko vari sniegt mūsu komandai.
Ko mēs meklējam. Mūs interesē gan cilvēki, kuri jau ir eksperti savā jomā, gan tie, kuri vēl nav specializējušies, bet kuriem ir augsts potenciāls. Ar “augstu potenciālu” mēs domājam cilvēkus, kuri ir parādījuši spēju ātri apgūt jaunu jomu un sasniegt rezultātus. Mums ir svarīga sadarbība, efektīva saziņa, atvērtība atgriezeniskajai saitei un saskaņotība ar mūsu misiju un vērtībām.
Interviju process
OpenAI darbiniekiem ir atšķirīga izcelsme un dažādas specializācijas, taču mūs visus vieno apņemšanās īstenot mūsu misiju: veidot drošu mākslīgo intelektu, kas sniedz labumu visai cilvēcei. Mūsu interviju process dod mums iespēju iepazīt tevi, savukārt tev tas ļauj iepazīt mūs un uzzināt, kas padara OpenAI par OpenAI. Tālāk sniegts piemērs tam, ko vari sagaidīt, ja pieteiksies kādam no mūsu amatiem. Tava interviju pieredze var atšķirties, taču mēs cenšamies nodrošināt vienotu pieeju, lai visiem pretendentiem būtu vienādas iespējas parādīt savas stiprās puses.
Mūsu darbs praksē
Mūsu misija ir panākt, lai mākslīgais vispārējais intelekts sniegtu labumu visai cilvēcei. Uzzini tieši no OpenAI darbiniekiem, ko tas viņiem nozīmē un kā tas ietekmē viņu ikdienas darbu.
Pieteikuma un CV izskatīšana. Piesakies vakancēm, kas tevi interesē. Personāla atlases komandai parasti nepieciešama viena nedēļa, lai izskatītu tavu CV un atsūtītu tev atbildi e-pastā.
Iepazīšanās zvani. Ja tava kandidatūra varētu būt piemērota, personāla atlases koordinators sazināsies ar tevi pa e-pastu, lai vienotos par laiku sarunai ar vadītāju, kurš pieņem darbā, vai personāla atlases speciālistu. Personāla atlases speciālisti atbildēs uz visiem jautājumiem, kas tev radīsies procesa gaitā.
Sagatavojies pārrunāt savu darba un akadēmisko pieredzi, motivāciju un mērķus. Par OpenAI veikto darbu vari uzzināt mūsu blogā. Iesakām iepazīties ar mūsu nesenajiem atjauninājumiem – īpaši ar tiem, kas saistīti ar komandu, uz kuru kandidē.Prasmju novērtējums. Nedēļas laikā mūsu personāla atlases komanda informēs tevi, vai turpināsi dalību nākamajā atlases posmā. Mēs sniegsim sīkāku informāciju par gaidāmo novērtējumu. Formāti dažādās komandās atšķiras un var ietvert pāru programmēšanas intervijas, mājās izpildāmus projektus, tehniskos testus u. c. Atkarībā no amata mēs varam lūgt tevi piedalīties vairākos novērtējumos. Personāla atlases komanda palīdzēs tev sagatavoties un parādīt labāko sniegumu. Pēc novērtējuma nedēļas laikā uzzināsi, vai turpināsi dalību nākamajā kārtā.
Mēs vēlamies saprast, kā tu domā. Mūsu intervijas ir veidotas tā, lai izprastu, kā tu risini problēmas, pieņem lēmumus un pamato spriedumus. Prasības attiecībā uz MI un citu rīku izmantošanu dažādās intervijās atšķiras – daži formāti tos apzināti atļauj, savukārt citi ir veidoti tā, lai novērtētu tavu patstāvīgo problēmu risināšanas spēju bez MI rīkiem. Intervijas sagatavošanās materiālos mēs paskaidrosim, kas ir atļauts. Ja tev rodas šaubas, pirms intervijas pajautā savam personāla atlases speciālistam.
Noslēguma intervijas. Standarta kārtībā mūsu intervijas arī turpmāk notiks virtuāli, taču tu vari izvēlēties piedalīties intervijā klātienē mūsu birojā Sanfrancisko. Parasti mūsu kandidāti 1–2 dienu laikā piedalās noslēguma intervijās ar 4–6 cilvēkiem, kas kopumā ilgst 4–6 stundas.
Intervijas būs vērstas uz tavu kompetences jomu un veidotas tā, lai izaicinātu tevi izkāpt ārpus savas komforta zonas.
Inženieru intervijās mēs parasti meklējam labi izstrādātus risinājumus uzdevumam, augstas kvalitātes kodu, optimālu veiktspēju un labu testu pārklājumu.
Mēs augstu vērtējam labas saziņas un sadarbības prasmes. Pastāsti, kā tu izvērtē un risini problēmas.Lēmums. Sazināsimies ar tevi nedēļas laikā pēc noslēguma intervijām. Tavs personāla atlases speciālists šajā posmā var lūgt norādīt personas, kas var sniegt atsauksmes.
Sagatavošanās
Ieteicamā vispārīgā lasāmviela ietver OpenAI hartu, pētījumu publikācijas un bloga ierakstus, kas tev šķiet interesanti. Ieteicamā tehniskā lasāmviela ietver Deep Learning Book(atveras jaunā logā) un Spinning Up in Deep RL(atveras jaunā logā).